选出“当家人”，换来新气象

■刘慧文

连云港市连云区连云街道在社区换届选举中坚持广纳人才、精研细究、严把程序，换出创业奋进好班子、选出忠诚担当好班长。

“年轻人做事真是干脆利落，我家水管冻裂了，一个电话来立马修好了。”新年伊始，在连云港市连云区连云街道砚航社区总能听到居民对新任班子成员的赞美声。队伍建设年轻化是此次换届选举的工作重点，在换届前，砚航社区9名班子成员中50岁以上的有3人；而换届后，9名班子成员全部在45岁以下。

为了选出年富力强的“带头人”，连云街道党工委强化问题导向，双管齐下充实“两委”后备队伍：一方面，“引凤还巢”吸引在外人才，以社区为单位对外出务工人员和大学毕业生进行逐户摸排，建立包含85 名人才的数据库，并从中择优选拔24名充实到社区后备干部队伍；另一方面，“雁行计划”挖掘本地人才，深入梳理带领技艺传承、带强产业发展、带动志愿服务的本地人才，建立包含近20名人才的数据库，并鼓励其中5 名在年龄学历、素质修养、专业技能等方面符合条件的人才参加换届选举，充实社区“两委”干部队伍。

“以前社区路灯少、坡又陡，老年人晚上出门都怕摔倒，现在社区安装了一批新路灯，解决了这个老大难问题，我们都夸新‘两委’班子选得好！”桃林社区居民张振权笑着说。“选出让人民群众满意、党和政府放心的干部，是街道党工委的职责所在。”新履职的街道党工委书记王顺良在换届之初就定下了“零举报”“零信访”“百分百满意”的工作目标。

为实现“有人选”一定要“能当选”，连云街道党工委把换届选举工作与信访矛盾、安全生产、疫情防控相结合，对各社区分别开展两批次的综合分析研判，摸排问题50余个，召开换届期间信访维稳专题研判会3次、处理矛盾纠纷5起、解决安全隐患45 个。此外，还开展“三级督导”活动，会同区换届督导组先后组织7批次实地督导，下发问题清单3张，与社区书记谈心谈话16次，将问题隐患消灭在萌芽阶段。

在选举过程中，连云街道对选举程序关、资格审核关常抓不懈，8家社区做到统一选举演练、统一选票印制、统一会场布置、统一疫情防控、统一选举办法、统一会议主持词、统一摄像留存“七统一”，确保换届选举工作法定程序不变通、规定动作不走样、应有环节不减少，有效杜绝拉票贿选等违法行为。

2021年年初，在社区党委升格揭牌的掌声中，连云街道8个社区全部实现书记、主任“一肩挑”，116 名党委、纪委、居委成员实现年龄、学历的“一降一升”，换届选举工作圆满完成，为社区未来5 年的高质量发展提供了坚强组织保障。