持续可就业才是最大的稳定

2021 年暑假，炎夏。但对于大多数教培行业的从业者来说，却恰似一场突来的冷冬。“双减”政策雷厉风行，一场“史上最严”的行业监管风暴，将数百万（有说超千万）从业者的前途和钱途卷了个天翻地覆。事实上，除了教培行业，近来对互联网平台企业及相关业态的监管加强，也给部分从业者造成了很大的不确定性。

市场经济的风浪里，没有永远安全稳固的避风港；经济社会发展的长河中，也从来不缺各种危急险滩。稍微年长的人，对改革开放以来我国那场史无前例的国企改革下岗潮应该记忆犹新，还记得那“人生豪迈，只不过是从头再来”的歌唱，也还记得2008 年那场席卷全球的金融危机，导致2000 多万名农民工提前踏上返乡路，更近一点，有前几年部分行业淘汰压减过剩产能，100 万名职工转岗转业安置；而2020 年新冠疫情对劳动力市场的冲击目前仍在持续，当前无论是对于教培行业的整顿、还是对互联网平台企业的监管，其对我国就业的总体形势都会造成一定程度的影响，但也不会影响大局的稳定。

习近平总书记说，就业是最大的民生。就业牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓好。李克强总理也说，就业对于一个家庭来说那是天大的事，没有一个人就业，一个家庭就毫无生气。如果大学生毕业就失业，那就没有希望，所以我们要将心比心，各级政府及其工作人员，都要把就业放在心上，扛在肩上。

应对危机，一方面需要劳动者自立自强，自我调整适应，重新规划职业发展，主动求职择业，走出困境；另一方面也需要企业和社会充分发挥作用，主动承接从受影响行业流出的人员，充分发挥市场主体的决定性作用。同时更需要政府相关部门真正贯彻落实就业优先的原则，在公共政策和重大行动的制定出台和实施过程中，对相关影响和效果进行充分评估，做好相应的预案、配套政策和救济措施，提供必要的资金保障，要协同政府、市场、社会和劳动个人的力量，建立协同应对机制，尽量减少和避免对劳动者的不利影响。

在“双减”政策制定和实施过程中，从中央到地方，劳动保障和相关部门未雨绸缪，及时制定出台相关政策，采取措施，见势早，行动快，在对受影响企业和劳动者进行摸排盘底的基础上，制定专门方案和支持帮扶政策：有的举办专门招聘会，有的组织其他企业直接对接，有的开发各类市场和公共部门岗位，有的组织开展转业培训——尽量将影响降到最低，帮助劳动者度过职业变动的阵痛。

同时，这些事件也再次提示，在一个经济和社会形势多变，技术业态加速迭代的时代，劳动者和公共部门要进一步深化对劳动力市场特征的认识，在实现更加充分更高质量就业的总体目标下，如何让每个劳动者真正实现稳定、安全的职业生涯。在充满不确定性和高度流动性的劳动力市场，一企一岗干一生的“稳定就业”越来越稀缺，更多的人一生中将经历更多的职业变更，职场转换周期缩短、速度较快、角色转变大。这一方面需要在观念认知上重新认识就业的稳定性，将劳动者持续的可就业和劳动收入作为稳定就业的常态。要建立“投资于人”的可持续发展政策，大力实施普惠性职业技能和职业素质的教育培训，加大人力资本投入，提升人力资本流动性，以加强劳动者职场能力建设为核心，提高市场适应能力和抗风险能力；要加快建立完善全方位服务体系，为每位劳动者提供贯穿职业生涯的保障支持体系。这样，无论面对怎样职途坎坷，劳动者都能自强奋进，有信心爬坡过坎、闯滩渡险，最终赢得“风雨过后是彩虹”。