探究新时期下思想政治工作对国有企业文化建设的作用

段媛媛

（中铁建港航局集团勘察设计院有限公司，广东 广州 511442）

在国有企业发展过程中，思政工作至关重要，能够提高企业凝聚力，调动工作人员积极性，给予政治与经济双重保障。而对于企业发展来说，企业文化是其基础以及先进生产力，既可以反映企业固有特征，也可以提高其软实力。与思政工作相比，企业文化的灵活度更高，而且全面体现企业特征，有机结合企业文化与思政工作能够推动企业可持续发展。

1 国有企业文化建设存在的问题

1）企业文化类型单一。在现今的国有企业中，文化建设类型较为单一，以国有企业文化特征为依据，将其划分为三类，一是技术性企业文化，二是制度性企业文化，三是人文性企业文化。需要注意的是，国有企业文化建设具备诸多普遍性特征，然而应该确保具体文化类型的个体差异。

2）企业文化培育体系不完善。在上层建筑中，文化占据着至关重要的地位，具有十分强大的综合性以及潜在性，借由文化价值观体现出社会发展客观规律。所以，对于文化本身以及文化社会而言，均反映出文化发展有一定规律。正因文化发展存在相应规律，无论是文化建设还是培育都应该以发展规律为切入点。在任何一种科学的发展过程中，均在寻求相关客观规律。对于这门科学而言，不同客观规律形成有机整体，即为“体系”。所以，从文化角度来讲，文化建设也就是开展培育活动，必须构建完善的培育体系。

2 新时期思想政治工作对国有企业文化建设的作用

1）思想政治工作为企业文化建设掌控方向。长期以来，在开展经营活动的过程中，往往会形成企业理念，并树立企业信仰，即为企业精神，并在企业文化中占据不容小觑的地位，将企业生命力、奋发力以及精神力集为一体。通过长期建设产出树立起企业精神，从众多建设数量指标的累积完成质的改变。对于企业精神，利用简洁语言进行体现，此为企业工作人员的共同期望，而且自觉为之努力。因为积极精神的形成，大幅提高企业凝聚力，强化工作人员在工作方面的自信心。通过开展思想政治工作，可以树立并升华企业精神，准确掌握文化建设方向。利用党群组织、团队学习等方式，全方位深入工作人员心中，由此强化其主人翁精神，提高凝聚力，进而实现预期目标，为企业文化建设质量提供重要保障，让企业在更大限度上获取利益。

2）思想政治工作建设企业道德。继承与弘扬中华民族优秀的传统道德文化。所开展思政工作通常涉及大量传统道德文化，可以促进企业文化建设。以诚信为例，能够衡量工作人员可靠程度以及工作规范与否，为工程质量提供重要保障，促进企业可持续发展。再以惠足使人为例，意思是给予工作人员充分尊重，对其劳动价值表示认同，为他们提供一定的“惠”。

3）思想政治工作能够提供文化建设的思想保证。对于行动而言，思想不仅是其基础与前提，还能够为其准确指示方向，为保证企业可持续发展，必须建立健全规范制度。然而制度较为局限，无法面面俱到，但是通过开展思政工作能够突破这一局限。当实际开展工作时，健全完善的制度是确保其顺利进行的基础，并且可以有效制约工作人员的行为。除了要重视企业制度，还要加大思想净化力度，从而提高工作人员素质[1]。企业首先要加强宣传教育，拓宽宣传途径，特别是表现良好的工作人员等，应该大力宣传，由此带领工作人员消除歪风邪气，逐渐渗透正确思想观念。另外，应该开展多样化活动。一般情况下，思政工作较为枯燥，那么可以通过开展一系列文化体育活动，营造轻松愉悦的氛围，以此陶冶工作人员思想，提高他们的素质，实现寓教于乐的目的。

4）思想政治工作能够构建企业形象。从企业形象的角度来讲，即为面向工作人员与社会大众，企业所得到印象与评价，传达出企业理念，并体现出企业个性行为特征，也就是企业外部标志，主要有三部分，一是外观形象，二是员工形象，三是产品形象。特别是随着社会经济飞速发展，企业形象的重要性不断提高。企业可以借由获奖成就等宣传自身形象。而对于企业形象而言，思政工作属于内部构建，需要为工作人员渗透企业理念，例如质量就是一切，以此提高他们对工作的重视程度，强化工作责任心，从而保质保量完成所负责的工作，最终树立起良好的企业形象，充分散发自身魅力。除此之外，企业还应该积极参与公益活动以及扶贫计划，以此面向社会大众展现企业的良好形象，并传达优秀的企业理念[2]。

5）思想政治工作可规范文化建设原则。从企业工作人员的角度来讲，他们的成长发展与企业密不可分，作为一个关键平台，有利于他们提高自己的技能、实现个人价值。如果脱离企业，工作人员的价值不能展现，如果与企业发展目标不同，势必危害企业，阻碍其发展。任何企业都处于社会范畴之中，由此运行与发展，必须与社会大环境融为一体。为全面深入发展，企业需要将目光放长远，同时也要立足当下。因此，当开展思想政治工作的时候，应该结合企业文化建设实际情况，明确具体原则，在严格遵守原则的基础上，科学合理制定可行性战略，处理好长远利益与短期利益之间的关系，清晰掌握企业的走向，根据社会发展目标，准确制定企业目标，实现两者之间的协调统一。与此同时，在企业内部应该积极开展思想政治工作，以此充分发挥团结与凝聚作用，对全体工作人员产生激励作用，改善与优化企业的三项目标，一是精神目标，二是价值目标，三是竞争目标，提高工作人员的凝聚力，让工作人员目标与企业目标达成一致，实现共同发展的目的。

6）思想政治工作能够营造文化建设环境。针对国有企业而言，不仅要全力创造效益，还要营造良好的工作氛围，创设良好环境。由于行业关系，国有企业工作往往涉及诸多方面，划分为不同阶段，但是对于工作人员，企业一味追求经济效益，反而没有在工作设备等方面加大投入，因此缺乏良好的工作环境，更有甚者创设出有害的工作环境[3]。工作人员身处相对较差的工作环境，也就无法激发他们对工作与企业的热爱之情，不能将全部精力融入工作，所以工作质量得不到有效保障，工作人员目标违背企业目标。因此，企业需要积极开展思想政治工作，从而严厉打击腐败现象，创设良好工作环境，帮助工作人员消除不良思想，降低不公平现象的发生率。

3 结束语

总而言之，随着国有企业不断发展，应该有机结合思想政治工作与企业文化建设工作，从而促进企业可持续发展，这样不仅可以获取更大效益，而且可以帮助工作人员塑造正确思想观念。同时，思想政治工作以及国有企业文化建设工作均需紧跟时代发展步伐，充分满足创新发展需求，从而让国有企业在更大程度上适应社会发展，确保其健康长远发展。