关于提升经常性思想政治工作效能的思考

孙利平

（河南省公路工程局集团有限公司，河南 郑州 450000）

新时期，既需要打破过去“思想动员万能”的观念，还要纠正认为思想政治工作无用的错误认识。经常性思想政治工作是用理论来服务实践，将思想政治理论与职工的实际需要有机结合，这是思想政治工作的根本原则，也是核心所在。经常性思想政治工作本身就是服务于职工的，这就要求政工干部在开展工作时要抛弃传统的灌输式教育，将自己与职工放在同一位置和高度，细心、细致的开展经常性思想教育工作。在思想政治工作中，要正确认识利益引导的作用，政工人员在思想教育工作中不仅要教育职工的个人利益必须服从国家和企业的整体利益，还要注重以及保护职工的正当个人利益，实现职工个人成长与企业发展的有机统一。

1 经常性思想政治工作概述

经常性思想政治工作是相对对象、内容、时间上来说的，相对于传统思想教育有自己的明显特点：

1.1 及时性强

经常性的思想政治工作更加能够及时的掌握基层职工的心理动态，也可以及时的进行心理疏导解决相应的心理问题，表现在工作中的态度和行为也可以在经常性的思想政治工作中体现出来，经过研究人员的总结，能够发现职工的思想波动和造成心理变化的一些关键因素，而传统的思想教育没有做到及时的跟进和调节，而且内容乏善可陈，不符合快速发展的要求，跟不上信息变化的脚步，所以开展经常性思想政治工作有利于及时的解决企业职工的思想问题。

1.2 针对性强

经常性的思想政治教育能够对个人的思想问题加以解决，所使用的方式更加人性化，针对特殊问题，采用适宜的方式进行调节。提升职工的思想政治觉悟，进而转变其慵懒懈怠的工作态度，养成良好的工作习惯，遵守企业的规章制度，提高工作效率，加强了信念的培养，加速了人才的思想道德水平的提升，人才的全面发展和综合素质的提升，也为企业提高核心竞争力提供更大的力量。

2 当前企业经常性思想政治工作现状分析

2.1 当前企业经常性思想政治工作存在的问题

第一，思想观念淡漠。个别的职工对于岗位的职责认知比较模糊，责任意识淡薄，只知道行驶权利，不注重履行职责，敬业、奉献的工作思想观念没有形成，信仰不够坚定，对经常性思想政治教育的理解不全面。第二，教育手段简单。有些基层队伍对思想政治学习、教育落实不到位，即使开展思想政治教育也多数流于形式，造成职工思想观念相对陈旧，难以真正理解新形势下对企业的新要求，客观上给企业改革造成了阻力。第三，信念信仰缺失。有的职工受到当前社会上的不良思想影响较深，“三观”存在偏差。第四，思想境界不高。有的基层干部存在阶级和特权思想，为职工群众的服务意识不强。第五，工作浮于表面。有的基层政工干部工作作风不扎实，将政工工作理解为事务性工作，满足于做好日常的资料、档案的归纳整理，不注重工作的实际效果。

2.2 企业经常性思想政治工作问题的原因

第一，主动性和经常性缺乏。思想政治教育工作的特性决定了这项工作需要经常性的开展。但有些政工干部却认为只要职工不出现具体错误和问题，思想政治教育工作就没有重要意义。第二，原则性和思想性缺乏。有些工作人员认为讲原则、讲思想是说“大话”、“空话”，因而在思想政治教育工作经常以个人关系和许愿承诺来代替思想政治工作，导致职工对思想政治教育工作的认识也出现偏差。第三，层次性和差异性缺乏。经常性思想教育工作的对象是活生生的个人，而职工的情况千差万别，有些政工干部习惯于研究“放之四海皆准”的套路式做法，不能做到因人而异、因时而异、因事而异，因此工作成效较差。第四，知识性和理论性缺乏。在企业当前的环境中，有些政工人员政工业务知识和理论素质较为缺乏，在遇到问题时缺乏处理的能力和艺术，既解决不了问题，又影响了职工的工作积极性。

3 提升企业经常性思想政治工作效能的对策

3.1 善于捕捉情况，做到有的放矢

经常性思想工作的对象是一个个职工，只有摸准情况、定向发力才能掌握主动。经常性思想工作是做职工的思想工作，要紧紧围绕职工的现实思想问题展开，要奔着现实问题和活思想去。主要是做到“五勤”：一要耳勤多听。职工的言语与思想变化有着许多必然的联系，对于职工有意无意说的话要细细品味、好好琢磨。二要眼勤多看。俗话说“人心不同，各如其面”“喜怒哀乐，人皆有之”，职工任何思想变化都会溢于言表。三要嘴勤多问。言谈举止是职工思想的外在表现，但光察言观色并不能完全掌握他们的思想，需要政工人员经常问、善于问，有问题及时解决，不留后患。四要脑勤多想。就是要全面客观地分析职工的具体思想反映，针对不同时机、不同类别的人员，梳理出带规律性、有代表性的特点。五要腿勤多转。违规违纪往往都发生在视线之外。只有多转才能掌握第一手资料，才能发现矛盾问题，及时消除隐患，确保企业的安全稳定。

3.2 真诚交流感情，做到以心换心

经常性思想工作说到底是做人的工作，不能靠“耍嘴皮子”，而是要靠“掏心窝子”，正所谓“真心换真心，黄土变成金”。政工人员要学会交流的艺术，与职工建立深厚的情谊。职工们都有独立的情感、人格、自尊心和民主权利，他们最反感领导打官腔、唱官调、撂狠话。讲平易近人的话，才能和职工打成一片，职工也才会视政工人员为知心朋友，才能知道职工在想什么、需要什么，而不被表面现象所迷惑。和职工交流不能藏着掖着、故作深沉，不能只想去套别人心里话，自己却深藏不露，要讲究一个“诚”字。要改变“我说你听、我问你答”的呆板模式，加强平等交流，耐心倾听，诚心沟通，防止出现“整天面对面，难于心贴心”的情况。和职工交流最大的忌讳就是欺瞒哄骗，有的政工人员为了稳定职工的情绪，轻易说出许诺承诺的话，而一旦没有达成，情况就会迅速恶化。做职工思想工作，不能画饼充饥，还是要实事求是，动之以情、晓之以理，靠耐心细致的工作化解疑虑困惑。思想工作虽然润物无声，但必须有原则、有立场，否则就没有生命力。要始终按章办事，违反原则的事情不做，弄虚作假的风气不兴。

3.3 建立奖励机制，提高职工积极性

提高职工的工作积极性是企业开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。

4 结束语

总之，思想政治工作的主体是职工，要立足企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听民情，采用相应的方式、方法，关怀和保证职工身心健康，注重情感关爱，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正把思想政治工作做到职工的心坎儿上。