◎密斯赵
近期,电影《你好,李焕英》在全国热映,剧中精彩的情节让人不禁联想:如果沈光林邀请李焕英去公园划船, 她不去会怎样? 如果沈光林逼迫李焕英一起吃隔夜的爱心毛豆,她又会怎样? 如果沈光林让他老爸沈厂长把贾晓玲在锅炉间上班的未来老爸找个理由开除了,她该怎么办?
童话一样的电影不会给人机会去思考——被办公室“王子”看上后,坚持真爱的灰姑娘会有好日子过吗?
办公室恋爱是重大雷区的原因在于爱情遭遇了饭碗。对一个家境普通的青年员工而言,爱情和饭碗是鱼和熊掌的关系。虽然对于中年以后还没有发财的老员工而言,爱情会从春天的第一尾刀鱼退化成小菜场里三钿不值两钿的猫鱼,但那是时光的馈赠好哇,一开始谁会晓得啦!
老板都曾经年轻过,领教过荷尔蒙冲击智商的厉害,所以会担忧年轻人感情冲动影响工作业绩,于是规定——如果发生办公室恋情,一方必须离职。那么,是罗密欧辞职还是朱丽叶辞职呢?如果两人都是家境普通又珍惜饭碗的事业型选手,那么吵一架基本上就分手了。只有当其中的一位是“情种”的时候,爱情才可以通过另一方离职而继续。至于他们是否能走到婚姻这一步,可能最后还是需要饭碗说了算的。
正能量的“剧情”也是有的。比如说,工薪阶层的一对学生恋人开展“为爱努力,高考争优”活动,双双考进985 名校;毕业后又双双进入世界500 强名企继续开展“为爱努力,部门争优”活动,双双晋升到部门负责人职级;然后在三十而已的年纪双双创业,从夫妻老婆店发展为网红店,实现阶层跃升……这概率有多大,大家可以自己掂量。
话说回来,就算因为办公室恋爱而被敲掉饭碗的风险很大,至少双方也是你情我愿的。甜蜜期再短么,也会有的。怕就怕办公室单恋。一般性的单恋杀伤力不大,不会影响工作,而且被单恋的那位如果结婚了,大家也就各上各的班,这段单相思也就没戏唱了。而最叫人头痛的,就是文章开头所发生的场景——跨职级的办公室“三角恋”。
李焕英这样的好姑娘,可以视外表和家境为粪土,只看重小伙子的人品和幽默感。亏得厂长之子沈光林的人品也是可以的,他最多也就在厂内的文艺表演场上“仗势欺人”了一下,碰到人生大事,他还是很有理想、很讲道理的——姑娘不爱我,那就成人之美;在老爸的厂里丢脸了,就去深圳自己闯荡。如果沈光林是一个无恶不作的“某二代”,那不幸被他看上的李焕英可就惨了。
客观讲,沈光林除了没有表现出卓越的职业能力之外,其他条件并不差。这样一个长相和人品都算过关的“领导家的儿子”,就算职业能力弱了点,在婚姻市场上也应该属于那种很吃香的“别人家的孩子”吧?不然怎么会有“皇帝女儿不愁嫁”的说法呢?所以,理论上化工厂里应该有不少年轻漂亮的女工倒追他才符合现实原则。
还有,如果一个李焕英这样个人条件比较出挑的年轻女工在排球比赛上崭露头角后,顺水推舟嫁给了厂长的儿子,就一定不幸福吗?也许就会变成“普通中年妇女之敌”王琴了吧。老公发达、孩子有出息的富太太王琴,就一定精神扭曲不幸福?电影里的“小反派”可能就是人生中的“大赢家”。只是如果王琴们的人生完美了,叫李焕英和包玉梅这样的主角怎么办呢?
所以,现实中灰姑娘是很难拒绝王子的。或者说,现实中公主也多了去了,王子怎么会对灰姑娘轻易动“嫁娶之心”呢?
最后聊聊与电影里完全相反的一种办公室恋爱——跨职级高攀。个别寒门子弟不但缺钱,也很缺爱,他们从小就知道了生活的艰辛,以至于早就不相信什么爱情,而是把赚钱当成唯一的人生目标。甚至于,连爱情也可以成为“合作共赢”的赚钱手段。
这些人生的逆袭者经常出现在鸡汤励志文和狗血电视剧里。比如说,花重金专门去坐公务舱制造偶遇,准备一杯红酒随时打翻在霸道总裁的雪白衬衫上等等。其实吧,一天到晚坐头等舱参加鸡尾酒会的成功人士哪有那么多,但每家公司无论规模大小,也都是有董事长和CEO 的吧。普通人的跨职级高攀,不会有嫁入豪门的结局,最多也就是员工变成老板娘而已。或者是,员工嫁给了领导的儿子,从单位领工资变成了公公直接在家里发工资。
这样的高攀并不分性别,想要走捷径的寒门子弟又不分男女。最近还有部很火的古装剧《赘婿》,而赘婿就是俗称的“上门女婿”。你想呀,老板又未必只生儿子,要是生了女儿不也要继承家业的吗?某香港大富豪就是最有名的上门女婿成功案例。
实际上,“跨职级高攀”这条路根本不是捷径。首先“个人条件出众”这一条就秒掉了部分寒门子弟。其次,你还得有上进心和机遇,还得持续努力以确保长期“合作共赢”。由此看来,这条路反而是一条充满艰辛和高风险的“鸡血之路”。所以,能靠嫁娶“二代”而走出事业名堂的,都是具备“一代”潜力的强者。被“合法包养”一辈子的“宠物”模式,也许只是普通人对豪门的一种幻想而已。
其实,我们也不需要去纠结办公室“王子”向你表白是否应该接受这种虚无缥缈的问题了。好好上班,好好恋爱——能做李焕英就已经很不错了,人家至少培养出了一个贾晓玲。