坚持三个导向 建强战斗堡垒

赵慧媛 徐秋生 杨榕枫｜文

中钨高新材料股份有限公司严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，认真执行中国五矿集团公司下发的《中国五矿集团有限公司标准化党支部建设工作指引》，坚持问题导向、目标导向和结果导向，着力建设标准化党支部，为企业改革发展打造坚强的战斗堡垒。

《中国共产党支部工作条例（试行）》明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。中钨高新材料股份有限公司（以下简称“中钨高新”）严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真执行中国五矿集团公司下发的《中国五矿集团有限公司标准化党支部建设工作指引》，坚持问题导向、目标导向和结果导向，着力建设标准化党支部，为企业改革发展打造坚强的战斗堡垒。

坚持问题导向 在“改”字上下功夫

一是动态完善组织设置。中钨高新及时指导、批复新成立的长装公司、共享服务公司成立党组织，落实“四同步，四对接”的要求；根据职能业务相近，工作任务协同等原则优化调整公司及各企业机关党支部设置，有效解决机关党组织覆盖部门过多的问题；以岗位调整和党员联系群众的方式逐步消除空白班组，实现党员在各类岗位和不同领域的全覆盖。

二是开展专项提升季活动。针对支委会会议质量需进一步提高的问题，2020年二季度以来，中钨高新所属香炉山钨业党委组织开展“支部委员会专项提升季”活动。制定了《开展“支部委员会专项提升季”活动实施方案》，每月选取1 个党支部召开支部委员会示范观摩会，其他支部的书记和委员到现场观摩，党群工作部和公司党委领导会后现场点评。这种以会代训、现场交流的方式，达到“逐个支部观摩、所有支部提升”的效果。

三是督查督办常态化。中钨高新党委每月通过“智慧党建”APP 对所属基层党支部“三会一课”“主题党日”开展情况实施线上督查，每季度直管企业党委深入党支部现场督查，对发现的问题及时反馈，建立整改台账，明确整改措施，细化责任分工，列入督办重点，以“咬定青山不放松”的韧劲儿推进整改，推动一项项工作落地，完成一个个问题销号。株硬公司、株钻公司、自硬公司坚持将季度督查结果与“五好”党支部评选相挂钩，激励先进，鞭策后进，调动了基层党支部标准化建设的积极性，激发了荣誉感。

坚持目标导向 在“实”字上促提升

一是细化各项标准。2018年，中钨高新统筹结合“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的五化党支部建设要求，开展了“亮身份赛本领、亮承诺赛业绩、亮标准赛三基建设”的“三亮三赛”活动，将基本组织、基本队伍、基本制度建设与党支部标准化、规范化活动有机结合，编印了《党支部工作标准化手册》，将组织设置、经费保障、“三会一课”、组织生活会、民主评议、“主题党日”活动、党员积分管理、党费收缴管理、年度计划总结、党务公开等21 项主要工作细分成具体的任务清单，逐项对照实施。

二是结对帮扶共进。活动开展两年来，公司及所属企业党支部对接集团3项制度和9 项指引，完善了10 个党建工作制度、打造了100 个规范党建活动室，评选了一批示范党支部，将基础相对薄弱党支部确定为攻坚党支部。企业党委以示范党支部作为对标样板，对攻坚党支部建设进行“一对一”指导。由党委班子成员直接联系督导，从可视化的阵地建设、制度建设入手，逐步延伸到党员教育管理、支部组织生活、工作载体设计上，促进攻坚党支部工作取得突破。通过抓好“两头”，形成辐射效应，带动“中间”，促进党支部标准化建设质量整体提升。

三是选优配强书记。中钨高新党委及直管企业党组织坚持把党支部书记岗位作为企业领导人员的重要台阶，92%的党支部书记兼任所在单位、部门主要负责人。中钨高新通过“请进来，送出去”等多种方式，坚持开展年度党支部书记轮训班，为每名党支部书记配发了网络课程账号，不断提升其理论水平和综合素质，打造一支想干事、能干事、干成事的党支部书记队伍。

中钨高新党委书记、董事长李仲泽（后排左四）为柿竹园公司东波多金属选矿厂选矿支部党员责任区颁奖

坚持结果导向 在“融”字上见实效

一是扎实开展“四个一批”创建工作。中钨高新党委坚决落实、积极响应集团公司党组“党旗飘扬、党徽闪光”活动，持续推进“四个一批”创建，根据急、难、险、重任务和年度重点工作，每年从申报创建项目中选定一批“党员示范岗”“党员突击队”“党员责任区”“党员示范项目”进行跟踪督导，实现创建主体承诺上墙、过程评估、效果评价，抓好创建全过程管理。中钨高新党委书记、董事长李仲泽，总经理、党委副书记谢康德等人亲自前往生产一线，为获得“四个一批”优秀创建主体的党员和集体颁奖，激发大家的荣誉感和使命感，促进各项工作再攀高峰。

二是不断拓深“一企一特色”活动。柿竹园公司针对企业的实际情况，进一步细化了“党旗飘扬，党徽闪光”活动方案，创新提出了“班子带队伍、支委带班组、党员带员工，促安全环保、促创新创效、促改革发展”的党支部“三带三促”要求。地处深圳的金洲公司党支部面对2020年春节后300 多名员工不能如期到岗复工的压力，迅速组织了以党员、入党积极分子为骨干的22 名“抗疫保产突击队”“加班加点保产突击队”和“党员到仓库义务劳动突击队”，保交货，保市场，保经营效益。瑶岗仙矿业将支部标准化建设与疫情防控、生产经营、防汛抢险、安全环保深度结合，整体推进，设备安装调试党员突击队围绕裕新多金属选矿厂试生产调试，发挥党员先锋模范作用，带领职工群众抢时间、抢进度，现场安装、调试设备460 台套，为试生产的顺利推进打下了坚实基础。自硬公司健康安全环保党支部持续推广“高质量推进事件管理党员示范项目”，开展典型隐患解读、演讲比赛等主题党日活动，进行多方位、立体式安全理念宣贯、安全意识教育、安全建议征集，形成全力推动、全员参与、全面落实的联动机制，推动自硬公司2019年损失工作日同比前三年平均水平下降58.4%，形成了具有自硬特色的事件管理方法，助力自硬公司实现了连续安全生产10134 天。

三是注重发挥示范带动作用。中钨高新结合每年的“两优一先”评选和“七一”表彰活动，大力表彰、宣传各个岗位和不同领域的优秀人物，每年召开“聆听初心故事 激发使命担当”的宣讲分享会，在内部报纸《五矿钨业》、中钨党建微平台上讲述优秀党员的先进事迹和感人故事。株硬公司在《钻石人》开辟“党员先锋”专栏，柿竹园公司每年坚持开展“先模讲堂”，自硬公司编撰了企业文化故事汇《铸长城》，用多种方式宣传企业优秀人物和优秀集体，传播正能量，通过党员的示范带动形成了比学赶超的良好氛围，汇聚了干事创业的强大合力，党支部服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩的意识和能力不断增强，为企业的高质量发展提供了有力的支撑。