电力人员如何做好离退休管理工作

马毅松

摘要：电力企业工作人员不仅为电力企业的建设做出了巨大贡献，在经济社会的发展中也发挥了重要作用。在当前时代下，退休人员呈现社会化趋势，离退休需求趋于多样化发展，离退休管理工作面临全新的挑战，满足不同离退休人员的离退休需求，有序开展离退休管理工作显得愈发重要。本文结合我国电力行业离退休管理工作的实际，以离退休管理为切入点进行探析。

关键词：电力人员;离退休;管理工作。

引言

电力企业的规模比较大，离退休人数较多，因此开展离退休管理工作的难度也比较大。不同的离退休员工有着不同的离退休需求，提高离退休管理工作的效率和质量，一方面能够增强员工的归属感，另一方面也有利于社会和企业的稳定，从长远眼光来看，也有利于建设良好的行业形象，能够为企业吸引更多的人才。此外，有序开展离退休管理工作，也能提高离退休员工的荣誉感和幸福感，在新时代下，离退休人员有了全新的诉求。

· 建设活动平台

活动平台的建设有利于后续活动的开展，在离退休管理工作中较为常见，因此要结合企业的自身特点和工作重心，推进活动平台的建设。安排专业的工作人员合理利用活动平台，推进一些积极的大型活动，主要来说有以下几种表现形式：首先就是积极引导老党员参加一些文艺汇演及相关比赛，在文艺汇演中，离退休员工能够对自身的价值进行肯定，从而有效消除一些负面情绪;其次就是充分发挥老年大学等平台的优势，开办模特班、合唱队、乒乓球队、门球队和电脑队等兴趣部门，一方面能够丰富广大员工的业余生活，另一方面也能培养离退休员工的社会责任感和团队意识。

在当前时代下，活动平台的建设类型趋于多样化，电力工作人员要结合离退休管理的实际需求，提高活动平台建设的质量，同时对互联网等多种信息技术进行利用，丰富离退休人员的业余生活，为广大离退休员工的退休生活增添色彩。

· 加强思想引导

思想政治建设在离退休管理工作中尤为重要，尤其是对一些离退休党员的政治思想引导，更是其中的关键。离退休党组织建设的核心实际上就是思想政治建设，不能放松老党员的思想政治建设工作，定期推进一些党内组织工作。

首先是“三学习”，电力工作人员要实现对党日活动时间的有效利用，结合中央重要会议精神、纪律处分條例、党章和习近平总书记系列重要讲话精神，有序开展党内组织工作。电力企业要落实相关工作，帮助离退休党员及时了解国家和党的相关政策和方针，对国家的一些重大发展政策有一个全面的认识和了解;其次就是“两宣讲”，也就是帮助离退休党员实现对国际形势的把握，同时学习一些党内、国内重大会议精神;最后就是“一参观”，引导离退休人员参观抗战纪念馆等红色基地，一方面能够强化离退休人员的社会责任感，促进和谐社会的建设，另一方面也能帮助离退休党员提高自身的思想觉悟。

· 完善社区建设

新时期下，退休人员的组织关系转入社区，社区建设逐渐成为组织建设中的关键，企业在日常的发展过程中，要同社区进行积极的沟通和交流，不仅能够为社区建设工作注入全新的活力，同时也能帮助企业了解不同离退休人员的近况，为离退休管理工作创造便利。此外，要结合不同离退休人员的自身特长，引导离退休人员积极参与到社区建设中，发挥自身的“正能量”，做新时代的“乐活”老人。加强社区的建设，能够及时开展多样化的会议活动，为思想政治教育工作的推进创造便利。企业要结合离退休员工的实际情况，定期开展相关会议活动，合理控制会议活动的时间。为了保障思想教育工作的有序开展，要明确离退休党员的学习内容，国家的相关政策和方针是教育工作中的重点，同时结合一些时代热点进行讨论和学习。此外，还要针对企业的未来发展规划进行探讨和分析。

· 提高福利待遇

社会化后企业不再进行养老金的发放，转为国家社保统一发放，为了提高广大离退休人员的生活质量，企业要结合不同离退休人员的生活需求，额外推进一些福利政策。管理人员要及时进行离退休管理观念的转变，不能将离退休投入资金视为企业的额外支出，在节假日安排相关管理人员进行相关生活物资的发放，企业可以结合自身的财务情况，制定科学的离退休福利政策，为离退休人员的物质生活助力，为离退休员工谋福利，提高离退休管理工作的质量。

· 建立慰问机制

协调性、政策性和服务性是离退休管理工作的三大特点，为了满足不同退休员工的日常生活需求，还要及时推进相关的走访访问工作。在节假日推进慰问工作，同时推进不定期走访、年度走访和季度走访等不同形式的走访工作，在最大程度上消除离退休员工的负面情绪，保障离退休员工的心理健康。

在慰问工作中，对离退休员工的身体状况和生活情况进行了解，帮助离退休员工解决日常生活中的一些实际问题，建立一种信任的关系，这种良性关系能够帮助电力企业及时把握离退休人员的意见和看法，对相关管理工作进行优化。

· 改善管理模式

传统的离退休管理模式适应性比较差，逐渐难以满足当前时代的离退休管理工作，因此要促进离退休管理模式的转变，要加大对离退休人员精神文化生活的重视度，开展多样化的精神文化活动。结合不同离退休员工的特长和优点，有针对性地开展一些文娱活动，离退休人员能够发挥所长，能够大幅提高员工的幸福感。

老同志联系制度的建设也是其中的关键，很多退休人员在同一环境下长期工作，建立了深厚的友谊，由退休员工负责联系熟悉的员工，该种制度的建设能够提高员工的沟通和交流效率，营造一种良好的沟通交流氛围。

· 给予更多关爱

退休人员社会化管理逐渐成为离退休管理工作的重要组成，该种管理模式下，养老金采取社会化发放模式，离休人员交由社区和城市街道进行属地管理，由相关的社会服务组织开展管理服务工作。

相关企业要结合离退休管理需求，制定科学的离退休管理方案，采取合理的离退休管理模式，给予企业员工更多的关爱。

结束语：

离退休管理工作作为企业管理中的重要组成，关系到企业工作人员的工作积极性，对于相关行业的长远发展有着重要意义。相关企业要不断加大对离退休管理工作的重视力度，给予离退休员工更多的关怀。

参考文献：

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