煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考

何湘麟 阳煤集团三矿生产服务部 山西 阳泉 045000

引 言

在思想政治工作上对企业进行战略性的规划与安排，会提升煤矿企业整体的战斗力，进而提高企业的经济利益，带动行业的发展，促进社会的进步。

一、政工日常工作思考

(一)员工缺乏对安全工作的认知

经济利益往往是煤矿企业的重中之重，安全的生产排在其后，对员工们的思想政治素质教育的进行总是过于表面化，久而久之，煤矿企业的员工都对安全生产不够重视，原因就在于上行下效，煤矿企业的上级领导没有起到对企业的指导工作，以至于员工们疏忽了思想政治教育的重要性，与生命息息相关的、与企业生死存亡相关的事情怎么能不引起重视呢？在工作中宜落实思想政治教育，让员工们深刻认识到安全生产的重要性。

(二)煤矿政工工作缺乏创新

当今煤矿企业政工部门举办的思想政治素质活动太过于表面化，缺少理论与实际的结合，而且形式老旧，使得员工们在接收安全教育时感到索然无味，难以真正受教。传统的思想政治活动都是按部就班，听者坐于讲台下，讲者立于讲台上，将国家方面的方针和政策进行宣读，过程十分单调乏味，难以调动员工积极性，难以起到振聋发聩的作用，难以落实安全教育，形式感充足。

(三)政工团体打造不够强大

煤矿企业过于重视发展生产力，提高经济效益，对公司政工的打造不够强大，通常政工人员的选拔都是由煤矿企业的党委书记和工会主席来决定，没有专业的政工人士来辅导员工们进行思想政治素质教育，这样就导致煤矿企业员工的思想政治素质不达标，加之时代前进，国家政策更新迭代，未能全然领会国家政策，对于普普通通的法律法规也不能运用得得心应手，对于安全生产也难以落实，政工的工作力度难以达到良好的效果。大多数的公司更加看重经济效益，这样必然导致政工团体的脚步难以跟上公司的脚步。思想政治素质教育的艰难前行让企业的前进也举步维艰，缺少科学思想的引领，员工也难以开展煤矿企业的日常工作。我们国家的经济日新月异，对于市场的需求也是纷繁多样，为了适应社会的需求，煤矿企业需要调整战略，打造强大的政工团体，积极进行思想政治素质的宣传与落实。为了企业长久的发展，政工工作一定要做足、做好。

(四)思想政治素质教育缺少自主性

一般企业开展思想政治素质教育活动都是在上级强烈要求下不得已开展的，响应国家的号召突击学习，为了完成任务而开展思想政治素质教育普及活动，这种为了完成任务的思想政治素质教育活动没有实际性的效益，没有从根本上提高员工们的思想政治水平，对于政工工作的开展没有太多裨益，而是将工作进行的表面化，脱离现实。

二、提高煤矿企业政工工作的探求

如今社会飞速发展，煤矿企业的功劳也是极大的，煤矿企业的生产为我国社会主义的发展提供了后备保障。为了适应时代的发展，煤矿企业也需要迎头赶上，煤矿企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效地开展政工的思想政治素质教育活动。

(一)提高企业员工日常工作的思想政治素质教育

思想政治素质教育水准不仅是煤矿企业的要求，更是顺应时代发展的要求。随着时代的发展，煤矿企业也得到了更新、升级，国家对该类企业也是不断开放新的福利政策和加强政工思想政治素质教育活动的推进，如此一来企业的文化教育水平就会得到整体的大幅提升。为了适应时代的发展，煤矿企业也需要迎头赶上，煤矿企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效地开展政工的思想政治素质教育活动。

(二)提高煤矿企业思想政治素质安全教育

安全问题是企业生产过程中最重要的问题，员工们一定要落实好安全生产，在平时就要有这个意识并且逐渐得到强化，而对于员工的思想政治素质安全教育，煤矿企业需要定期安排和进行实施，定期掌握员工的精神面貌和安全意识。煤矿企业的政工人员开展思想政治素质安全教育要紧密联系安全生产，并且掌握员工思想动向，逐一解决员工间的矛盾和疑惑，将员工的工作热情调动起来以便更好地促进生产。

(三)大力提高煤矿企业思想道德水平

企业的文化水平是影响企业前行的重大因素，而企业文化的形成又与企业的日常工作有着千丝万缕的联系，煤矿企业的文化水平决定着企业的思想道德水平与发展前景，大力提高煤矿企业思想道德水平有助于增强企业的凝聚力和战斗力。煤矿企业的思想政治素质水平离不开每个员工的建设，人才需要培养和锻炼，才能为公司添光加彩，为公司创造漂亮的业绩，加大对已有员工的专业技术培养和思想道德觉悟的提高，引进新的有能力的人才，强化企业内部实力当前每个企业应该做的。提高员工日常工作的思想政治素质教育水准不仅是煤矿企业的要求，更是顺应时代的要求。随着时代高速发展，煤矿企业也得到了更新、升级，国家对煤矿企业不断开放新的福利政策和加强政工思想政治素质教育活动的推进，将会使煤矿企业的文化教育水平得到大幅提升，所以为了适应时代的发展，煤矿企业也需要迎头赶上，煤矿企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效地开展政工的思想政治素质教育活动。社会主义核心竞争体系中，人才的培养和管理尤为重要。提高人才素质水平，对企业内部进行转型升级，将会为煤矿企业带来新的机遇和挑战。

三、完善煤矿企业政工工作

企业政工人员的努力付出促成了企业的建设，在加强对企业政工人员的聘用与培训的同时，还需要对企业政工人员的基础知识水平和政工管理能力进行提高。煤矿企业要建立专业化的政工人员队伍，首先，广泛招纳具有专业素质的政工人员，对政工人员的政治思想管理能力与教学能力进行考察，在人才储备方面提升政工人员的专业水平。其次，煤矿企业应加强对政工人员的专业课程培训，通过开展培训班和培训辅导课程等方式来拓展企业政工人员的专业知识，使政工人员在开展政治思想工作中充分发挥出应有的作用。随着文化和科学技术的发展，煤矿企业的政治思想工作人员需要掌握新知识和新的科学技术，因此要组织政工人员进行业务培训和进修，通过定期的培训，使政工人员系统地科学地学习和掌握政治思想工作新知识，引进计算机网络技术，将现代科学技术成果与政工工作方法有机结合，使煤矿政治思想工作规范化、现代化和科学化。