路桥施工企业文化建设对策分析与解读

[摘 要]企业文化的建设对于路桥施工企业而言有着重要的意义，能够提升路桥施工企业中的凝聚力，为企业内部员工提供新型的互动平台，对于推进路桥施工企业的可持续发展有积极作用。但是由于路桥施工企业所具备的特点，导致企业文化在建设过程中屡屡受挫，给企业形象的树立造成了一定的制约。路桥施工企业需要结合现代文化理念探讨企业文化建设策略，文章探讨了路桥施工企业在文化建设中遇到的困境，并提出了有效的解决措施。

[关键词]路桥施工;企业文化;建设困境

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.056

1 路桥施工企业文化建设的重要意义

1.1 强化企业凝聚力

加强企业文化，有利于减少企业内耗，增强员工的凝聚力，使企业与员工一体化。企业文化所体现的共同经营宗旨、共同价值观、共同道德行为取向本身就是一种很强的凝聚力，经过长期渲染，形成员工对工作的责任感、自豪感和使命感，增强对企业的认同感，凝聚力越大，企业发展越快。路桥施工企业近年来呈现快速发展的状态，吸引了大批的新鲜血液，必须要加快企业文化的建设速度，才能够保证路桥施工企业内部的向心力。[1]

1.2 约束员工工作行为

企业文化中包含着企业的行为规范和制度体系，可以起到约束员工行为的效果，对于员工工作效果、工作规范性的提高有着积极的影响。在企业文化的影響下，路桥施工企业的员工可以主动接受企业文化的约束，按照企业价值观的标准和要求进行自我控制，给企业工作效率提供了重要的保障。企业员工会受到企业文化的熏陶和渗透，积极奉行企业文化中蕴含的发展精神，和其他员工建立群体意识，提升自身的道德水平，满足符合企业发展观念的重要需求。

1.3 树立良好的企业形象

企业形象和企业文化之间存在着紧密的关系，只有在大众的心中留下一个良好的印象，才可以促进路桥施工企业的发展，为企业构筑无形的资产体系。如果路桥施工企业可以利用企业文化建立一个良好的品牌形象，则可以提高路桥施工企业在市场和社会中产生的辐射能力，进而在市场中占领竞争优势。企业文化可以帮助企业取得发展先机，使企业能够以最佳的状态进行市场竞争。

2 路桥施工企业文化建设过程中存在的困境

路桥企业自身的特点导致企业文化建设存在困难。它具有企业的一般属性，但在生产经营上、管理上却由于是公路和桥梁施工而具特殊性。具体表现为：工程项目的多样性、不可转移性、施工人员流动性大、施工周期长。路桥企业的独特特点，给路桥企业文化建设带来了十分不利的影响。[2]

2.1 施工项目时间过长

路桥施工企业在开展项目建设的过程中，需要在一个地区进行长时间的施工，施工时间甚至可以延长到一年或者两年，这同时也给企业文化的建设带来一定的问题。企业员工在项目建设时要长期处于工地之上，员工的工作条件和生活条件都较为艰苦，只能保障基本的生理需求，物质生活和精神生活都较为匮乏。如果施工地点较为偏僻，通信信号则受到限制，影响了员工和外界的接触。在企业文化建设条件缺乏的条件下，路桥施工企业难以建设有效的企业文化，会影响企业文化的构建。[3]

2.2 路桥施工企业工作性质较为枯燥

在路桥施工企业进行项目施工时，主要是由男性员工前往施工现场，工作性质具有流动性，因此很多员工都可能需要长期和家人处于异地的状态。这种工作强度大、流动性强的工作性质，会使路桥施工企业员工对于文化生活、精神生活的重视程度增加，导致企业文化出现了脆弱性的特点。长期的流动作业情况下，员工很有可能出现工作积极性下降的问题，进而导致企业和员工之间的联系不再紧密，出现大量员工跳槽的现象。

3 路桥施工企业文化建设的有效策略

3.1 坚持“以人为本”的发展理念

以人为本应当是企业文化的发展核心，是路桥施工企业提升自身经济效益、社会效益的必经之路。在路桥施工企业的传统管理理念中，总是注重企业经济效益而忽略了企业文化建设，不利于企业的长期发展。通过以人为本理念的实施，可以让员工感受到企业的人文关怀，提高员工对于企业的忠诚度以及归属感。在以人为本的企业文化建设过程中，企业开始重视员工、信任员工、促进员工综合能力的发展和成长，让员工发挥自身的价值，促使员工的全面成长，发挥员工潜在的能力。

3.2 渗透意识教育

企业文化会给员工的意识形态领域造成深刻的影响，因此在建设企业文化时需要积极渗透意识教育，使员工可以形成良好的企业文化意识，并在实践中建设企业文化精神。第一是服务意识的渗透。路桥施工企业内部的员工需要形成良好的服务意识，即外部服务市场的意识以及内部服务员工的意识。第二是竞争意识。企业文化建立的核心在于提高企业的核心竞争力，因此竞争意识是每一个员工都需要具备的重要能力。现代市场中竞争是企业之间的重要关系，竞争意识可以帮助员工形成良好的现代市场理念，提升员工对于市场发展的把握程度。第三是危机意识。居安思危是路桥施工企业得以继续发展的重要动力。企业内部员工应当正确分析路桥施工企业的发展现状，对于企业的未来发展有着清晰的规划，能够发现在企业发展过程中存在的危机因素，为企业的发展提出独特的建议。

3.3 弘扬路桥施工建设精神

路桥施工企业的发展并不只是为了促进企业经济实力的提高，同时也是推动我国基础设施建设的重要方法，因此路桥施工企业在社会发展中承担着“筑路人”的责任，企业在发扬企业文化时需要重视企业发展本质精神的弘扬。这种精神属于一种群体意识，是企业员工在生产实践过程中形成良好的职业道德水平以及爱岗敬业精神。“筑路人”精神能够让员工意识到自身所承担的社会责任，无形之中提高员工的工作积极性，使其成为企业文化中的重要组成部分，为路桥施工企业提供重要的无形资源。“筑路人”精神在企业内部的宣传和发展，能够提升路桥施工企业的施工质量，为我国基础设施建设、交通系统完善贡献力量。相关政府部门可以和路桥施工企业进行合作，共同宣扬“筑路人”精神，推进我国社会的快速发展。

3.4 树立诚信思想

诚信思想是企业、个人、国家得以发展的重要思想基础，这不仅是一种简单的道德行为准则，同时也是路桥施工企业可以使用的重要资源。路桥施工企业需要利用诚信文化来处理企业内部和外部之间出现的各种矛盾，做到以诚信待人、以诚信服人、以诚信取人的目的。通过诚信文化的建设，不仅可以提升路桥施工企业内部的发展水平，还能够利用企业自身的诚信意识来感染行业中的其他企业，促进诚信市场的形成。为了强化员工的诚信意识，企业可以结合员工在工作中体现诚信意识的行为予以奖励，利用奖励来促使企业员工形成自主遵守诚信准则的意识。

4 结论

自从改革开放以来，我国的知识经济和文化经济都得到了快速的发展，路桥施工企业之间的竞争也由技术竞争转变为企业文化之间的竞争。路桥施工企业文化所支持的不仅是个别企业，同时也是社会发展的精神支撑和智力支持。只有沉淀的企业文化才能够保证路桥施工企业的快速发展。构建完善的企业文化体系是保证现代化路桥施工企业发展的关键因素，路桥施工企业必须要重视这一点，积极建设企业文化。

参考文献：

[1]李树峰，徐启东，孟庆兵.跨国石油公司企业文化建设中存在的问题与对策[J].中国石油大学学报（社会科学版），2019，35（2）：17-21.

[2]胡宇子.工会推进企业职工文化建设的问题与对策研究[J].辽宁经济管理干部学院学报，2018（1）：38-40.

[3]张均伟，吕志云，王晓刚.浅谈危化品道路运输企业安全文化建设的困境和对策研究[J].中国石油和化工标准与质量，2019，39（24）：183-185.

[作者简介]于维闯（1989—），男，山东菏泽人，本科，研究方向：企业管理。