思想政治工作融入企业文化建设的实践与探索

潘晨蕾

（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司，河南 郑州 450000）

1 企业文化建设与思想政治工作的关联性

1）工作对象相同。企业文化建设的对象是人，思想政治工作的主体也是人，同为关注人，强调对人的尊重、关爱、理解与激励，是将加强思想道德素质、夯实政治理念为基础，以协调内部人际关系、激发职工工作积极性、增强核心竞争力为目的。企业文化是从研究发展历史和人的共同价值取向出发，重视对职工政治立场、职业观、价值观、群体意识的培养，重点突出自我激励。思想政治工作的目的是破除人的思想上的问题、政治立场上的问题，通过教育人、改变人，培养确立正确的价值观，促使职工将自身发展追求与企业战略愿景统一起来。

2）工作途径相同。思想政治工作往往通过主题教育、会议谈话等对职工进行政策的宣传贯彻，开展市场环境的调查研究，普及市场经济体制知识与权益保护知识，加强形式任务教育，通过丰富多彩的文化体育活动，持续改进提高文化宣传模式，引导全员认真履行好各自的工作职责。思想政治工作经过多年的沉淀，已积累了大量先进的工作手段，并为企业文化建设提供了充足的思想保障和政策导向。在思想价值与经济结构体系层面，交通企业不但要持续不断地加强自身品牌的宣传，还要促进思想政治工作与企业文化的深层次融合，这是企业实现战略目标的根本。交通企业要做到科学化发展，就要做好职工思想上的建设工作，要确保职工的思想意识与时俱进，与社会文化背景保持一致。二者只有通力合作、协调发展，才能步入正确的工作方向，完成思想政治工作与企业文化方面的融合，提高企业竞争力，确保企业的可持续发展。

2 企业文化建设中思想政治工作的重要作用

一是建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。

二是建设企业文化，要突出社会主义党建特色。企业党组织在科学理论武装职工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体职工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥企业党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

三是建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。职工队伍的素质决定着企业文化建设的水平，因此，要按照矿区发展的要求，着力建设一支高素质的职工队伍。要通过企业文化建设，把企业全体职工塑造成为服务企业、报效祖国的“社会人”，勇于创新、诚信经营，团结协作、恪尽职守的“企业人”，崇尚科学、善于学习的“文化人”，自尊自爱、文明高尚的“法治人”。

四是建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的追求和发展方向，共产党员、共青团员作为职工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。

3 推进企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的途径

1）坚持以人为本理念促进目标上的有效融合。“立党为民，执政为民”是我党始终坚持的执政理念，这体现了党的群众路线，为人民服务的根本宗旨和以人为本的科学发展观。随着市场经济的发展，现代企业生产经营模式和经营理念也在逐渐发生变化，这就要求企业要从我国现阶段基本国情和企业实际出发，以科学发展观为指导，不断深化企业改革创新；坚持以人为本，以广大人民群众的利益为根本出发点，加强企业职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性和主动性，发挥思想政治工作引导人、激励人、教育人的功能，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，并发挥优秀职工的模范带头作用，使职工树立正确的思想观念和价值取向，充分发挥主人翁的作用，将企业的经营目标与职工个人价值观相统一，不断完善企业管理方式，不断创新企业思想政治工作的新方式，采取多种多样、灵活轻松的方式开展企业思想政治工作和企业文化建设工作，发挥企业文化的载体作用，丰富完善思想政治工作内容。企业思想政治工作与企业文化建设在有效融合的实践过程中，不断得到完善和发展，这将对企业深化改革和实现可持续发展、构建和谐社会发挥重要作用。

2）加强企业理念建设促进功能上的有效融合。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中的主体，是企业的立足之本。企业文化建设中，要以提高广大职工的思想素质为根本，建立共同的价值取向，树立共同理想，塑造良好的企业形象。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视职工的培养，使企业成为职工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。 企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。在工作目标上，企业应把提高企业生产经济效益与职工综合素质并重，明确强化思想政治工作的主体，扩大了思想政治工作的目标，不断激励职工，使企业精神成为推动发展的动力。在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地开展创新精神。

3）完善企业制度建设促进实践上的有效融合。企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要有相应的制度为保障，良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展，就要不断完善管理机制，良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充，协调企业各部门之间的关系，提高生产力和劳动效率，使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。要建立和健全培训制度。加强企业职工的思想政治教育，提高思想政治工作队伍的素质和综合能力，认真学习借鉴其他企业的管理经验，建立科学的、有针对性的管理制度，建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度，落实监督考核制度，及时总结经验，对先进的职工进行表彰，对不足的职工进行再教育，使思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。

4 结束语

总之，思想政治工作是企业管理的重点，而文化建设也关系着企业的发展，因此，企业需要将企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，立足于企业生产经营实际，提升企业精神层次。企业思想政治工作和企业文化建设的融合，需要从企业自身实际出发，既要与企业发展目标相结合，更要依据市场形势的需求，抓住企业的突出特点加以实施。企业需要坚持以人文本的文化理念，以思想政治工作与文化建设增强企业和谐力度，充分发挥两者优点，促进两者之间的融合，为企业创造更加有利的发展条件。