浏阳市自然资源局：廉风习习气自新

本刊记者

浏阳市自然资源局于2019年 3月15日正式挂牌成立，属市人民政府工作部门（正科级），负责统一行使全民所有自然资源资产所有者职责；统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责。全系统共有内设科室15个、局属二级机构14个、局属乡镇（街道）自然资源所31个（编制设33个）；全系统共有编制526个、实际在岗人员596人（其中在编在岗482人、劳务派遣等人员114人）、退休人员121人；机关党委下辖11个党支部，共有中共党员239人；现配备领导班子成员7名（另挂职1人）。局党组坚决把管党治党作为首要责任、直接责任、全面责任，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，有力促进了浏阳疫情防控和经济社会发展。

牢记使命担当，贯彻落实主体责任

局党组始终把严明政治纪律和政治规矩放在首位，对党风廉政建设和反腐败工作等重大问题坚持“一把手”负总责、“谁主管谁负责”的原则。2019年以来，局党组每年都召开3～5次研究党风廉政建设专题会议，平常在办公会、业务例会上时时通报党风廉政和作风建设相关情况。班子成员坚持以普通党员身份参加支部组织生活，坚持带头讲廉政党课，指导机关党委及11个支部完成换届选举。高度重视和发挥纪检监察职能作用，多措并举大力支持纪检监察工作，成立了新的党风廉政建设工作机构——机关纪委。每年都推荐局2～6名优秀年轻干部投身全市纪检监察工作，高效完成了派驻纪检监察组布置的各项工作任务，认真配合市委第三巡察组对该局的工作巡察，主动“对号入座”，剖析问题根源，明确整改思路，取得了阶段性的整改成效，同时，把巡察整改工作作为推动改革发展、深度融合、高效联动的重要契机，巩固好整改成果。

從严正风肃纪，深入推进作风转变

坚持正确的用人导向，大力推荐选拔政治强、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、善为的干部，每当调整工作岗位均组织竞争上岗。围绕“四种形态”，开展“面对面”谈心谈话全覆盖。防微杜渐，开展廉政教育预防工作，定期向全系统干部职工发送廉政警示微信，持续推进作风建设常态化，加强了对节假日及重要时间节点违反中央八项规定专项监督检查。加大执纪问责力度，在派驻纪检监察组指导下，2019年以来，立案查处23人、通报批评、提醒或诫勉谈话95人次。开展公共服务对象电话回访，有效回访12000余人次，回访满意率超97%。

建立长效机制，着力规范权力运行

集中组织开展党的十九大历次全会精神等理论学习，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育。始终坚持公开透明的权力运行机制，认真履行“三重一大”事项集体决策等制度，建立健全领导班子决策程序。修订完善了《党组工作规则（试行）》《党组落实意识形态工作责任实施方案》《党风廉政建设责任制检查和考核制度》等24项制度。聚力打好三大攻坚战和“大干一百天实现双过半”竞赛活动。狠抓党风廉政建设和行政效能建设，机关纪委对一系列业务工作主动介入，从严督导倒逼责任落实，落实“三集”审批制度，积极推进 “多规合一”“多测合一”试点和“最多跑一次”工作， 优化和简化行政许可流程，逐年实现行政审批提速提质。坚持和深化政务公开，2019年以来，接待群众来访672批、1222余人次，办理各类信访回复件1529件，回应和处理网络媒体和社会关心的热点难点问题17个，受理答复申请信息公开75条，人大建议和政协提案办理工作面商率、办复率、满意率均达到100%。

作风建设永远在路上，严管就是厚爱

不断强化理论武装。坚持把理论学习与实际工作结合起来，真正把新思想、新观点、新论断、新要求体现在具体工作中，持续推进新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化，加强理想信念教育，加强党性党风党纪教育，营造良好的政治生态环境。

全面促进从严治党。坚持把党建和党风廉政建设工作作为根本政治责任，进一步把党风廉政建设责任抓实抓细，以上率下，强化政治纪律和政治规矩，落实领导干部“一岗双责”，落实中央八项规定，持续纠正“四风”，厉行节约，勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。

建立健全长效机制。坚持做到知责思为、明责担当、尽责落实，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，深入分析有关问题产生的深层次原因，建立健全规范权力运行机制，加强干部职工日常教育监督，持续把党风廉政建设贯穿全面深化改革始终，贯穿转型跨越发展始终。

从严从实正风肃纪。坚持一把尺子量到底，一个标准抓落实，不断提升执行纪律的严肃性和威慑性，对违法违纪行为坚决查处，“零容忍”，发现一起就查处一起，不手软，不姑息，对苗头性、倾向性问题，不论问题大小，早抓早查早处理，把问题隐患消灭在萌芽状态。

此外，浏阳市自然资源局党组纪检监察特色工作还包括委托浏阳融媒体中心每半年进行一次，于工作日期间暗访该单位并收集干部职工在工作作风等方面存在问题的证据；邀请办事群众和企业代表，党代表、人大代表和政协委员，行业监督员等公共服务对象，每年度进行一次，覆盖所有部门的包括依法行政、履职能力、办事效率、服务态度、廉洁自律、办公环境等方面的满意度集中测评；采取带队领导和值班部门按月循环轮值的方式进行劳动纪律、作风建设、业务工作检查抽查；对全体干部职工日常工作中遵纪守法、责任落实、作风建设及问题查处等方面情况，以全年为计分周期，进行作风建设量化考核等。

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