思想政治工作与办公室工作的关系分析

彭真

摘要：在我国当前办公室工作的过程当中，应该将思想政治建设作为我们的首要目标，努力提高办公室工作人员思想政治建设。对于一个企业或者公司来说，办公室是其核心存在，具有行政、公共文化管理等职能，在新时代下，提高思想政治建设是提升办公室工作质量的基础所在。因此，本文对我国办公室工作的基本现状进行了广泛了分析，并深入对思想政治建设和办公室工作的关系进行了探讨。

关键词：思想政治;办公室工作;关系分析

在我国企业当中，办公室一直起到纽带的作用，它主要负责构建员工和领导的联系，既是领导话语的传达者，也是员工意见的诉求者，在企业的横向和纵向的发展方向中都发挥着极其重要的作用，所以，办公室工作的地位也是至关重要的，要想实现对外形象的提升，切实保证工作效率，我们必须要进行有效的思想政治教育，并以此作为办公室工作的基础，高效快捷的捕捉到领导所需要的信息，以便于接下来工作的具体安排，从而实现企业的和谐发展。

一、思想政治工作与办公室工作的定位及其特点

（一）办公室工作的特点是细致精准

办公室是一个汇聚多个部门职能的综合性部门，和其他部门相比，办公室更具独特性，他不光要负责和其他部门的协调工作，还要为领导提供有效助力，适当为领导提供合理的意见或建议[1]。办公室工作切忌僵化，要学会灵活变动，具体问题具体分析，时刻从当前实际情况出发，对待不同部门要采用不同的处理办法，要想确保办公室工作的平稳进行，每位工作人员都应该具有一定的思想政治觉悟，只有这样，办公室工作才能在繁琐复杂的任务中保持本心，将各种问题处理得当。

（二）思想政治工作的特点是以人民为重心

思想政治工作本身具有一定的特性，比如思想性、先进性和科学性。办公室工作的宗旨就是为人民服务，为了更好的满足其他部门需求，办公室工作人员应该注意加强思想政治建设，时刻保证员工的主体地位，从根本上提高工作人员的政治觉悟和思想水平[2]。

（三）思想政治工作在办公室工作中的定位

习近平总书记在过去重要讲话中就明确提出：“在进行一切工作时，都要充分以意识形态等思想政治建设作为基本前提。”从中我们可以很明确的看出思想政治的重要性。而办公室本身较为灵活，工作涉及范围也较广，同时也带有浓厚的社交性质，所以这就注定办公室工作和人是息息相关的，我们应该注重加强办公室工作人员的思想政治水平，依靠相关教育来适当舒缓他们紧张的精神和工作所带来的劳累，并帮助他们树立正确积极的三观，只有这样，才能有效加强为民服务的质量，为领导决策提供正确的方向和重要参考，更能促进整体工作的平稳进行，因此，在提升办公室工作人员的各项能力中，思想政治建设是尤为重要的。

二、思想政治工作和办公室工作之间存在的关系分析

（一）思想政治工作能够促进办公室工作积极发展

首先，要想有效提升办公室工作人员的思想政治水平，应该先从办公室岗位着眼，将思想政治教育广泛渗透到办公室工作当中，由于办公室大部分工作都是围绕对外宣传和行政管理展开的，因此相关工作人员应该具备一定的思想政治水平。其次，切实提高办公人员的自身道德素养[3]。因为大多数办公人员的工作都是对外展开的，他们每天会和大量的外界人员和实物进行接触，这就需要相关办公人员时刻保持冷静的头脑，防止被外界一些负面风气影响，有效对办公人员进行思想政治教育是很有必要的。最后，努力发挥自身价值，树立远大理想。从以往办公室工作来看，不少办公人员都很难抵挡金钱或其他方面的诱惑，就此弥足深陷，难以自拔，走上了不归路，将曾将坚持的梦想和信仰统统抛诸脑后。因此，必须要深刻加强办公人员的工作素养，将思想政治建设工作放到重要位置上来，帮助他们找到正确的人生地位，树立积极的价值观，杜绝悲剧的发生。

（二）思想政治工作与办公室工作发展相互依赖，促进，发展。

思想政治是精神建设的核心所在，只有具备良好的思想道德，办公人员自身才能得到全面发展，虽说促使办公人员道德水平和职业素养提升的办法有很多，但思想政治所起到的作用绝对是独一无二的[4]。随着我国社会的全面发展，对我国企业办公人员的要求也在逐渐提高，同时也为思想政治建设带来新的機遇，这主要是指思想政治工作的针对性和实效性都要得到根本性加强，特别是办公室本身较为多变，办公人员要对这些问题做好积极应对，而此刻再一味的去谈思想政治就会显得有些苍白，所以，办公人员要和思想政治建设共同进步，以此来应该不断变化发展的环境，如果缺乏科学合理的思想政治进行指导，办公人员的工作能力和个人职业素养是很难得到有效提升的。

三、目前办公室思想政治的状况以及解决方法

（一）办公室思想政治现状

1、员工缺少积极性

办公室工作人员的工作性质是复杂和不断发展的，而不是一成不变的重复。这就要求他们需要不断的学习和精进自身的技能，但是由于现如今的工作人员都将重心放在了本职工作，从而忽视了学习，导致他们的学习时间都是被动的，工作人员缺少主观性的，因此工作严重缺少积极性。最终导致工作成果一成不变，跟不上公司的需求发展，出现了各种应付了事的行为，严重的影响了整个公司发展与经营。

2、员工的学习方式单一

就目前的情况来看，办公室工作人员学习和提高专业技能的方式只局限于：会议记录学习，阅读相关材料两种方式。特别是一些企业为了提高员工的工作效率，基本上都不会安排员工占用上班时间进行技能学习和培训，这就导致大部分员工的学习都是形式主义，只是为了给领导走过场，真正能够学习的员工少之又少[5]。即便有非常想要进步的员工，单一的学习方法也严重的限制了他的积极性和热情，学习效果也十分不显著。

（二）提高办公室工作人员思想政治的解决办法

1、端正学习态度，在学习过程中渗透思想政治教育

公司要想确保工作人员时刻保持工作积极性，首先就要端正员工的学习态度，要让员工意识到学习和精进自身的专业技能不仅仅是为了公司的效益发展，同时也是为了个人的发展和进步。当员工将个人利益与公司利益联系在一起，就会充满主观学习能动性，在学习的过程中，公司不仅要向员工传达公司价值观，同时还要渗透思想政治教育，提高员工的思想素养，意识到加强思想教育建设的重要性，从而带动办公室工作更好更快的发展。

2、提供更多的交流培训的机会，利用完善的升职加薪体系激励员工

想要促进办公室工作人员思想政治教育，提高工作技能，公司就必须要提供更多的学习交流的机会，例如开展大型的行业交流会，邀请同行一起交流学习和进步。或者利用视频会议等方式，与更多的人分享心得和体验，提升自身的专业技能。公司还要完善薪酬体系，对于不断提升技能的员工，要适当的增加薪酬待遇或者升级职位，从而激励员工不断的学习和进步。只有让员工意识到学习能够对自身有利，才能调动员工的热情，积极的参与培训工作，甚至利用休息时间进行学习和提升。这样才能更好的促进员工发展，促进企业发展。

四、结语

随着社会的不断发展与进步，企业对办公室工作的要求也越来越高，因此企业和相关部门必须要让员工意识到思想政治建设的重要性，从而提高工作积极性，学会主动学习，主动进步，主动配合公司发展和行业发展，确保不断的提高自身的工作效率。本文通过分析思想政治工作与办公室工作之间的关系，总结了两点提高员工思想建设的措施，希望企业可以从员工角度出发，加强完善自身的薪酬体系和升职体系，将员工利益与公司利益融为一体，通过实践不断的完善自身的管理体系，从而真正做到提高员工思想政治意识，营造积极向上的工作氛围，引领公司更好更快发展。

参考文献

[1]郭云.浅谈思想政治工作与办公室工作的关系[J].人力资源管理，2017，（11）：99-100.

[2]周洁.思想政治工作与企业人事管理的关系[J].办公室业务，2019，（9）：15. [3]王少军.企事业单位思想政治工作与办公室工作人员全面发展的辩证关系[J].建材与装饰，2016，（31）：125-126.

[4]张儿虹.试论思想政治工作对办公室业务工作的指导作用[J].企业文化（下旬刊），2019，（5）：150.

[5]吴梦昀.思想政治工作對办公室业务工作指导作用研究[J].文存阅刊，2020，（9）：169.

（淮北矿业集团股份有限公司许疃煤矿 安徽 亳州 233500）