企业高质量发展中做好思想政治工作的创新与实践

刘亚杰

（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司故县服务区，河南 洛阳 471000）

1 思想政治工作的概述及意义

1.1 思想政治工作的概述

思想政治工作主要以职工为对象，针对的是思想、立场、价值观，也是决定其上进心、创造力的关键。思想政治工作是中国的关键核心、是领导路线、是政治优势，同时，带动社会良性发展和经济稳步增长，是中国高质量可持续发展的通行证。

1.2 思想政治工作对企业高质量发展的意义

进入新时期，企业的思想政治工作是其通向高质量品质的通关秘诀，掌握着企业的思想政治工作就等于掌握了企业的命脉，其作用一定不可小觑，在高质量发展中发挥着至关重要的作用。首先，思想政治工作能够激发职工的积极性和创造性，增强团体的凝聚力。要想实现高质量稳妥的发展，最重要的便是统一的队伍，队伍中的成员必须具有凝聚力和创造力，才能保持企业的活力，因此，需主动加强思想政治工作，提升职工工作能力和工作热情，进而推动企业高质量发展。其次，思想政治工作是加强企业内在文化的主观基础，是推进企业高质量发展的客观需求。一方面，思想政治工作是创新的灵魂，也是不断更新创造的动力，能够丰富企业的内在文化，进而促进企业的高质量发展；另一方面，思想政治工作可以转化成生产力，提供创新的新思路，加快转型升级。最后，思想政治工作是顺应时代发展的要求。进入发展的新时代，各种价值观纷繁复杂，深深影响了企业的企业内涵，随着思想政治工作的不断深入，企业改革也相伴而生，二者共同进步，在新时代发挥最大价值。

2 企业高质量发展中思想政治工作面临的问题

2.1 引导职工思想难度较大

一方面，在新时代中，职工独立性增强，随着市场多样性的发展，选择不断增多，接受的文化也繁杂多样，形成自身的独特的价值观，同时，市场的发展在造福人类的同时，也带来了诸多问题，社会利益链错综复杂，收入差距，贫富差距会造成矛盾和偏执，难以引导；另一方面，职工思想容易受多种因素的影响。尤其是在当今思想文化相互交融的时代中，各种思想交锋，在传统与现代，本土与传播中，各种纷繁复杂，必然造成一定的冲击，引导或者误导。

2.2 思想政治工作环境难度增大

社会面貌在互联网的改变下发生了翻天覆地的变化，接受信息的渠道逐渐丰富，新型的观念在网络上传播的飞快，大量信息的涌入可以轻易改变职工的思想；另外在多重信息的轰炸下，职工对大部分思想潮流，观点有先入为主的判断，相较于之前有了更强的独立性，增加了思想政治工作的工作量，也增加了难度系数。

2.3 企业不重视思想政治工作

在现实中，部分企业更注重利益与生产效率，往往忽略思想政治工作的关键性，没有共同的积极地思想，就很难在剧烈的竞争中存活，职工也缺乏创新性，无法改革创新，进而导致企业不稳定，企业动荡。

3 企业高质量发展中做好思想政治工作的创新措施

3.1 坚持以职工为中心发展思想，加强和改进思想政治工作，推进更高水平和谐企业建设

新时代贯彻党的依靠方针和群众路线、“推进企业做强做优做大、满足职工美好生活向往”共同价值取向的客观要求，更是新时期加强和改进思想政治工作的应有之义。基于这一认识，把“坚持以职工为中心发展思想，推进更高水平和谐企业建设”作为加强和改进思想政治工作的根本出发点和工作原则，明确《知之深、爱之切》等重点学习篇目，组织管理人员观看《群众工作的艺术与方法》讲座，邀请专家进行专题辅导。重点围绕“以职工为中心”主题，坚持问题导向，广泛开展征求意见会、组织生活会，紧密围绕宗旨意识、群众感情、矛盾化解、管理制度、问题反馈、实事为民等六个方面，查摆问题、剖析根源，拿出《整改责任清单》。通过活动的分步骤扎实推进，引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决存在问题，使干部、党员思想进一步提高，作风进一步改进，管理方式进一步转变，思想政治工作优势进一步彰显。

3.2 多措并举谋发展，打造多元文化，为企业高质量发展鸣锣开道、保驾护航

把加强理想信念教育、培育新时代企业共有价值观作为思想政治工作向纵深推进的先导工程。以中央五大发展理念和企业高质量发展的鲜明导向为引领，深入推进“讲形势、讲责任、讲出路、讲潜力、讲愿景”五讲工程；以“人本、精细、集约、智能、绿色”为目标，大力开展市场、创新、质疑、前沿、底线、归零六种思维教育，大力培育“尽本分、求卓越”的领军文化，大力传播“科学发展、共建共享”的美好愿景，大力推进“质疑当下、追求更好”的创新行动；坚持以人为本和“严管干部、善待职工”的理念，大力推进亲情文化、和谐文化、卓越区队文明创建，大力开展“自主管理、超前防范、精细管控、本质安全”为内涵的零事故企业建设，有力地引领和推动了企业推进生产建设由“规模速度型向集约高效型”转型升级，经营建设由“以量增效、劳动密集型向提质挖潜、多元增盈型”转型升级，科技建设由“投资引进型向自主创新、多维融合、智能互联型”转型升级，安全建设由“监督防控型向自主管理型”转型升级。通过宣传引领的强大合力，潜移默化地影响全员，导向行动，为企业高质量发展奠定了坚实的群众基础和思想保障。

3.3 扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体

新的形势下，特别是信息多样化、复杂化的背景下，一个重要课题就是要占领舆论阵地，扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体。一是拓展互联网+宣教平台。针对手机微信等新媒体具有传播速度快、职工参与方便、参与热情高的特点，钱矿公司积极运用互联网思维，依托互联网手段，利用互联网平台，探索了具有自身特色的集党建、宣传、思政、企业文化四维一体的“互联网+”新阵地、新模式，突出运用“开滦钱家营矿业分公司”官方公众号、“创新创意创享”微信直通车等更加喜闻乐见的新媒体占领职工思想阵地，提升宣传教育的影响力、号召力、感染力，为企业在新形势下改革创新、高质量发展，提供了强大的舆论和思想保障。二是拓展舆情收集处理反馈平台。持续构建线上+线下、机关+基层，全时段、信息化、立体化的意见建议征集平台和民生问题反馈渠道。通过信访接待、舆情监测、职工服务热线、职工服务网、基层意见箱、政工交流群等形式多点发力，多角度关注职工所思所求、所想所盼，促进思想稳定。三是拓展全方位为职工服务平台。按照“不仅满足于职工诉求，还要超出职工预期”的更高定位，深入推进以各机关部室和各级管理人员“爱心、细心、耐心、恒心”为内涵的“四心服务”品牌创建活动，以及服务型党组织“亮身份、亮服务、亮形象”竞赛、“走基层、暖人心、促和谐”机关对口服务促发展、“三帮、三送”服务群众促和谐等活动生动有序开展。

3.4 用活“九种方法”，为思想政治建设保驾护航

在提升和日常思想政治工作整体效果方面，深入推进了职工思想政治工作“九法”，即合理诉求维护法、家访谈心知情法、民主恳谈沟通法、释疑解惑聚力法、工作激情点燃法、文娱活动减压法、精准帮扶暖心法、典型培育带动法、网络舆情掌控法，为企业在加强和改进思想政治工作提供了有力的范本。就如何结合实际，用活“九法”持续下力量、做文章，构建完备的推进和考评体系，定期将本单位职工思想工作“九法”开展情况、实施案例及效果情况上报，并注重积累，形成较为规范的档案资料，同时注重九法的落地延伸，深入各单位车间、班组，发现典型做法，以经验交流会等形式组织交流推进，对征集上来的典型案例利用局域网、工会公众号、广播、牌板等形式进行展播，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，多层次、全员性的思想政治工作大格局成型发展。同时，根据新时期加强思想政治工作的迫切要求，在持续构建更加体现“以人为本、刚柔相济、科学激励、共建共赢”的企业管理制度体系，持续完善更加符合“刚性的制度管理和柔性的温情管理”相统一的管理模式的基础上，紧密围绕思想政治工作的常态化、实效化根本要求，建立健全了更加完善、规范长效的工作制度体系，并一以贯之、认真执行。

4 结束语

综上所述，思想政治工作是企业高质量发展的坚固基石，是促进企业进行技术革新，长久稳定的通行证。紧跟时代的脚步，创新经营，稳扎稳打，做好思想政治工作，为企业发展添砖加瓦。要想全面扎实的推进企业的高质量发展，思想政治工作的创新与实践是不可或缺的重要一环，当今时代是企业进入高质量发展的黄金时代，因此，企业要振奋精神，团结一心，背负起责任，全面贯彻落实思想政治工作，实现企业革新，达成高质量发展的目标，充分发挥思想政治工作的最大价值。