一条3公里长的小路上,站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着工人挑选。以前的招聘现场,都是工人排排站,等着老板来挑。现在却反过来了,老板街头排队被工人挑。“工人挑老板”背后折射出哪些问题?
老板街头排队被工人挑
近日,一则“老板排队等着被工人挑”的新闻引发关注。报道说,在服装加工厂林立的广州康乐村,招聘市场出现了老板排长队等着被工人挑的场景,“一条3公里长的小路上,站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选”。
以前的招聘现场,都是工人排排站,等着老板来挑。现在却反过来了,老板街头排队被工人挑。这究竟是怎么回事呢?
制造业陷入用工荒,其实不是一天两天的事情了,这是近几年整个行业的普遍现象。以前是年初招工难,现在是常年都处于工人严重不足的状态,所以就一年四季都在招工。
不过十多年,制造业的招工就来了大反转。十几年前,进工厂还是很多年轻人的首选之一,如今年轻人却都不愿意去工厂。
年轻人为何不愿进工厂
年轻人为何不愿进工厂?
首先是这一代年轻人心态的变化。这一代年轻人,普遍家庭条件不错,没有吃过多少苦。所以,宁愿干一些轻松的工作,即使工资低都没关系。
其次是工作可选性非常多。随着数字化浪潮的发展,人们的生活方式、获取资讯的便捷程度都与以往大不相同,产业数字化之下,新兴行业涌现,就业市场的结构亦就此改变。从前只有一条路的“工人”后备役们,如今有了更多的选择。
一方面,劳动者除了进工厂还有更多方向,包括外卖骑手、快递员、网约车司机等;另一方面,工人“蓝领”转型做办公室“白领”也成为了可能。
第三是薪资待遇不好。现在不少工厂开出四五千的工资,实际上并没有這么多,底薪大概都是2000多,然后要加班加点,非常辛苦。
最后是工作环境不行,工厂劳动强度大,社会地位低,工作环境脏乱差是普遍现象,还有就是没什么保障。
总的来说,“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变。随着劳动者文化水平的不断提高,他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇的高低,还会综合考量工作的成长空间、环境、兴趣等因素。
倒逼企业转型升级
相对于劳动者就业观念的转变,一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式,不是通过提高劳动生产率来提升利润,而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说,此类企业因为成长空间有限、就业环境较差,已经失去了吸引力。
如何看待就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾?
一方面,这会倒逼相关企业转变观念,不断提高生产技术和效率,改进用工模式,创造更好的就业环境,提供良好的个人成长空间,并给予劳动者合理的薪酬待遇,以此纾解用工短缺问题。
另一方面,年轻一代的劳动者,也不能好高骛远,而是要根据自身条件和特长等方面情况来择业、就业。不妨先就业后发展,逐步实现自己的职业规划。
(《南方日报》等)