人力资源管理与经济可持续发展研究

冯大庆

摘要：人力资源管理的开展能够对人力资源进行合理配置，使其达到最优化，提升其应用效率，保证其价值得以最大化发挥。实施人力资源管理具有多方面作用，除了对经济发展起到影响外，还能够为实现经济可持续发展提供帮助。本文介绍了人力资源管理，分析了人力资源管理与经济可持续发展关系，以及经济可持续发展中人力资源管理的作用，研究了人力资源管理与经济可持续发展关系协调的措施。

关键词：人力资源管理经济可持续发展作用

Research on Human Resource Management and Sustainable Economic Development

FENG Daqing

（Wuhan University， Wuhan，Hubei Province，430072 China）

Abstract： The development of human resource management can reasonably allocate human resources， optimize them， improve their application efficiency， and ensure their value to maximize. The implementation of human resource management plays a multifaceted role. In addition to affecting economic development， it can also help to achieve sustainable economic development. This paper introduces human resource management， the relationship between human resource management and sustainable economic development is analyzed， and the role of human resource management in sustainable economic development， this paper studies the measures to coordinate the relationship between human resource management and economic sustainable development.

Key Words：Human resource management; Economics; Sustainable development; Effect

1 人力資源管理的介绍

1.1 核心概念

资源有2类：一为自然资源，即山川、森林、石油等;二为是人力资源，即人类的体力和智力。以往人类的生活与生产需求的资料多从自然中索取，此时资源通常是指自然资源。随着科技进步，人类的智力及体力为发展经济做出的贡献不断提高，最终取得了主导，此时的资源即为人力资源。

1.2 人力资源管理的概念

人力资源管理是指在生产期间，通过相应方法管理人类个体所提供的劳动资源。人力资源管理的实施能够保证企业及单位更加合理的安排人力，保证人力资源的价值及作用可以得到最大化发挥。知识经济时代下，企业要想推动自身发展，做好人力资源管理十分必要，人力资源管理科学且有效能够使其员工的潜能得到激发，使其特长与价值得到充分发挥，同时可对企业的社会与经济效益起到促进作用，达到经济可持续发展的目的。

1.3 人力资源管理的职能与内容

人力资源管理的工作内容主要为4个方面：即管理员工、分析及评价岗位、其他管理和规划人力资源管理。其本质是使企业发展过程中的需求得到满足，引进更加优秀的人才，并将其留住，发挥稳定员工结构的作用，进而促进企业发展。人力资源管理的职能受到其内容决定，包括了引进并维持人才、整合资源、开发潜能等多项内容，各项职能相互影响及依存。

1.4 人力资源管理的特点与目标

人力资源的特点主要有：一是管理方式以通过对员工进行鼓励和刺激促进其全面发展;二是管理手段更加丰富;三是为了实现人尽其才的效果，将人当做资源看待。目标则为两个方面：一方面是基本目标，即促进人类发挥自身的主观能动性，提升经济效益;另一方面为终极目标，培养并开发人多方面的能力，促进其全面发展[1]。

1.5 人力资源管理的发展现状

就目前情况来看，大部分企业的人力资源管理对传统及理论方面更加重视，而缺少关注人才管理的新型模式，管理阶段主要依赖于制度对人才进行约束和规范，造成人才的价值及作用无法得到充分发挥。总体而言，这些企业的管理缺少协调性且观念老旧，没有正确认识人才的能力，同时缺少激励机制，导致人才的工作热情与积极性不高，很容易发生培养的人才出现流失情况。

2 人力资源管理与经济可持续发展关系分析

2.1 取代自然资源，人力资源促进经济可持续发展

经济发展往往是建立在消耗自然资源基础上，要想实现经济可持续发展，同时保证自然资源的总体数量及质量保持在一定水平线，就需要以其他资源替代自然资源，以此实现完全补偿的目的。目前来看，要想保证财富的创造力提高，就必须要提升投入的人力资源量及资源利用率，要想推动科技进步，同时优化配置资源，就必须要完善相关机制，而这则依赖于人力资源管理的完善及发展。目前人力资源处于日渐减少的趋势，在这种状态下，要想保证经济实现可持续发展，尝试以人力资源对自然资源在推动经济发展中的地位进行替代十分必要[2]。目前我国正处于知识经济时代，人力资源所起到的作用更加显著，其发展及管理水平将会对经济发展速度起到直接影响。目前在总体国民经济中，高科技产业的占比逐渐增加，其总产值也不断提升，在未来的经济发展中，劳动者素质的地位及作用将会逐渐提高，这也证实了以人力资源取代自然资源，以其为主要动力推动经济发展的可行性。我国是世界上人口最多的国家，有着十分丰富的人力资源，与此相比人均自然资源占有率则极低，要想使这一问题得到解决，对人力资源进行大力开发十分必要。因此，需要对现有的管理理念进行更新，实施更加科学且高效的管理模式，不断完善现有管理机制，保证人力资源能够得到最优化配置，最终起到经济可持续发展的目的。

2.2 经济可持续发展要求提升人力资源管理的质量

我国要想完成经济可持续发展的目标，就必须要对以往的经济发展模式进行调整，集约型、效益型与质量型是其发展的必然趋势，通过对上述转变进行分析可以看出，人力资源管理质量的提高是经济可持续发展提出的要求。在经济发展中，往往需要诸多类型的资源，其中最核心的是人力资源，其可以对其他资源进行再生产、转化与调配，该情况表明人力资源管理的质量及水平将会对经济资源向着社会财富转变的效率与质量起到决定性作用。开展人力资源管理期间，经济发展依赖于宏观方面的配置优化与开发，就目前情况来看，我国的各种教育一直关注培养职业性人才与高科技人才。要想使经济实现可持续发展，定向开发人力资源并保证其配置更加合理十分重要，加强建设人才梯队能够为人力资源的稳定及可持续提供保障，同时可为经济可持续发展奠定基础[3]。

2.3 人力资源管理是经济可持续发展的保障与催化剂

合理利用人力资源能够使企业的经济效益与工作效率提升，同时能够提高人们的消费水平。经济可持续发展的实现将会受到人力资源开发情况的影响，由此可以看出，人力资源管理的水平会制约社会经济发展。观察并总结不同国家的经济发展趋势及历史，发现在建设初期，所有国家均会极大需求技术、财力及人力，基于此，要想保证经济不断发展，对人力资源管理工作进行合理开发极为必要。人力资源的开发如果合理，则能够使经济的活动效率提高，如果国的则会造成负面影响。相关研究显示，经济增长中，不同国家的人力资源的贡献占比有一定差异，发展中国家达到29%，而发达国家则是51%，从该数据可以看出，人力资源管理会对经济活动产生影响，意味着人力资源管理可起到催化经济可持续发展的效果。

3 经济可持续发展中人力资源管理的作用

3.1 能够保护环境

纵观人类经济发展史，可以发现经济发展对生态环境会造成一定破坏，而随着经济发展速度加快，这种破坏程度会随之加剧，当破坏达到一定程度后，其难以为经济发展提供所需资源，会导致经济发展停滞甚至倒退。针对上述情况，在推动经济可持续发展期间，必须要考虑到环境问题，不可长期依赖牺牲生态环境。目前国家意识到了人与自然和谐相处的重要性，开始重点宣传保护环境这一观念，受此影响，人们及企业在发展经济时，会最大程度保护环境。

3.2 减轻经济发展对人力资源的束缚

在全球范围内，自然资源往往是有限的，无法满足目前人口增长的速度，长此以往会阻碍到社会经济发展，要想使这一问题得到解决，就必须要加强人力资源管理，做好其开发工作，减轻人力资源受到的束缚，使其应用作用得以充分发挥[4]。

3.3 能够对产业结构进行优化

就目前情况来看，我国经济发展的重点为第二产业，而要想做到经济可持续发展，就必须要协调三大产业，同时将重点转移到高新技术产业，通过人力资源管理能够强化农村教育建设工作，借助其人口多、资源广的优势，可培养出更加优质的人力资源并保证其数量，这些人才输入到社会后，能够满足不同产业，尤其是高新技术产业对人才的需求，进而起到优化产业结构的作用。

4 人力资源管理与经济可持续发展关系协调的措施

4.1 政府实施宏观调控

在经济发展中，政府具有宏观调控的职能，能够保证市场经济发展更加稳定、协调且健康。政府通过宏观调控，借助宏观调控手段对生产及开发人力资源和其使用与配置进行调节，能够使人力资源的供求平衡达到最大化，进而使人力资源所起到的推动经济可持续发展的效果充分发挥。此外政府还要对现有的企业职工医疗保障制度与社会保障制度进行完善，可起到稳定人力资源的效果，能够使其专心工作，进而为经济可持续发展奠定基础。

4.2 做好管理体系规范

我国的经济发展存在区域不平衡的状态，主要是历史文化、地理位置及交通发达状态等影响导致的，东部区域的薪酬待遇及工作环境均优于西部区域，该情况导致人才为了得到更好地条件及发展空间，会倾向于进入东部区域发展，该情况长期发展会造成不同区域的人力资源发生供需不平衡情况，通常西部地区需求大于供给，而东部地区则供给大于平衡，不利于经济可持续发展的实现。基于上述情况，为了使其得到解决，改善西部地区人才匮乏的现状，政府相关部门需要借助信息优势并制定相应的政策，以法律法规对人力资源市场的管理体系进行完善和规范，为西部等经济欠发达区域提供优惠政策，吸引更多的人才，为区域经济发展更加平衡提供保障[5]。

4.3 调控人力资源供求關系

受到全球化趋势的影响，区域间的联系变得更为紧密，随着国际化进程加快，这种密切联系进一步加强，其在资源不平衡方面的体现尤为明显，部分区域没有做好政策制定，其人力资源管理效果不理想，导致失业的风险增加，当其发生后，剩余劳动力会向农业及相关产业转移，不但会对人力资源的均匀分布状态造成影响，同时还会破坏生态环境，影响到经济可持续发展。因此地方政府必须要做好政策延伸，调控市场的同时对不同产业发展的均衡性进行加强，重点培养新兴产业，以此创造就业机会，最终实现经济可持续发展[6]。

4.4 建立健全人力资源评价体系

人力资源评价体系在人力资源管理工作开展期间有着极为重要的作用及地位，能够为人力资源供求双方提供较为公平的平台并促进双方实现交易，同时保证交易能够与市场公正价格相符，进而使双方的利益得到保障并提高，使其实际需求得到满足。就目前情况来看，要想实现经济可持续发展，建立健全人力资源评价体系并保证其合理客观极为必要，能够对人才的市场价值进行客观可科学的评价，同时可为人才求职与企业求才提供依据与指导。如果人力资源评价体系缺少客观性与科学性，则会导致评价的过程与结果发生偏差，会影响到人力资源市场的秩序，造成人才及企业出现竞争不公平、不正当情况，严重时还会出现大量失业情况，不利于人力资源管理，甚至导致经济可持续发展受到影响，因此建立人力资源评价体系并加以健全极为必要。

5 结语

综上所述，促进经济实现可持续发展的目的依赖于人力资源管理的有效开展，能够使国家的国际地位提高，因此必须要加以重视。在进行人力资源合理配置期间要不断探索并引进先进的管理经验、方法与模式，结合实际情况进行调整与完善，保证人力资源管理能够发挥应有作用。

参考文献

[1] 徐飒.人力资源管理与经济可持续发展分析[J].中国市场，2021（1）：80-81.

[2] 马燕.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].商业文化，2020（25）：50-51.

[3] 张瑨琳.人力资源管理与经济可持续发展分析[J].中国集体经济，2021（26）：123-124.

[4]何子耕，江心如.人力资源管理与经济可持续发展的关系探究[J].中国商论，2020（11）：116-117.

[5]庹雪姣.基于资源基础理论的战略人力资源管理探讨[J].科技资讯，2019（26）：72-73.

[6]程泉波.人力资源管理与经济可持续发展探究[J].商讯，2021（4）：179-180.