新形势下硕士研究生就业信息机制的研究

朱宏博

（西安财经大学 信息学院，陕西 西安 710100）

伴随经济结构的不断调整和经济总量的飞速增长，社会经济对于高等学历人才需求越来越旺盛。我国研究生的招生始于上世界90年代，招生规模也呈现出逐年增长的趋势，到2019年我国硕士招生人数超过80万人，随着招生人数不断扩大，硕士研究生在就业市场上的优势大大不如之前。正确认识硕士研究生面临的就业困境，剖析深层次原因，提出针对性解决方案，是目前一项亟待解决的课题。

1 新形势下硕士研究生就业现状

1.1 从总体上看，就业率和就业质量走低

硕士研究生就业率持续走低。据统计，陕西省2018年研究生初次就业率为89.96%，低于本科生初次就业率（91.25%）。在就业质量方面，许多相关指标都呈现出下降趋势，如就业协议和劳务合同等就业形式比例逐步下降，自由职业等灵活就业新形式比例逐步上升，硕士毕业生就业专业匹配程度不断下降，对于就业岗位满意度不断走低。

1.2 主观“慢就业”现象普遍存在

“慢就业”是指大学生在离开学校后既不选择就业也不选择升学，而是选择对未来职业生涯进行思考的待业状态。近年来，随着社会经济的发展，来自家庭方面的负担越来越少，加之就业压力不断增加，越来越多的毕业生选择消极的“慢就业”，网络调查显示，受访者周围有“慢就业”现象的大学生比例超过七成，其中六成以上的受访者指出大学生选择“慢就业”源于对未来规划的缺失。“慢就业”现象严重是造成就业质量不高的重要因素。

1.3 客观结构性、摩擦性失业等问题较为严重

在劳动市场中，除了岗位供不应求外，依然存在岗位供过于求的现象，即某些公司存在对人才的需求但是招聘不到匹配人才；在人岗相互匹配的条件下，由于时空差异和求职成本的存在导致供需双方无法有效对接；由于就业市场上信息不对称性存在，导致供需双方都存在盲目性和随意性。以上客观问题的存在，会导致大量人力资源的流失，就业竞争加剧恶化，最终导致就业质量水平不高。

网络技术的飞速发展为信息发布提供了新的途径，极大地提高人们获取和利用信息的效率。因此，如何促进就业信息的高效传递、流通和利用，营造一个健康、良好的信息环境进而促进就业质量提高是一项重要课题。

2 硕士研究生就业信息环境现状的分析

2.1 硕士研究生就业环境分析

2.1.1 “本本主义”热潮

随着研究生招生规模不断扩大，硕士研究生在求职中逐渐倾向使用各种专业技术证书和荣誉证书来获得宝贵的应聘机会，在这种趋势下，证书就成为传递“知识储量和技术能力”的重要载体，导致学生花费更多金钱、时间为自己“锦上添花”赢取就业过程中的优势，致使教育和培训的意义大打折扣。

2.1.2 就业市场中的“柠檬效应”

为了获取宝贵面试机会，对简历的过分“包装”会导致求职过程中夸大对自己的有益信息而隐藏不宜信息，甚至会提供一张假的简历。在考察求职者的过程中，用人单位对于毕业生信息采取上有所保留，致使提交真实简历的学生也遭遇到不公正待遇。

2.1.3 “关系”的双面性

由于求职中存在较大的风险和机会成本，家庭成员和隔届师兄弟间也会主动参与到毕业生求职中，如提供就业信息及对行业、薪资待遇、就业地等选取等。同时，“关系”的存在，也为用人单位与求职双方搭建起有效联系桥梁，有效缓解双方信息不对称的现状。

2.2 硕士毕业生信息准备和获取状况分析

在硕士毕业生自我认知不清晰的情况下，其在求职前的信息准备过程中存在关键求职信息确实、表述不明等问题，这表明硕士研究生提给用人单位的是不准确、不完整等人力资源信息。此外，硕士研究生对于市场上海量的求职信息也不能准确把握，“人岗匹配”则更难实现，反过来会对求职效果产生不良影响，致使就业质量较差。

2.3 硕士毕业生就业渠道分析

校园招聘是依然是主要的招聘方式，学校凭借其科研成果及人才培养方面的声誉，汇集同类用人单位资源和宝贵校友资源，为毕业生提供稳定的就业岗位。此外，个人关系渠道和网络媒体渠道逐渐发挥着不可替代的作用，前者是较为传统的方式，仍具有较大的影响力，后者为信息技术发展结果，在求职过程中的优势逐渐显现出来。

3 新形势下搭建硕士毕业生就业信息机制建议

3.1 完善求职者的基础信息质量

求职者的基础信息质量对于就业信息机制质量有较大影响。求职者在应聘时填写信息是否完整、客观，语言描述是否准确、清晰，直接影响到该求职者是否可以通过初次筛选。准确、清晰的基础信息描述更加容易获得优质的信息服务，从而提高应聘需求针对性和求职效率，进一步得到更高的薪资水平和匹配的职位。

3.2 优化信息系统的质量

优化信息系统质量能够正向影响就业质量。高效的信息系统质量能够提高信息检索的效率，扩展搜寻范围，降低匹配成本，提高求职市场双方效率。对用人单位而言，强大的信息系统能够以最小的时间和金钱成本招聘到匹配度高的人才；而求职者也能够快速搜索到目标岗位，节省求职中产生的成本。

3.3 提高专业匹配度

专业匹配度能正向影响就业质量与薪资待遇。专业匹配度越高，则意味着从事岗位和所学能力之间的一程度越高，表明劳动者与生产资料的契合度较好，劳动者个人更容易在熟悉的领域实现人力资本价值，更容易得到提升和发展，此外，更容易体现在劳动力的薪资待遇上。