国企党支部书记队伍建设与素质提升的探索

柴瑞

国企基层党支部是党在企业的战斗堡垒，是党的末梢神經，是党一切工作的最终落脚点。党支部书记作为支部领头雁、主心骨，其能力强弱、素质高低直接关系基层党建的引领力和护航性。党支部书记只有在实践中锤炼本领，提高解决实际问题的能力，从认识上找准自己、提高自己，才能使业务能力真正得到锤炼，才能使党建水平真正得到提升，才能让企业在改革发展的大潮中劈波斩浪、挂帆远航。

选好“苗子”开辟渠道

从基层管理岗上选，突出“能”

岗位是历练干部的磨刀石。国有企业要充分用好支部党务人员和经营管理岗位人员常态化双向交流机制，把支部书记岗位作为培养复合型人才的重要平台，注重选拔基层管理人员。基层支部书记是党实现领导的基础与关键，没有精明强干的干事能力和雷厉风行的工作作风是难以胜任党支部书记一职的。基层管理岗位摔打多年、锤炼日久的区队长往往都具备以上两点特征。他们有娴熟的专业技能、广泛的群众基础、敏锐的思维视角，因此要善于从这些岗位的党员中发现人才、挖掘人才，利用好他们先锋队、带头人的优势，影响和带动广大党员干部以一当十、以十敌百。

从院校毕业生中选，突出“新”

高等院校是孕育贤才的摇篮。每年都有大批的毕业生流入企业，其中不乏品学兼优、德才双全的年轻党员。这些人走入企业，无疑能为企业带来新的气息、新的活力，对于企业来说是一笔宝贵的财富。他们眼界大、思路宽、能力强，但缺乏实践的历练和时间的磨练。因此，企业要充分借鉴年轻干部下乡任职“墩苗”的经验做法，善于发现个人的闪光点，大胆将他们启用到党支部书记岗位上来，充分发挥他们敢想敢干、能说会讲的显著优势，不断将时代发展主流与国企党建工作紧密结合，从而真正将党建新活力体现出来，将党建新势力激发出来。

从先锋模范者中选，突出“实”

评优是淘选良将的神器。一年一度的“七一”表彰、双先表彰为企业选贤任能提供了重要参考。这些人或者是某一领域的行业翘楚，或者是在某一团队里掌舵领航，或者是在某一岗位上默默耕耘，他们都有一个共同的特征，就是身上带露珠、脚下沾泥土，就是踏踏实实、兢兢业业，而且他们中间绝大多数都是共产党员。从他们中间选拔，看中的就是他们的表率带头、躬身垂范和公而忘私、先人后己，看中的就是他们那股子钻牛角、接地气、拼刺刀的可贵精神，把他们选拔到党支部书记岗位上来，干得了活，服得了众。

开好“方子”锤炼素质

“高”定位，量身定制

主要讲党支部书记的定位。党支部书记是打通党建“最后一公里”的关键要素，绝不能马马虎虎。因此要结合企业需求，放眼远景目标，对标国有企业一流党建，定准、定高、定好对党支部书记的标准要求，既要保证在政治上紧跟党中央新时代建党思想方针与时俱进不掉队，也要保证在行动上围绕企业改革发展现实需要实事求是不走虚，要将党支部书记岗位定性为凝聚人心、承上启下的关键要职，摒弃片面认识，抬高门槛、提升档次，将资源整合矿井党建工作的第一步走好走实。

“精”谋划，保障机制

主要讲党支部书记的培养。“扶上马”更要“送一程”，选拔仅仅是打造党支部书记队伍的第一步，对党支部书记素质提升规划和业务能力培养才是打造党支部书记队伍的关键所在。要结合个体的理论基础和能力特质，因人施策，科学定制，将长期规划与短期设计相结合，将企业需求与个人需要相结合，以目标为导向，以措施为激励，形成党支部书记个人成长规划图，真正实现思想内涵培育与实战能力提高的双促进、双提升。

“真”试用，突破体制

主要讲党支部书记的使用。要进一步健全和完善党支部书记“能上能下、能进能出”机制，对于到任岗位之后不能按照预期实现阶段性、总体性目标的个人，要追根溯源、查清弄明，及时启用应对措施和强化方案。对于态度不端正、思想不上进、能力不过关的，要按照退出机制，坚决清出队伍，为打造一支关键时刻能够拉得出、顶得上、打得赢的党支部书记队伍营造良好的声势和氛围，让“混日子”的人混不下去，让“溜须子”的人无处遁形。

树好“旗子”选树典型

按类别切“块”

榜样要具有广泛的代表性。矿井一盘棋，要求各系统、各专业齐头并进、结伴同行，不能出现上下分化、左右错差，党支部书记队伍同样也是。因此，在榜样的选树上要着眼大局、兼顾全面，既要善于在一线、二线党支部书记中选出“急先锋”和“排头兵”，也要善于在机关、后勤党支部书记中挑出“领头雁”和“暖心人”，要注重典型选树的整体思维和辐射效应，既不能“撒胡椒面”，搞平均主义，也不能“岗位歧视”，搞厚此薄彼。

按标准划“线”

榜样要体现业务的专业性。在按照相近专业范畴或相邻业务领域切块的基础上，划出标尺、找准高线。要细化量化管理考评机制，突出党支部书记在群众满意度、岗位胜任度方面的具体评测，加强对党支部书记在理论学习、实践运用、道德修养、能力打造等各个方面的日常监督和跟踪记录，综合以上各类结果，推先选优。

按导向找“点”

榜样要彰显鲜明的时代性。企业在不同时代的不同时期，面临不同挑战和不同任务，对榜样的衡量标准也各不相同。党支部书记不仅要把握时代的脉动，也要跟紧企业的步伐。在榜样的选树中，要充分考虑党支部书记站立潮头、引领潮流的能力水平，充分挖掘其在业务领域创新思考、大胆实践的典型事迹，要将这些人和事标记成时代坐标，照亮广大职工群众投身企业、建功矿山的前行道路。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。国企党建绝非“虚功”，要紧密围绕企业生产经营中心工作。作为党支部书记，提升业务能力、提升党建水平是应尽之责、份内之事。身处改革发展稳定第一线、生产经营管理最前沿，要把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，不断增强党组织的政治功能和组织能力，推动党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。