“六个三”模式推进基层党建工作高质量发展的探索与实践

朱优志

【摘  要】加强基层党组织建设，必须牢牢把握质量这根生命线，不断提高党建工作水平。围绕新时代党的建设总体要求，以“高质量党建引领和保障高质量发展”为目标，突出特色，创新举措，在推动基层党建工作高质量发展方面进行了深入实践，探索形成了“六个三”的党建工作模式，基层党建工作取得明显成效。

【关键词】 基层党组织   “六个三” 模式  高质量发展

提高党的建设质量，是顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。基层党组织在开展党建工作过程中，要落實新时代党的建设总要求，探索提升基层党组织建设质量路径方法，着力构建党建工作科学体系，推动基层党建工作高质量发展。

近年来，企业党组织面对生产科研任务大幅增加、扩能提标建线逐步实施、改革调整工作深入推进、全面从严治党不断深化的新形势和新任务，围绕新时代党的建设总体要求和上级党委决策部署，通过党建工作的特色做法和实践经验的总结提炼，探索形成了推动基层党建工作高质量发展的“六个三”工作模式，即把准“三个方向”，抓好“三个基本”，注重“三个对标”，严格“三个落实”，着力“三个创新”，发挥“三个作用”，推进基层党建工作高质量发展。

1、把准“三个方向”，以政治引领推进思想政治建设

思想政治工作是发挥党委政治核心作用的重要体现，是引领政治方向、凝聚发展共识的基础。一是把准政治方向。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一项长期的、重要的政治任务，明确中心组学习会、支部书记会、党员大会、党小组会等集中学习的标准和要求，引导广大党员干部悟初心、守初心、践初心，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是把准形势方向。围绕年度主题，扎实开展形势任务和改革发展主题思想教育活动，通过党委会、年度重点工作计划、月份重点工作安排、季度经济分析会发挥把方向、管大局、保落实作用，增强广大党员实现新时代党的历史使命、推动企业高质量发展的思想自觉和行动自觉，把广大党员员工的思想和行动统一到完成好各项工作任务上来。三是把准舆论方向。注重宣传平台建设，在抓好宣传栏、广播、电子屏等传统宣传阵地的同时，围绕党建和经营动态，每季编印《党建信息》;结合当期重点讲话和文件精神，每季下发《理论学习要点》，指导学习内容;借助新媒体，开办企业公共微信平台，准确把握工作重点和舆论导向，为学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想发挥了思想舆论推动作用。

2、抓好“三个基本”，以堡垒引领推进基层组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，企业党组织始终高度重视抓基层、打基础和建队伍的工作。一是抓好基本组织。通过召开党代会，进一步健全了党的组织机构，并通过实施基层党组织“三个一”创建工作，即创建一个活动特色、创建一个先进典型、创建一个精品案例，扎实推进基层党组织建设，为提升基层党建工作质量提供了组织保障。二是抓好基本制度。按照标准细化完善“三会一课”、民主评议党员、发展党员、谈心谈话等制度，全面应用实施 “一册一薄一标准”，即支部工作手册、党建思想政治工作交流簿、党建思想政治工作考核标准，并结合自身实际制定了支部书记例会制度、中心组学习制度以及党委工作月报制度，每月召开支部书记例会、整理上报党委工作月报，有效发挥制度管理作用，为提升基层党建工作质量提供了制度保障。三是抓好基本队伍。严格把好党员发展“质量关”，通过“双培双带创双优”强化党员培训教育，通过微党课交流、党员课题攻关、党员承诺践诺，推动广大党员党性教育和能力培育“双提升”，使党员成为企业最优秀的人力资源，为提升基层党建工作质量提供了队伍保障。

3、注重“三个对标”，以担当引领推进领导班子建设

领导班子承载着企业增效、员工增收的重任，始终围绕带头带动作用的发挥，坚持在企业产业结构布局调整中实现新作为。一是注重对标创建。对照习总书记提出的国有企业领导人员标准，深入开展“四好”领导班子创建，教育引导党员领导干部坚定正确的政治方向，主动担当作为，提升干事创业的能力水平。二是注重对标考核。积极探索和推行新形势下领导干部实绩考核模式，制定了《基层领导班子及个人360度考评实施方案》，对领导班子从政治素质、工作业绩、团结协作、作风形象和领导能力五个方面18个子要素进行考核，对领导个人从德、能、勤、绩、廉五个方面17个子要素进行考核，每月对照自查，每季考评打分，年终与年度领导班子考核相结合进行综合评分，增强了考核的及时性和实效性。三是注重对标培训。对照岗位职责标准，对照业务素质要求，针对性开展领导干部培训工作，通过组织专业培训、派出培训等形式，提升领导干部履职尽责的能力，更好地发挥领导干部执行政策、服务群众和促进发展的作用。

4、严格“三个落实”，以作风引领推进党风廉政建设

企业要实现持续稳定健康发展，离不开一个风清气正的健康环境，企业党组织始终坚持以构建惩防体系为抓手，把党风廉政建设融入中心工作。一是严格责任落实。对照党风廉政建设责任分工，贯彻执行好准则和条例，推进从严治党向基层延伸，制定了《改进工作作风、深化“四个简约”、开展降本增效的具体措施》，确保党风廉政建设责任制得到全面落实。二是严格监督落实。扎实推进惩防体系建设，深化运用好“四种形态”，紧紧抓住“查、防、控”三个重要环节，重点围绕工厂生产、经营、物资采购、项目招议标、基层单位资金管理等工作进行源头监督，逐步构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。三是严格教育落实。加大廉政教育力度，坚持理论教育、党规教育和警示教育相结合，通过开展“反腐倡廉宣传教育月”、“提醒谈廉教育日”、观看警示教育片等活动，抓好重要节庆前的廉洁教育等形式，提高纪律教育的针对性和实效性。

5、着力“三个创新”，以服务引领推进党组织和党员发挥作用

充分发挥党组织和党员队伍作用，是提升创造力、凝聚力和战斗力的需要。一是着力活动形式创新。深入实施“党员创新工程”，以科技、技能两级带头人和模范党员、优秀党员为牵引，在抓好重点岗位“党员领先行动示范点”和“党员创新工作室”两个阵地建设基础上，结合实际扎实开展“三领先三示范”、“四比四创”创先争优等党内实践活动，围绕生产经营中的“急、难、新、险、重”任务开展攻关，充分发挥了党支部的支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。二是着力服务载体创新。持续深化服务型党组织建设，以“服务职工群众、服务基层一线、服务企业发展”的“三个服务”为建设主题，通过新媒体的助力、开展党小组工作方式创新实践、举办《创新主题党日活动、落实请示报告制度》专题党课等，将党的组织优势和作用转化成创造价值和促进发展的强大动力。三是着力工作方法创新。企业党组织创新性的提出了“一线工作法”，紧紧围绕企业重点工作，注重“动态调研、查找问题、意见征集、难题解决、制定对策”五个在一线，按照“广泛收集信息、明确重点问题、研究处理预案、落实办理情况、加强督察督办、实施绩效考核”的六个工作步骤，以“一线问联单”为载体，形成问题“反映—收集—安排—攻克—反馈—考核”的闭环管理，使基层党组织和党员作用得到有效发挥。

6、发挥“三个作用”，以和谐引领推进群团组织建设

群团组织是党联系员工的桥梁和纽带，企业党组织始终支持群团组织自主创新开展工作，推动和谐企业构建。一是发挥桥梁纽带作用。工会组织通过开展主题劳动竞赛、精益创新竞赛和读书竞赛等活动，结合“职工创新工作室”带动作用的发挥，充分调动了员工的工作积极性;通过深化厂务公开，提升民主管理和“职工之家”建设水平，增强了员工的工作主动性;通过开展帮扶救助，满足员工改善工作环境、提高自身待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题;通过广泛开展以员工文化艺术节为主题的文体活动，更好地满足职工群众多层次、多样性的精神文化需求，凝聚员工力量。二是发挥生力军作用。共青团组织紧紧围绕企业发展目标和青年成长成才的需要，充分发挥育人兴企职能，以“青年示范岗”、“青年突击队”以及“五四”、主题团日系列活动为载体，把青年人的智慧和力量凝聚起来，激发了广大团员青年投身一线的热情和干劲，带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军和突击队作用。三是发挥信息网络作用。以服务企业改革发展稳定大局为着力点，构建了以党员合理化建议、民情民意电子信箱、《党建思想政治工作交流簿》、职工代表提案为主渠道的民情民意信息收集网络，每季深入基层开展思想动态调研，由厂长将收集到的意见批办到具体责任部门进行落实，并将最终结果通过支部书记会和反馈单的形式进行公示告知，畅通了信息渠道，做好思想引导和解疑释惑，维护职工利益，为企业改革发展构建和谐稳定环境。

通过“六个三”模式的实施，激活了企业基层党建工作的活力，基层党组织的组织力、服务力和凝聚力不断增强，“一线工作法”、党建信息、党委工作月报等党建工作的特色做法和经验在企业进行了推广交流。