别让“完美要求”成为基层“新堵点”

与基层干部进行交流，个别基层干部反映，有时候对上级部门的要求不甚适应。有的年轻机关干部以“严格要求”“严格标准”为名，要求“完美”，不留瑕疵。许多“完美要求”在基层实行起来难度极大，投入与产出不成正比，甚至成为基层群众办事的新“堵点”，影响干群关系。

比如，上级进行某项涉及民生的检查，要求不能收到负面信息反馈，如果收到群众负面信息，先不论诉求是否合理，必然会影响检查结果。其实，基层民生问题的解决是个复杂系统工程，很难在某一具体事项上满足或覆盖所有人的需要。为了不影响本地“形象”或者工作考评，有基层想办法安排检查点、找好“扮演者”，避开“负面评价风险点”，让检查过程给上级留下“完美”印象。

上至上级的各种完美要求，下至个别群众的不合理诉求，可称之为对基层“完美主义”的绑架。基层希望给上级留下良好印象，本来是正常的追求。但是，完美可以追求，却不能苛求。一旦过于苛求完美，就会异化为追求形式，乃至变成不惜成本的倾情“表演”。

形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轟烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，以求“完美”。

层层传导的完美主义，也是官僚主义表现之一。形式主义与官僚主义是孪生关系，必须用务实作风克服形式主义以治标，用实事求是反对事事追求表面完美的官僚主义以治本。各级考评体系和社会各界要理解基层工作的复杂性，社会也不妨给基层工作者留出“通向完美”的时间。（摘自《中国青年报》 1.13 廖德凯/文）