做好现代企业党政思想工作的若干研究

刘 晶

（平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂 机关党支部，河南 平顶山 467000）

我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。这就要求企业各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上新台阶。

1 新形势下开展企业思想政治工作的必要性

我国企业的发展离不开理论与思想的指导，因此思想政治工作在企业中的地位十分重要，是企业进行经济改革的重要前提。企业的思想政治工作帮助企业不断贯彻落实党的各项政策，为企业在发展中出现的问题出谋划策，在市场经济不断深化的背景下，建立起可持续发展的环境友好型社会。在开展思想政治工作时，要坚定不移地坚持社会主义的基本路线，不能偏离正确方向。近几年来，企业之所以能在激烈的市场经济环境下取得十分明显的优势，这一切都离不开其思想政治工作的建设。除此之外，进行思想建设工作还能提高企业员工的思想觉悟，团结员工，鼓足干劲，增强企业内部的凝聚力，改善企业的工作环境。只有充分发挥了思想政治工作的效用，才能使得企业内部人员与社会保持同样的价值取向，避免彼此间频繁发生冲突。思想政治工作的开展还有利于企业价值观的建设，保障我国企业的企业活力，使企业价值观与党的思想和社会价值观始终保持在一条线上。此外，各个企业还要不断在思想政治工作方面进行创新，帮助企业建设以人为本的企业文化，帮助企业员工更好地认识自身的价值，提升员工对工作的责任感和对企业的忠诚度，使员工能够更好地发挥自身的潜力，为企业创造出更多的价值，促进企业的长远发展。

2 我国企业思想政治工作的现状

1）缺乏必要认知。现阶段企业思政工作中，存在缺乏必要认知的现象，具体可以通过以下几个方面来了解：一是目前部分企业领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于企业员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是企业中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。

2）形式较为单一。在开展企业思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是企业开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要企业不断改革，调整思政工作开展形式，但部分企业没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分企业没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。

3）未达到预期成果。现阶段企业存在预期成果与目标脱节的现象，部分企业在制定思政工作目标时，没有从员工现阶段思政意识、企业生产经营发展方向的角度出发，甚至存在思政工作脱离企业实际需求的现象，开展思政工作无法带动员工的思政学习积极性，逐渐成为企业经营管理工作中的矛盾点。同时，没有设计正确的思政教学目标，导致思政工作完成情况与企业发展目标不符。

3 新形势下企业思想政治工作的创新

1）优化思政队伍。为了保障企业思政工作能够满足新时代、新形势的要求，并发挥较高的应用质量，需要优化思政工作队伍。一是企业管理人员需要先总结整理影响本企业思政工作开展情况的具体原因，之后有针对性地设计优化调整策略，并进行思政队伍建设工作，定期进行员工思政能力综合考核，了解员工对思政工作的认识、对企业改革发展的建议等，选择辩证思维和管理能力优秀的员工融入思政队伍当中，并带领思政工作人员定期开展宣传工作，发挥出思政队伍保障企业和谐稳定的战略意义。二是为了保障思政队伍都具备较高综合素养，需要企业管理人员定期开展思政学习工作，以党中央近年来开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为契机，引导员工在不断学习中形成较高的思政综合素养，营造良好的思政工作环境，形成良性学习循环。

2）调整思政工作形式。良好的思政工作形式对思政工作的完成情况有直接的影响。为了保障企业思政工作能够满足新形势发展需求，需要企业适当调整思政工作形式。一是在调整思政工作形式的过程中，企业管理人员要从“以人为本”的理念出发，帮助员工解决生活中的难题，使员工将全部精力投入工作当中，与员工共同形态“齐抓共管”的工作格局，推进企业思政教育工作进一步发展。二是对思政工作内容进行创新设计时，需要将企业文化融入其中，形成独特的企业文化来鼓舞员工、引导员工融入思政学习中。三是随着信息技术的不断发展，工作方式更加灵活，在思政工作中，可以借助微信、微博向员工推送思政类的文章，并定期宣传思政内容，保障思政工作更加具有针对性，满足各年龄段的员工需求。

3）确定预期目标。合理制定思政工作目标，能够保障后续的思政工作有具体的方向，企业管理人员要按照各个阶段的目标设计相关的活动，在日常工作中引导员工了解思政内容，通过定期开展专家讲座、思政知识比拼等活动，引导员工主动参加学习讨论。但在制定预期目标时，管理人员需要与员工积极沟通交流，了解员工的思政意识变化情况，并按照这一发展情况进行思政工作目标调整，为后续的活动开展奠定良好的基础。另外，本企业在制定预期目标时，可以与其他企业沟通，共同进行思政工作创新设计，提高思政工作调整效率。在这一过程中，管理人员需要注意自身企业发展现状，结合本企业的发展方向进行目标设计，为后续思政工作发展奠定良好的基础。

4 结束语

综上所述，加强企业的思想政治工作对于企业的发展具有重要作用。企业是我国国民经济重要支柱之一，特别在社会主义市场经济体制下，能够对中国特色社会主义建设起到决定性的作用。开展思想政治工作是企业健康发展的动力和基础。在新形势下，我国企业的思想政治工作需要坚持党的领导，紧跟时代潮流，不断改革创新，为国家经济社会发展贡献出一份力量。