建筑管理存在问题及针对性解决方案探析

陈伟

（西山煤电太原保障性住房建设有限公司，山西太原 030024）

0 引言

在整体建筑行业的发展过程中，需要对隔离管理措施予以有效的处理，进而使整个建筑工程再具体的开展过程中能够获得更加顺利性的进行，使整体建筑工程在开展过程中能够安置对相应的工作予以完成，使整体建设所拥有的经济效益及社会教育能够得到综合性的提高。然而，为了使其自身所拥有的管理体系能够获得更加优质化的发展，并且使各类管理措施予以更加科学化的构建，需要对其自身所有的发展特点进行综合性的分析，在市场调研过程中，需要充分的对各类重点研究难点进行有效的探究，在客观角度上需要对相应的建筑管理的创新要求予以提出，需要对各类建筑管理中的管理经验及管理技术进行综合性的总结，对相应的技术进行有效的创新，对创新型的模式进行应用，使整体建筑行业提资人所拥有的管理模式所具有的改革及创新点得以有效的优化，使我国建筑行业在发展过程中所拥有的社会效益、经济效益得以双重性的提升，对于整体建筑行业在具体的管理过程中所存在的各类问题，本文进行了综合性的探讨，并对实际情况况行了有效的分析，对相应的问题产生原因进行了有效的探究。在此基础上，对各类可行性建议予以提出，对各类具有高度针对性的改进方案进行有效的制定，使整体建筑管理行业所具有的有效性得以大幅提升。

1 对建筑工程管理中所存在的现实问题进行详细的分析

建筑行业在开发展过程中，是具有高度社会综合性的技术型产业之一，相应的金融产业的发展过程中，往往受到社会各类发展程度的现实影响，并且受到其自身所有的经济发展角度。至而其自身使用的管理水平及相应的科学水平在构建过程中所用的敏感性较为突出，由于整体建筑管理时间在构建过程中容易存在诸多现实问题，由此，需要结合相应的资源对具体问题所构成的相应原因进行有效的分析，对相应的管理方案进行综合性的改进，使其自身所有的管理水平能够获得有效的提高。建筑管理在具体的开展过程中，其自然所具有的制度往往具有的高度的不完善性及自身所有的管理机制，同样具有着不健全性，由此，使各项管理工作的开展过程中无法获得更加充分性的开展，使建筑所具有的施工进度及相应的施工质量无法得到综合性的控制，使管理制度在构建过程当中会致使相应的人才管理机制存在一定程度的现实问题，相应的人才建设在建筑行业的发展过程中需要获得综合性的保障，然而各层次人才在方案中目前仍然高度缺乏，使整体建筑设计及相应的工程管理工作的开展过程中，使处理其能力同样相对不足，而在建筑企业的发展过程中，会对整体项目建设产生一定程度的不可控风险，使企业的发展过程中无法对人才管理工作予以有效的重视，并无法对优质的人才聘用制度予以构建，其自身所用的人才计划及相应的人才晋升制度具有完善性政策较低，使人才流失现象较为明显，使整体企业的发展过程中以及整体行业的发展健康受到一定程度的现实影响，建筑施工在开展过程中是国际民生的重要事业之一，建筑过程在构建过程中所拥有的目标是对其安全性进行有效的考量，由此也是整体建筑管理中的重点内容，然而就实际发展而言，现在的建筑企业其自身所拥有的人员及安全管理意识较为薄弱，如若一味的对资本进行节约，并且对效益予以追寻，无法以较为规范的流程进行各类操作，将致使建筑所拥有的现实风险得以增加，使其在具体的发展过程中容易产生各类安全事故，使其造成较为严重的财产及人员损失，使整体社会所具有的安稳性大幅度降下降。

2 对建筑管理问题所存在的针对性解决方案进行有效的探究

2.1 需要对各类管理机制进行有效的构建

建筑管理的具体的实践过程中，需要对整体项目所具有的特点及相应的施工需求进行综合性的分析，需要对各项工作制度进行综合性的完善，对项目的管理内容进行有效的优化，对项目管理效率进行有效的提高，在此过程的构建过程中，需要充分的从管理层进行综合性的探究，对整体管理的重点进行有效的优化，使整体管理体系在构建过程中能够获得更加健全化的构建使各级管理措施能够获得综合性的落实，使整体管理措施在构建过程中能够形成具有较为优质的指导性作用以及相应的管理力量，使相应的管理内容的重点基本目标能够在整体建筑的构件过程中获得较为优质的指导意义，使项目质量所拥有的科学控制性得以提升，从而使整体建筑企业在发展过程中的效益问题得到有效的规避，使整体管理机制得到有效的健全，并且使当前所具有的市场监督内容得到有效的细化，使整体市场的调研能够获得有效的加强，使并且使企业在发展过程中的判断能力得以进一步提升，使建筑企业所拥有的各项决策具有的科学性及合理性得以提升，由此使整体建筑管理工作所具有的有效性的进一步的优化。

2.2 充分的使人才所具有的现实需要努力有效的发挥

人才在当前企业及行业的发展过程中，有着极为重要的推动性作用，对于专业技术型人才而言，相应的高层管理人员所具有的需求同样相对较高，由此在建筑管理工作开展过程中，需要对各项人才管理制度予以有效的完善，从人才选拔招聘、培训、晋升等诸多角度，对相应的人才进行综合性的挖掘，使人才所拥有的现实特征得以进一步的优化提升，使传统建筑管理过程中不注重人才的现实特点，能够得到进一步的优化，使整体企业在发展过程中充分地获得优质的人才保障，并且对各类福利制度进行有效的构建，使企业在发展过程中对于人才所有的吸引力度得以大幅提升。另一方面而言，需要对不同岗位的现实需求进行综合性的探究，相应的人员需要对专业化的技术培训工作予以有效的开展，需要在其自身的发展过程中对自我予以提升，对各类建筑管理工作予以良好的胜任。

2.3 需要充分的对安全教育工作予以有效的开展

建筑管理在开展过程中，需要充分的对安全问题予以有效的重视，相应的基层技术人员及高层管理人员均需要对较为优质的安全意识予以保证，对施工作境环境进行综合勘查的过程中，需要对各项安全保障措施予以开展，对人身安全进行综合性的保证，在技术的实际构建过程中，需要对各类安全标语予以粘贴，对所存在的各类安全隐患机箱的设备进行有效的检查并粘贴安全标语，对所存在各类安全危险的场合均需要粘贴相应的警示标语，防止各类意外事件的发生，对于整体建筑在构建过程中所存在的各类安全问题需要以预防为主，并且在专项整治工作中对安全生产大巡查等诸多活动予以开展，并且需要对各类安全全产的法律制度及规章制度进行有效的构建，将以人为本的管理理念及相应的原则予以充分的应用，充分的对施工人员与企业文化的培训，在具体的考核过程之后严格上岗，施工人员需要进一步使自身所有的专业操作水平得以提高，并且使自身所有的安全意识得以优化，使整体安全检查工作及安全防护工作能够获得有效的注重，一旦如发生各类安全事故，需要立即对相应的作业工作予以停止，并且上报至相应的部门，进行综合性的处理，而后对各类安全检查管理制度予以有效的落实，进而使相应的建筑管理的实际效应能够得到大幅的提升。

3 结语

建筑管理工作其自身所拥有的实施能够使整体建筑所具有的资源利用率得以大幅提升，在具体的开展过程中，使整体建筑所有的建设质量得以进一步的优化，然而在具体的具体施工过程当中，根据相应的工程实际情况能够发现建筑管理工作在开展工作中，其自身所有的管理制度的完善程度相对较低，其人才培训机制所具有的不安全性较为明显，其安全管理工作所具有的完善性相对较低，对于整体建筑管理问题而言，需要充分的对各类具有高度针对性的管理措施予以应用，不断对自身所拥有的管理模式进行综合性的改进，对各类完善的管理制度体系进行有效的优化，使自身所拥有的市场调研工作能够获得进一步的增强，进而增强其自身在建筑行业发展过程中所拥有的前瞻性，由于人才建设在构建过程中是相应建筑管理模式的基础保障内容，由此需要对人力资源所用的利用利益进一步的提升，使人才所用的现实价值得到综合性的发挥，需要充分的对建筑工程所需要的特点进行有效的探究，加强在安全生产过程中所拥有的教育工作，并且对其自身的专业培训工作予以进一步的优化，对生活风险进行有效的降低，同时进一步加大巡查力度，使中成风险能够获得有效的排除，使当前所存在的各类项目损失得到有效的降低，对较为完善的管理理式进行综合性的构建，使整体建筑管理所要的现实效应得到有效的提升。