新时期国企党建思想政治工作的研究和实践创新思考

摘要：如今，我国的社会主义市场经济体制带动着我国的经济水平与市场规模的发展。国有企业也正在向着现代企业制度变化，并将产权多元化、股份合作等新型市场要素加入到国企的管理与运营中，在一定程度上加速了国企在新市场环境下的发展速度。同时，这样的发展方向也对国有企业的党建工作提出了难度更高的挑战。党建工作在这样的新市场环境下继续推进，需要国企自身根据经济发展的需求与国家要求帮助党建工作的推进。

关键词：新时期;国企党建;思想政治工作;实践创新

在国企的党建工作中，创新的政治思想建设是党建工作的关键。随着国企改革工作的不断推进，国企的管理方式、运营方案等都在面临着巨大的改变。这样的改变能够让国企更好的适应复杂的市场环境，但也会让国企降低对党建工作的重视。很多企业在改革的同时将企业发展重心放在了经济发展上，这一点并没有问题，因为企业的发展就是在于经济发展，但部分企业在党建工作上过于放松，将党建工作形式化，单纯为了走形式而进行。这就偏离了党建工作的核心与目标。短期内可能对企业不会有什么影响。但长期缺少党建工作会影响到国企内部的员工凝聚力，没有党的思想引导，工作人员也很容易在工作中玩忽职守，对企业的发展造成一定影响。因此，国企在发展经济的同时，也要重视党建工作的重要性，通过党建工作确立党的领导地位，提高企业的凝聚力，为企业的发展提供保障。

1党建工作的重要性

在国企的运营和发展中，思想政治工作起到了很大的作用。思想政治工作的发展可以提高国企职业员工的凝聚力，可以升华国企职业员工的职业思想，也可以带动国企的经济效益，使其在市场竞争中取到更好的成绩。但随着社会的发展，以往在国有企业中运行的思想政治工作方式已经不再适应当前社会。因此，论文对如何探究新的国有企业思想政治工作方式，如何跟紧当前社会作出思考与研究。

党建思想政治工作的目标在于为企业建设优秀的作风习惯，正确的思想、优秀的企业文化等。为此，在如今国企改革的大背景下，国企要在改革的同时，坚持跟随党的领导，在发展自身经济与企业规模的同时，加强自身企业团队的思想政治建设，这对于一个企业的发展与进步而言都是至关重要的，对我国社会的经济发展而言也有着重要作用。国企要在思想政治建设工作中加大力度，通过创新的方式来贯彻党建工作，以此提高企业内工作人员的工作效率与工作质量。在推进中可以通过学习小组的建设，来加快企业工作人员对党建思想的学习效率。同时，也可以通过思想政治的建设与企业内部企业文化的建设将党建工作进一步完善，将企业员工的个人能力进一步提高。此外，党建工作也能够让企业内部形成良好的工作风气，对于企业文化的形成与企业员工的凝聚力建设都有着很好的效果。以此，还可以提高企业在行业内的竞争力与经济收益。因此，党建工作的推进对企业而言是必要的，是企业发展与进步的重要保障[1]。

2现阶段党建工作存在的问题

2.1党建工作与时代的背景不相符

如今，全球化的趋势促进了世界之间文化交流，很多企业也根据外来的新思想改进了企业的发展方向与企业员工的工作理念，这对于党建工作的思想建设与价值觀取向的引导工作都带来了巨大的挑战。但我国很多国企在党建工作开展的同时，对于政治思想的建设依旧只是通过阅读相关材料进行，部分企业还会采取演讲等方式进行，这对于如今的时代发展而言无疑是过“慢”了。这样慢节奏的思想建设很难让年轻人有思想建设的愿望。企业单纯的将枯燥的思想建设方案与员工的绩效奖金相结合，很容易让工作人员对政治思想建设工作产生烦躁的心理，这对于思想建设工作无疑会产生巨大的影响，对企业的发展与进步也会埋下隐患[2]。

2.2企业领导对党建工作不够重视

在国企进行改革的同时，部分国企的领导对于党建工作却不够重视，只是将经济效益放在了企业运营的首位，这也是国有企业现存的问题。如今，国有企业的改革速度在加快，企业在经济上的投入无疑是运营的重点之一，但很多企业在加大经济投入的同时，在思想建设工作上处于放任的态度，这就导致思想政治工作相关的岗位形同虚设，思想政治建设工作的推进也成为了空谈。企业的领导者也认为党建工作中的政治思想建设对企业的经济效益并没有影响，只会在企业内设立相应的岗位，但这些岗位所负责的工作往往也较为模糊，并没有明确的职责与工作内容。这种对党建工作的不重视，也就让企业内的员工没有学习思想建设的意识，对改革的新机制不重视、不学习。面对党建工作过于敷衍。在一些党建工作存在严重问题的国企内，思想建设岗位甚至只有岗位没有工作人员。在企业内部也没有任何思想建设的要求。企业内部的党建工作开展也只是为了应对国家政府的检查，为了走形式而开展。这会让企业工作人员产生错误的思想观念，这种情况如果长期延续，就会让企业内部缺少企业文化，员工之间缺少企业应有的凝聚力，对企业的发展会造成严重的阻碍[3]。

2.3党建工作的方案过于老旧

如今，我国的国企改革在不断推进，国企在市场中的竞争力也在不断提高。但在这样发展的背后，是党建工作的难以推进。在部分国企中，党建工作只是单纯按照国家政府的最低限度进行形式化的建设，这样力度的党建工作无法满足企业内部思想建设的需要，在推行过程中，也会因为老旧的党建方案让工作人员难以接受。同时，部分企业还没有完善的党建工作责任划分，党建部门的建设也只是为了应对上级的检查。这也就导致这些企业的党建工作只为了形式而存在，完全不能正常推进，这种情况不进行改变，就会导致工作人员缺少集体凝聚感，企业也会因此缺少最重要的企业文化。还有些企业在照搬上级制度的同时，没有建立对应的党建负责部门，让党建工作停留在口号上，处于无人负责无人监管的情况。导致党建工作迟迟难以推进[4]。

2.4党建工作缺少创新

在如今的时代大背景下，我国的国企在思想建设方面过于守旧。党建工作停留在走形式、应付检查的阶段。这种情况下党建工作是无法正常推进的。守旧的思想建设工作也让党建工作与工作人员的日常生活格格不入。导致在正常进行了党建工作的企业中，工作人员也只是为了应对企业考核而进行“背书式”思想建设，只是将党建工作的知识进行记忆来应付考核，这与党建工作的初衷背道而驰。同时，因为国企更多的是为了应对上级机关的要求才进行党建活动，企业也很难投入过多的人力与时间进行，因为不论投入多少，只要完成任务就能应付检查，所以开展的党建方式也只是尽量从简，将形式化贯彻在整个党建工作中。在短期内这种方式能够降低企业的投入，也能让工作人员把更多的精力投入到工作中，为企业取得更多的经济效益。但就长久而言，这样会影响到企业文化的建设，减低工作人员对党建工作的热情。导致党建工作与企业的发展有较大差距，无法达成党建工作的效果[5]。

3国企党建工作的具体方案

3.1与时俱进的进行党建工作

企业在进行党建思想建设的同时，也要提高自身的经济效益。因此，国企在进行党建思想建设时要进行创新型党建工作，在降低党建工作投入的同时，最大化党建工作的效果。通过党建工作来反思企业内部存在的问题，并将这些问题及时进行改进。在市场环境下，党建工作也要与时俱进，推动党建工作的同时，为企业的发展提供动力。促进企业经济效益与思想建设的共同发展[6]。

3.2党建工作的创新

国企在进行思想政治工作的建设时，要根据企业改革状况与上级要求进行适当的党建工作。创建出适合企业现状的党建工作推行方案。将党建工作的内容与每个阶段的建设目标进行细分，便于党建工作的开展。在进行党建工作时，也可以定期对工作人员进行考核，对优秀的员工进行绩效奖励，来提高员工的思想建设积极性。让员工积极参与思想建设工作，提高企业内部凝聚力，为企业的发展提供保障。最后，国有企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。因为国有企业员工的情况都不是相同的，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使国有企业思想政治教育工作取得良好的效果[7]。

3.3将党建工作落实到位

国企在党建工作中要将党建工作作为企业的重点发展方向，不能将党建工作停留于形式。在党建工作中，企业要根据自身的发展情况进行适应的党建工作，在提高员工思想水平的同时，降低企业在党建工作中的投入。

3.4以正确的形式开展党建活动

党建工作需要企业在依据上级要求的同时，以正确的方式开展。首先要将企业文化的建设融入到党建工作中，通过党建工作来推动企业文化的建设。同时，企业要将党建工作通過视频、图片等形式来展现给员工，让员工能够更高效的理解党建工作的内涵，避免枯燥的党建工作影响到员工的学习热情。最后，企业要通过党建工作培养员工的凝聚力，为企业的发展提供动力[8]。

4总结

综上所述，在社会主义市场经济发展新形势下，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应现阶段企业发展的实际需要。只有正确的对现阶段国企党建思想政治工作过程中存在着的问题进行正确的认知，并在此基础上采取相应的创新措施，才能更好的发挥出党建思想政治工作在国企发展过程中的积极作用，才能最终实现国有企业的长效可持续的发展，党建工作要根据时代的发展进行一定的改变，企业也要积极响应党建工作的推进，通过党建工作来完成企业文化的建设，提高员工的工作热情与凝聚力，为企业的发展提供帮助。

参考文献

[1]康宇.国企海外党建思想政治工作思路及对策研究运用[J].文化产业，2021（15）：145-146.

[2]杨澜.国企党建思想政治工作的创新[J].今日财富，2021（01）：59-60.

[3]刘春颖.新时代加强国企党建思想政治工作和党员教育的问题研究[J].中国有色金属，2020（S2）：54-56.

[4]史慧杰. 大力推动国企思想政治建设落实落细[N]. 张家口日报，2020-09-12（003）.

[5]陈思宇. 国企党建思想政治工作存在的问题及创新[N]. 锦州日报，2020-08-31（A04）.

[6]夏铁.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2021（18）：43-44.

[7]韩希海.国企经济转型中加强党建与思想政治工作的思考[J].投资与合作，2021（09）：101-102.

[8]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（10）：55-57.

作者简介：马斌鹏，（1989.11-），男，汉，籍贯山西霍州，毕业于太原理工大学，工商管理，现有助理政工师，企业党建。