新形势下基层党务人员做好党建工作的策略研究

何学斌

（国家能源集团四川发电有限公司南桠河水电分公司，四川 雅安 625400）

党支部是国有企业中的党的基层组织，不仅是党在基层贯彻方针、政策的根本途径，还是能够直接与人民群众实现沟通的桥梁，更好的服务于人民群众。我国的党章也对党支部这一基层党组织的职责进行了明确，首先，要明确主体责任，自觉地对党员实施严格的要求和教育，保持与人民群众的密切联系，党员干部要坚持做到“从群众中来，到群众中去”，积极的服务于人民群众。现阶段的国有企业党务人员的任务十分艰巨，新形势下，基层党务人员要规范自身行为，遵循党务制度，提升自身政治高度，推动国有企业基层党建工作不断完善。

1 基层党建在国有企业中的重要意义

基层党建工作对保障国有企业平稳向上的发展有着积极的促进作用，真正的发挥出了基层政治思想的重要价值。随着社会经济的飞速发展，国有企业逐渐将提高经济效益作为企业的核心和目标，基层党建工作渐渐淡出了视线，随之产生了一系列问题。因此，我国国有企业在重视经济发展的同时，也要注重基层党建的工作发展。国有企业必须全面强化党的政治功能，是国有企业立根铸魂的必然要求。同时把全面强化国有企业党的政治功能摆在更加突出位置，真正把党的政治优势转化成为国有企业的发展优势、竞争优势，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。

2 基层党建工作在国有企业所面临的主要问题

1）党建人员的责任地位有待提高。国有企业中基层党务人员在进行党建工作市具有一定的局限性，国有企业的发展经营、员工的薪资分配等问题上不具话语权，导致了无法自由的解决一些员工实际存在的难题，造成了基层党建和企业工作无法实现真正的结合，影响力大打折扣，党务工作人员的企业地位不高，难以在人民群众和党员员工中树立威信，基层党建工作在国有企业中发展缓慢。

2）相关政工型人才资源较匮乏。在国有企业日益追求经济发展改革过程中，一些基层党建部门在国企中的书记岗位进行了虚配，变成了“待退休”、“养老站”，这样没有实际作为的虚职岗位。造成了基层党建无所建树，国企发展问题频出，党务工作人员积极性不高，党务人员队伍难以稳定、流动性大等现象，严重的阻碍了国有企业基层党建的未来发展。

3）无法起到先锋带头作用。国有企业的基层党建工作内容没有随着时代发展进行不断地创新、丰富内容或者自身的创新力度不足，造成了基层党务人员的工作思路和方式较为老套，不够新颖，不符合新形势下的国企需求。首先，国企的基层党务人员还在以发展合适的人选入党、党费的收取、或者是一些十分枯燥，毫无新意的“三会一课”为主要的工作内容。在工作上不积极创新，没有突破性的建树；活动形式没有新意，不能引起党员的兴趣；没有高效的解决员工的实际问题；难以进行思想上的教育；起不到作为基层党务工作人员的模范带头作用，缺乏自身说服力。

3 新形势下国有企业基层党务人员做好党建工作的策略

1）提高重视程度。基层党建工作要与国有企业相互依托，国有企业要提高党建工作的重视程度，在发展经济的同时，也要充分的与党建工作进行融合，不断的在生产经营中调和企业各部门与党建工作的关系，最终融入其中。国有企业要对基层党建工作树立正确的认识，摆明位置，结合自身实际生产经营情况和需求，推动实施党建工作在企业中的开展。国有企业对于提高基层党建的重视程度可以利用以下方式。比如，设置合理的生产目标，根据实际目标结合指定的人员实施推进；制定合理的、规范的绩效考核标准制度，定期考核，检验员工工作质量和效率，激发员工工作热情；加强对党建工作的结构完善，遵守党建工作制度等适合国企的针对性措施。国有企业要改正在改革创新过程中把政治思想教育和经济技术分割开的错误理论，而是要善于从政治思想中思考和解决问题，不断加强基层党建工作与国有企业的融合。

2）加强廉政监管。国有企业中的党务工作人员要自觉加强自身党性的修养，严于律己，坚持将“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”作为自身行为准则，真正做到怀德自重，清廉自守。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。国有企业要把始终党性教育摆在首要位置，时刻教育党员干部牢记入党初心使命，严格对照新时代合格党员标准，不断提高自身政治素养与政治能力。同时采取必要的监管制度，比如，实施必要的考核和责任制，将责任具体到个人；实施廉政、党性等内容讲座，时刻提醒党务人员不忘初心，加强防控；实施监督检举制，一旦落实，追究到底等实际举措，确保基层党务人员的党风清廉。同时，保证对国有企业的基层党建工作监管不松懈，不落空。

3）创新形式机制。国有企业不断推进基层党建工作的过程中，要充分的适应时代要求和企业的实际生产经营状况，创新党建工作的思路和内容，制定新的工作机制，开辟新的工作路线。充分的考察企业内部员工的忠诚度和凝聚力，避免在社会经济的发展过程中，企业内部的基层党务人员被一些的拜金主义等外来思想腐化之后出现扩散，进而出现企业内部的腐化现象。因此，基层党建人员不仅要创新工作形式，还要规范工作机制，促使国有企业在新形势下更加科学的、专业的发展。

4）保证思想教育。国有企业在进行党建工作的过程中，党务工作人员不仅要加强对企业内部党员的教育工作，还要对企业内部员工和广大的人民群众进行党的思想学习、教育。加强基层党建组织与人民群众的密切联系，倾听群众心声，采纳员工意见，做好基层党建工作。比如，道德讲座、雷锋活动日，以及通过对企业内部先进个人、优秀共产党员、劳动模范、优秀员工等具有典型示范作用的岗位评选，让行业的要求规范、核心价值深入职工内心，积极肯定并实践于日常工作中。

5）树立企业文化。企业文化是一个企业发展的核心所在，更是一个企业的灵魂。国有企业的基层党建工作的开展过程中，党务人员要抓住机会，从文化切入，以党的政治纲领为基本内容，实施红色文化宣传。通过革命故事、红色文化、民族精神、抗日精神、时代楷模、先进个人等作为专题，举办一系列的基层党建活动。让基层党务人员感受红色文化带来的精神洗礼，激励。促进基层党务工作人员树立正确的党员价值观，不断激发自身潜能，改进工作方法，更好的为基层党建工作作出积极贡献。

4 结束语

在新形势下，社会经济在飞速发展，国有企业充当着重要的角色。而国有企业中的做好基层党务工作对未来的发展有着十分重要的作用，不仅在于发挥出所具有的政治价值，还能提高国有企业的核心竞争力。因此，国有企业要积极的推进基层党建工作的模式改革创新、提高党建工作效率、加快党建工作的速度等，解决党建工作发展中面临的阻碍问题，提供对基层建设问题的重视程度，促使基层党建工作的不断创新发展。