国企女工思想政治工作的方法与途径探讨

张菁

摘要：现代社会快速发展，人们的思想随着时间的推移而变化，女工年龄、职业、文化水平可以产生完全不同的世界观和价值观，这使得女工同志的工作更加困难，特别是在国有企业和私营企业方面，企业的持续改革必须根据企业的要求加以改变。因此，如何更好地为做好国企女工政治工作的问题一直被讨论。

关键词：女工;政治思想工作;开展途径;实施方案

目前，随着女工在企业中工作的比例上升，企业必须考虑到她们的思想观点。因此在这方面，必须使用有效的手段开展政治思想教育工作，并根据科学的教育材料对女工的政治教育，使女工能够有效地宣传自己的政治思想，为了确保企业更快、更有效地发展，从而开展了女工的思想政治工作。

一、具备坚定工作信念

对工作的坚定信念是女工在国有企业中发展思想政治工作的必要条件。在现代社会中，每个人的思维方式不同，所有每个人的想法观念也是不同的。这使得许多工人能够从事思想政治工作出现疏忽，而出现害怕冒犯别人，害怕得罪同事领导。事实上，作为一份工作，首先必须做好心理准备，不可避免地会遇到一些困难，当感到无能为力时，必须有勇气克服困难，坚定地相信自己对工作的信念。

二、建立适宜的工作机制和女工组织

1.工作机制的建立

企业建立适当的工作机制，可以有效地提高生产效率。目前，企业必须建立两个主要机制：首先，必须建立工会机制。工会作为一个重要的企业工人组织，必须定期与女工进行对话。此外，在工会机制的帮助下，采取适当措施提高她们的思想政治工作。第二，必须建立一个劳动分工责任制度。专业人员对女工进行定期的调研和交流。为了使女工能够更积极、更主动地工作。

2.女工组织的建立

为了使企业更有效地发展，必须注意建立劳动妇女组织。企业高度重视女工的组织建设，并对她们的选择和培训给予了很大帮助。此外，提升高技术素质的女性担任领导职务可能会为她们的权利提供更有力的保护。此外，企业必须充分认识到开展调查的重要性，并使女工在思想政治工作找到正确的方式，以便找到新的方法来做这项工作。

三、与女工进行心理工作以提高她们自身素质

在企业中，由于工作条件和年龄的变化，大多数职业女工会发生一些心理变化。如果企业不使用适当的方法来指导女工，这将会容易遇到对她们的生活和工作产生巨大影响的问题。为了使企业能够正确地管理女工，所以必须遵循人道主义原则和思想政治工作的发展，以便女工能够形成正确的态度和正确的价值观念。因此，利用有效手段提高她们的技术能力，以便她们能够在培训过程中有效提高技能。此外，企业应特别注意培养女工，避免产生重男轻女有关的问题，并选择素质与技能优异者晋升到重要职位，以鼓励所有在企业工作的女工。

四、做好国企女工思想政治工作需要因材施教

每个人对每一项事业的经验和看法的不同，使每个人都具有特殊的个性，因此，在教育和领导思想政治工作时，不可能会有统一的思想，所以应根据他们的立场分成小组，以便使工作进展顺利容易。

五、理解女工心理，及时协调女工关系和工作

在新的社会形式下，协调工作成为不可避免的一部分，特别是那些思想细致、容易产生矛盾的女工之间，使女工的思想政治工作难以解决这一问题，为了解决这些问题大致分为以下几点：首先，必须澄清男女之间的劳动分工，以便小组及时通知其领导人工作成果和所面临的心理问题。上级领导人员对女工的地位负有严重责任。其次，思想政治工作的管理机构和教育机构可以联合起来，组织一场关于劳动知识、安全技能测试等的竞赛。女工必须了解国有企业的改革，以确保在女工高超技能、高质量的情况下，在思想政治工作有计划的发展。

各部门之间的沟通必须得到保证，完成工作应是全体成员的努力，特别是上级和下级领导之间的交流，他们必须积极参与进工作当中，面对面进行交流，以方面的解决下级的思想问题，女工们应该心存感激，谦虚地接受上级的教育。协调应保护在国有企业工作的妇女的合法和特殊利益，让女工觉得企业就是一切，从而感觉到公司就是自己的小家，而不是让她们质疑自己的工作价值。应该鼓励他们在企业建设方面取得明显的进步。因此，在国有企业工作的女工也必须清楚和充分地了解自身的素质，并且必须提高管理和教育方面的要求。

六、女工干部应该以身作則

女工干部应在国有企业中发挥模范领导作用，注意自己的行为举止，避免影响员工的情绪。模范作用对全体员工思想方面会有很好的影响。

1.坚定终身学习的信念

只有不断学习才能获得新的知识，才能提高学习意识，国有企业必须定期组织女工的培训，不断提高她们的学习能力，不能简单的满足现状，通过稳定的工作环境，不仅要学习适当的商业知识和经验，而且要更好地广泛参与下相关活动，以便全面发展。通过不断的学习，进行武装自己，从而用知识改变现状，提升自我。

2.优化工作，打造和谐的员工关系

作为一名女工干部，首先要了解工作内容，其次要优化工作内容，每个员工的数据都要经过详细的审查，其次要与每个人进行仔细的交谈，以了解每个人的个人想法。作为领导者，应该有领导的风范，但不应表现出领导的傲慢，以引起员工的厌恶，抵抗，通过与他们之间的合作而让员工与领导之间相关接触了解，为打造和谐的员工关系打下夯实的基础。

3.细节决定成败

作为一名女工，会有一个明显的特点就是对小事情细心，所以作业一名女工干部应该通过小事情进行感情上的增进与员工之间。事实上，生活就是由这些小事组成的，当我们竭尽全力去做一件大事的时候，小事情就变成了老板和员工之间的情感纽带。

4.勇于创新

当下时代在不断的发展与进步，思维方式也在与时俱进，这需要领导人面对一些复杂的问题，需要解决，传统的解决方案失去了效率，需要尝试进行创新，采取新的方法和措施，例如通过民意调查、互联网等。

结束语

在国企当中，女工的思想政治工作需要在新的社会背景下采取新的措施，采取新的方法。无论如何，只要女工领导人履行自己的职责，与员工密切沟通，共同为推进企业改革做出贡献，在当下时代中迎风前进。

参考文献：

[1]王艳斌.加强企业女工思想政治工作的途径探讨[J].产业与科技论坛，2011，22：246-247.

[2]陈伟伟.做好女工思想政治工作的方法与途径探讨[J].东方企业文化，2012，16：124-125.

[3]艾彩虹.浅谈女工思想政治工作的途径与方法[J].企业导报，2012，16： 196.