论如何提高企业政工工作的实效性

王瑞雪

（中煤矿山建设集团安徽安厦房地产有限责任公司，安徽 合肥 230000）

1 政工工作的现状

1）企业领导者没有对政工工作引起足够的重视。政工工作是一项非常重要的工作，它在一定程度上决定着企业的发展与效益。但是，仍然有一些企业领导者没有将政党建设和政治工作作为政治工作的一部分，没有给予足够的重视。在公司的日常工作中，他们仅将政治工作视为工作流程，而不考虑去做好政治工作。这项工作是开发过程本身的一部分，但由于公司领导人和管理人员的过失，公司的一些员工也会提出“党的形成和政治工作不重要，而公司的活动才是重要的”。所以提高企业政治工作的效率，可以避免公司遭受严重的损坏和冲击。由于执行公司政策的效率低下，因此也会影响公司员工的积极性和主动性，从而影响公司的效率和经济效益，无法提高公司的竞争力，阻碍企业持续稳定的发展。

2）职工对政工工作的信任度有待提升。受传统工作模式影响，政工工作者的工作态度比较消极，对工作没有太多的热情。这主要是因为企业对员工的职位的调动较少，政工人员的职位上升空间小，工作方法和体系还比较落后。因此，企业员工在工作中缺乏创新能力和主动性，进而对思想政治工作的管理缺乏信任。

3）政工管理自身缺乏创新性。在新媒体时代，互联网与生活的关系越来越密切。一方面，互联网对企业管理产生了积极的影响。根据调查，企业员工主要是通过网络来获取信息。另一方面，在企业政工工作中，管理模式、管理观念、整体管理体制跟不上时代的步伐等仍然是相对严重的问题。此外，传统思想政治工作发展缓慢的原因是员工对政工工作的理解还停留在原地，员工的思想跟不上时代的潮流、制度和环境的管理不够完善。对思想宣传、管理制度和管理环境进行创新成为做好企业政工工作必须面对的问题。

2 提高企业政工工作实效性的策略建议

1）创新企业政工工作理念。党建和政治工作的重要前提是企业对政治工作原始观念的创新。从以上内容可以看出，不能正确认识党的建设和政治工作的重要性的企业领导者或员工不可避免地会干扰政治工作的正常发展。因此，在党的建设和政治工作中，企业领导者应根据自身的实际情况，定期开展党的建设和政治工作的培训和咨询活动，强调公司员工在党建和政治工作中的重要性，将员工的个人发展目标与公司的业务目标结合起来。这里要注意的是，企业领导者必须严格遵守以人为本的管理原则，切记不要采用抑制和管理命令的方法，并且要协调基层党组织和基层工人之间的关系，加强双方的沟通，使两者处于相互协调的状态，提高党的建设和政治工作的效率。

2）政工工作的创新方式。实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。思想政治活动是彰显公司精神文化的一种方式。通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。

3）互帮互助。政治工作者必须深入群众，切实解决问题。为了帮助群众解决生活中的各种困难，政治工作者有必要积极拜访有需要的雇员，并与他们形成伴随的目标，特别是对那些生病且无法自理的雇员及雇员家属。另外，在儿童的教育和就业方面，也应尽最大努力，帮助他们摆脱困境，重拾生活信心。政治主管应在建立和谐公司上发挥更大的作用，以便每个员工都对公司的发展充满信心，关心公司的未来，将自己的个人利益与公司的利益联系起来。并为公司稳定快速发展作出积极的贡献。

4）围绕企业经营目标开展工作。企业政工工作和公司治理要符合业务目标。在工作时，我们需要发布有关党员的政策和准则，使得员工对经济发展状况以及企业发展所面临的困难有清晰地了解。政工工作的实施一定要明确目的，必须有明确目的地组织思想政治教育工作。政工工作的实施不能应付上级检查，要有实际效果，要从实际上做到将员工的思想团结在一起。我们开展政工工作，是为了改善公司治理并帮助公司实现计划目标。因此，公司的政工工作包括对公司发展现状的分析和研究、对市场状况的监视、公司发展计划的传播、及时解决员工之间的冲突以及将公司文化渗透到每一个员工思想中。公司要全面了解员工的思想态度，激发他们的积极性，促进公司的发展。

5）正确认识新媒体环境，提高企业政工工作质量。（1）深入了解员工的思想意识。每个企业员工的思想意识都是不一样的，所以需要在政治工作者和职工之间建立良好的信任关系，深刻理解员工的思想，选择不同的标准来处理不同的思想问题，并采取合理的解决办法。思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域。它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并明确每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深刻认识员工的思想意识是开展思想工作的重要前提。

（2）妥善解决员工的问题。在开展政工工作的过程中，企业政工工作者需要充分调查了解员工所面临的问题产生的根本原因。不应仅仅了解事件的表面问题，而应该与相关人员详细了解问题的产生经过，如员工的家庭背景和冲突等。只有熟悉各种问题产生的根本原因，才能有效地提出相应的解决方案。政治工作者必须充分发挥自己的专业技能，妥善解决员工问题，同时使思想工作取得更好的成绩。

6）找到关键点。用思想政治工作激励员工。为了提高企业政治工作效率和优化资源配置，我们必须用发展的眼光看问题。为促进企业发展，应该总结政治工作的方向。在制定相关考核制度时，要注意最大限度地发挥员工潜力，加强员工培训，提高员工的整体素质，增强他们的主观意识，并教育员工提高素质。让员工更积极地融入公司的结构和发展，以保障职工的知识权利和民主权利。另外，要加强部门之间的合作，共同创造良好的工作氛围，促进政治工作的全面开展。

3 结论

总之，公司政工工作在业务管理中起着至关重要的作用，因此公司应当注重政工工作的实施，并且优化政工工作开展的方式，建立高级政工工作人才团队。不仅如此，我们还需要鼓励所有人员参与其中。通过政工工作的开展激发员工的内部潜力，提高生产效率和企业管理水平，为公司的可持续发展作出贡献。