新形势下的劳动保障问题研究

李晓红

摘要：当前，我国社会经济水平不断提高，新的发展形势下，做好劳动保障工作，才能有效缓解社会矛盾，促进社会经济的进一步发展。劳动保障工作中，不应仅仅局限于原本的工作范围，还应在劳动者权益、劳动关系和谐等方面作出新的努力。本文对新形势下的劳动保障问题进行了研究，以供参考。

关键词：新形势;劳动保障;问题

随着我国市场经济改革发展，新形势下，国家对民生问题的关注度不断提高，相应的社会保障机制也不断完善，有效促进了社会经济发展水平的提升。为充分保障劳动者的利益，就要建立符合我国国情的现代化社会保障机制，加强劳动保障工作问题研究，积极探索相关问题的解决方案，才能为劳动者带来更多的福利，从而推动社会的不断进步和发展。

1、当前劳动保障工作存在的问题

1.1劳动保障制度建设不完善

新形势下，我国劳动保障制度存在一定的问题，制度内容不够格完善，不同地区、不同单位的劳动保障制度也不够统一，不同劳动者所接受的待遇也有着较大的差异，不利于劳动保障制度的进一步发展。即使在同一公司内部，不同劳动者之间所能享受的劳动保障制度优惠也有所不同，形成了非常鲜明的对比。劳动保障制度不能统一的主要原因在于行政管理部門政策的多样性，相关制度内容不协调，进而对劳动者合法权益造成了影响。当前，我国不同地区的经济发展情况不同，相应的劳动保障制度也就存在较大的差距。且传统劳动保障制度主要服务的国家机关、事业单位工作人员，劳动保障制度并未覆盖到民营企业与私有企业劳动者，新形势下，应扩大劳动保障覆盖范围，为更多的劳动者提供劳动保障服务，缩小不同地区劳动者所能享受的优惠待遇差距。

1.2缺乏源源不断的资金支持

劳动保障工作需要足够的源源不断的资金支持，但在实际工作中，随着城镇化进程的深入发展，劳动保障工作需要获得更多的资金支持，才能营造更加良好的办公环境，进而实现劳动保障工作的顺利开展。目前，劳动保障工作存在一定的资金问题，使得相关硬件、软件、设施建设与维护等工作难以有效开展，一些地区的劳动保障工作明显缺乏工作动力，相关业务无法顺利开展。

1.3劳动保障人员能力水平低

劳动保障工作人员的素质能力决定了劳动保障工作水平，为确保劳动保障工作的顺利开展，就需要不断提高相关工作人员的技能水平，才能为劳动者提供更好的服务，确保相关政策的有效落实[1]。劳动保障制度的实施过程中，还应当结合不同地区的实际情况，采取个性化服务方式，但由于劳动保障人员往往忙于日常性的事物工作，缺乏系统性的培训，因此，很多工作人员的专业能力水平相对较低，同时，还缺乏相应的考核机制，这就难以激发工作人员的积极性，不利于劳动保障工作的顺利开展。

2、新形势下劳动保障问题的应对策略

2..1加强劳动保障制度建设

在我国，国务院或行政管理部门是推行和改革劳动保障制度的主体，社会主义法制社会建设过程中，劳动保障制度也应当符合法制建设要求，通过法律来保障劳动者的合法权益，这样才能保证相关制度的顺利实行[2]。劳动保障制度的法制建设过程中，要不断完善劳动巴掌制度法律体系，推动劳动保障制度的有效实施，确保相关制度内容的真正落实，确保劳动者拥有平等的制度保障，解决劳动者所受到的不平等待遇问题，在完善的法律体系保障下，确保劳动者合法权益得到有效的保障，促进劳动者保障制度的全面实行。

2.2政府带头解决资金问题

当前，我国劳动保障制度在私营企业与民营企业中难以顺利实施，其主要原因在于私营企业缺乏足够的资金支持，因此，企业在市场竞争中，相关工作人员的合法权益难以得到充分的保障。政府部门应重视劳动保障工作，做好带头作用，建立完善的劳动保障制度，为相关企业员工提供充足的劳动保障资金。政府部门可以通过财政、行政等方式，做好劳动保障资金筹集工作，确保劳动保障工作资金充足，才能为劳动者提供更多的社会福利。劳动保障制度建设中，政府部门起到着重要的主导和监督作用，为保证劳动保障制度的顺利实施，还需要做好监督工作，帮助企业解决资金不足问题，确保劳动保障制度落实到每个劳动者身上，充分保障劳动者的合法权益。

2.3提高劳动保障人员素质

在劳动保障工作中，相关人员应做好基层走访调查工作，充分了解基层人员的劳动问题，坚持以人为本的原则，做好基层调研，以保证相关工作的顺利开展。不同地区劳动保障工作中所面临的问题存在较大的差异，因此，对于劳动保障工作人员来说，就一定要加强对相关地区劳动保障政策的学习，结合地区实际，正确解读相关政策，借助信息化网络平台，推动劳动保障工作的信息化发展，从而为劳动者提供更加人性化额信息服务[3]。劳动保障信息化平台建设过程中，要注意保障相关工作的规范性，促进信息共享，加强自动化设备与信息系统研究，才能有效提升劳动保障工作效率，为劳动者提供一站式服务，提升工作满意度。加强劳动保障工作队伍建设，提升劳动保障从业人员的综合素养，加强相关人员的能力培训，具体培训内容包括政策解读、业务办理等，同时，建立完善的考核评价机制与激励机制，对基层劳动保障工作人员的能力水平与职业素养进行考核评价，优化工作人员的办公环境，提升劳动保障工作人员的服务能力，才能让相关人员在基层充分发挥自身工作价值，进而实现劳动保障工作效能的提升。

3、结语

随着经济的快速发展，人们越来越重视自我权益的保护，劳动保障制度是现代社会发展中的重要制度内容，对社会进步与发展有着重要的促进作用。加强劳动保障制度建设，政府带头，保证劳动保障资金的充足，不断提高劳动保障工作人员的素质能力，才能确保劳动保障制度的有效落实，充分保障劳动者的合法权益。

参考文献

[1]叶燕滚.新时期劳动保障工作研究探讨[J].经济与社会发展研究，2020（15）：1.

[2]朱昱.简述新时代下保障劳动者的发展权，生存权和健康权[J].时代人物，2021（5）：1.

[3]刘升彦.浅析劳动保障监察存在的问题及对策[J].经济视野，2020（12）：2.