浅谈医院兼职共青团干部的能力提升

陈 帅 方 萍

中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院),安徽 合肥 230001

随着社会的不断发展，共青团的发展进入到全新的阶段，团干部队伍如何建设也成为当前主要关注的部分[1]。在这一部分当中，兼职团干部在整体队伍当中扮演着重要角色，并充分发挥出其自身的作用。兼职团干部主要来自医院各部门青年骨干，面临着既要做好本职业务工作，同时又要完成团组织布置的各项任务和活动。如何加强兼职团干部的队伍建设，进一步强化医院内部各部门的凝聚力，也是值得共青团工作思考的问题[2]。

1 兼职团干部的工作环境和思想状况

1.1工作环境

1.1.1整体工作环境良好 作为一家省级大型综合性三级甲等医院，院共青团的建设是与医院整体发展分不开的，在院党委的大力支持和重视下，共青团围绕医院各阶段的中心工作开展各类青年活动，坚持“服务医院建设发展、服务青年成长成才”的原则，立足青年志愿者和青年文明号两项品牌工作，发挥生力军作用。医院对团组织的工作是重视和支持的，医院党委高度重视并关心支持团的工作及青年成长成才。从党的十九大报告当中可以看出，中国青年逐渐成为新的时代发展力量，进一步深化共青团改革也是遵循时代发展的必然阶段[3]。

1.1.2兼职工作存在一定压力 目前我院共青团工作归口院党委工作部管理，除设置一名专职团委书记以外(正科级待遇)，其余均为兼职团干部，来自医院临床、行政、后勤等不同部门，所以无法全心全意来从事团的工作。一般都是在完成各自岗位本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织下级团总支、团支部开展的活动，故在团委工作以及活动方面存在一定局限性。如果与兼职团干部本职工作有冲突，团委工作和活动的效果必然会受到影响。所以对于兼职团干部对于共青团的工作，有时是“心有余而力不足”。

1.1.3共青团工作效果较难体现 如果想将共青团工作成效展现给公众，就需要借助相关的载体。但是，医院作为一个服务百姓的医疗卫生机构，主要以诊疗活动为主。如果共青团组织活动，就涉及到抽调临床医护人员，从而影响了临床工作。所以，共青团大部分的活动都是围绕院党委中心工作开展，只能强调团组织在党委活动中发挥助手作用。其主要的工作内容以传达上级工作精神、医院中心任务为主，很多时候以举办会议、召开座谈等形式，内容空洞，确认实质，对青年的吸引力不强。作为兼职团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把医院党委的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

1.2思想状况

1.2.1政治上积极要求进步 思政工作与其他工作内容存在一定的差异性，在这部分工作当中，需要将人文以及情感关怀传递下去，提升医护人员自身的归属感，强化医院内部的团结精神[4]。兼职团干部作为本科室、部门的青年代表，政治素质强，业务能力高，在基层青年群体中有一定的号召力。兼职团干部基本上都是各自工作岗位的骨干，普遍存在上进心强，及时了解国内外时事以及政策，具有明确的政治立场，可以发表自己的观点，对于当前社会中存在的不良现象也可以保持客观的视角进行分析与审视。

1.2.2工作热情、思想活跃 从宏观的角度上来看，兼职团干部在各自本职岗位都发挥出自身的作用与力量，不仅在工作中表现出强烈的责任心，并且在保证完成本职工作的情况下，还能精进自身的业务能力，逐步成长为本部门的业务精英和骨干成员。此外，共青团工作和活动中需要的创新实践精神，兼职团干部作为青年代表，具有年富力强、思想活跃的特点，在组织的共青团工作中往往会有出其不意的良好效果。

1.2.3少数团干部的思想不稳定 在医院基层团支部中，一方面由于团支部书记和委员都是兼职，大多数兼职团干部均来自临床一线，临床工作比较特殊，大多需要值班和夜班，无法脱离工作岗位，因此在施行团内活动等方面存在一定的困难，无法起到引导青年发展的作用。此外，由于兼职团干部作为医院青年代表，基本没有行政职务和相应待遇，所以收入较低，当团的工作与自身工作发生冲突时，在思想方面可能会出现畏难等工作情绪，认为自己在团组织当中只是“普通角色”，且能力有限，工作很难开展，从而就产生了得过且过的现象。

2 兼职团干部的自身建设

2.1正确认识自身定位

2.1主动沟通，营造良好的工作环境 兼职团干部是组织上选派的优秀青年代表，在工作当中可以多喝党政领导进行沟通和学习，将当前团委工作中的重点以及相关安排告知领导，以此来得到党政领导对现阶段团委工作的支持，在安排兼职团干部工作时，需要适当给予时间来“专时专用”，以此提升共青团工作效率。

2.1.2提前规划，创造更高的工作效率 兼职团干部需要做好本职工作与团内活动的平衡，在完成本职工作的前提下进一步推动共青团工作，这种工作方式可以更好的得到部门领导的支持，否则本职工作没有做好，领导很难支持推进共青团工作。此外，共青团的工作主要以开展活动为主，建议做好提前谋划，将活动计划、时间安排、内容细节等方面尽早向领导汇报。

2.1.3精益求精，展示必要的工作成绩 有为才能有位。本职工作与共青团两方面的工作都要做出成绩，才能提升兼职团干部地位，要加强对共青团工作的宣传和报道，使医院团员青年了解共青团、认可共青团、参加共青团，让共青团真正成为医院青年之家和成长之家。

2.2培养过硬思想作风

2.2.1改善共青团工作观点，将团内工作视为“事业” 兼职团干部无论是从地位和待遇上都不高，越到基层情况越明显，工作量呈现出逐渐加大的趋势，工作内容也较为辛苦，但是很难得到重视，由于本身不担任院内行政职务，工作起来没有权威，如果对团内工作没有详细且正确的认知，难免会在后续工作中产生出畏难情绪。无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作当中贡献自身力量，服务医院发展，服务团员青年。

2.2.2具备责任心，关注共青团内活动开展 当前医院共青团组织活动的开展难度也在逐渐加大，如果兼职团干部只关注到自身的工作情况，团委中的活动就会停留在表面，无法达到预期目的。因此，兼职团干部需要具备较强的责任心以及抗压能力，这也是对我们团干部的一种考验。

2.2.3发挥表率作用，在引导青年思想上成为榜样 尤其在基层团支部，兼职团支部书记和委员，自身的工作性质与团员青年岗位中的工作内容有着高度的相似性，但是自身待遇以及工作时间却无法得到保证，即使这样，自身的思想也不能怀疑团组织，否则会造成一定的负面影响。

3 医院外部的环境营造

3.1营造兼职团干部成长环境 每一位团干部都希望自己的能力得到提升，成为团内的人才，都渴望在单位中发挥作用，体现价值。所以说，上级团组织要需要在兼职团干部和领导之间架起沟通桥梁，促使领导方面可以更好的掌握各项工作的发挥动态与情况，使每一项工作都能落实到实际。团干部在工作中如果有好的意见，也可以及时反映给领导部门，提升自身在团工作中的作用，以此赢得更多的关注。

3.2合理提高兼职团干部的地位和待遇 兼职团干的地位和待遇上都不高，这是不争的事实。加强优秀兼职团干部的推优力度。给予基层团干部一定的活动经费，在开展活动方面提供必要的经济支持。避免出现团干部“出力又出钱”的现象，尽量提高兼职团干部的活动积极性，减少负面影响。

共青团需要充分考虑到青年人的特点，开展的活动才有吸引力。团委将“青年之家”活动作为活动推行的平台，以团支部为单位，将中心工作放在设计青年活动以及关系青年发展方面，通过多方面的努力，将团支部建立成青年的精神之家[5]。共青团改革最根本的目的就是提升团内的凝聚力，促使数以亿万的青年坚定跟党走的想法。为了更好的深入这一想法，团组织方面需要通过团干部以及团员推进相关思想，并逐步实现[6]。医院兼职团干部重视自身发展，强化综合实力，做好本职以及共青团的各项工作，我们才能更好的回报企业以及付出的心血。