经济新常态下如何抓好招商引资工作

摘要：本文主要目的是经济新常态下抓好招商引资工作。在经济新常态背景下，为了提高社会经济发展水平，需要抓好招商引资工作。加强招商引资，采用科学、合理的招商引资手段，不断优化招商引资环境，为当地的经济发展获得最大化效益。但是，在具体落实招商引资工作过程中，还存在一系列的问题，这就需要相关工作人员针对其中存在的具体问题进行具体的分析，提出相应的解决方案。基于此，希望给相关工作人员提供一定的理论参考和借鉴。

关键词：经济新常态;招商引资;工作;方法

前言

在经济新常态背景下，我国的招商引资也面临巨大的发展机遇和挑战。通过对传统的工作进行经验总结，建立一套切实可行的招商引资项目档案，从而提出相对应的解决对策，有效的推动我们国家社会经济实现自身的可持续发展。招商引资是我们国家社会主义市场经济体制发展到一定阶段而出现的产物，为了提高地区的经济发展速度，需要相关政府部门不断优化招商引资模式，明确招商引资工作的方向和目标，为国民经济的发展提供重大发展源动力。

1.经济新常态的基本概述分析

（1）内涵

经济新常态是一种发展的新姿态，是我们国家经济发展的一种流行性趋势，对我们国家的经济发展来说，不仅是一次发展机遇，同样也是一次挑战。现在人们一提到经济新常态，首先就会想到“三期叠加”的定义，但是从经济新常态的表面来看，“新常态”是在“旧常态”的条件上形成，“常态”说明的是经济在新的发展轨道上实现均衡发展的一种经济状态。在经济新常态的背景之下，我们国家的经济也会持续的上涨，但是经济增长的方式、经济发展的机构、经济发展的动力支撑也会发生相应的改变，面对这样的经济发展态势，就说明我们国家的经济发展已经开始走向经济转型的关键时期[1]。所以，在经济新常态环境背景下，做好招商引资工作，创新招商引资工作模式，充分发挥招商引资工作的功能、价值，将资源优势转化为产业优势、经济优势，由要素驱动、投资驱动转变为创新驱动。

（2）特点

习近平总书记说明我们国家的经济新常态主要有以下的几个主要特点：第一，我们国家的经济发展从高速发展转变为中高速发展;我们国家经济的结构在不断地优化升级;我们国家的经济从要素驱动、投资驱动、开始向创新驱动转变。第二，在经济新常态环境背景下，我们国家的经济增长开始更加的稳定，增长的动力也更加的多样化。第三，在经济新常态环境背景下，我们国家的经济结构在不断地升级、优化，经济发展的空间更加巨大。第四，就是我们国家的政府开始简化政策，释放权力。

2.经济新常态招商引资工作存在的问题分析

（1）土地管控升级，工业用地审批难度增加

近些年来，随着生态文明建设的有效落实，国家也陆续出台一系列土地保护政策，促使土地管控升级。在招商引资工作初期阶段，存在权钱交易等问题。所以，部分工作人员企图采用“贿赂”的方式获取土地审批的许可，但是在经济新常态背景下已经没有实现的可能性。在经济新常态背景下，在过去野蛮生长或者盲目追求经济效益的招商引资模式不符合现如今时代社会的基本发展需求，采用经济发展和生态环境保护的经济发展模式是现代社会的主要发展趋势。在具体的土地管控过程中，对于周边环境具有明显污染、或者对于河流具有明显污染的工业，在实际建设用地审批过程中不能顺利通过，相关工业单位应该配备相应的环保设备，减少对于周边环境、河流的污染[2]。而对于环保设备的购买来说，需要花费不小的费用，部分财政资金周转困难的企业面对这一财政支出就会打退堂鼓，严重降低企业参与投资的积极性。虽然工业单位的经济体量比较大，但是对于生态环境产生的污染也更为严重。在可持续发展背景下，招商引资工作的顺利落实存在巨大的挑战。

（2）人口红利消失，劳动力成本增加

在中国发展基金会发布的《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》中，预测中国将在2022年从老龄化社会进入到老龄社会，届时65岁以上的人口将会占到总人口的14%以上。人口红利日益消减，是经济新常态下招商引资工作面对的又一大挑战。而人口红利消失，意味着劳动力成本增加，导致企业生产经营成本增加。在考虑成本收益的情况下，企业都会选择性价比最大的地区进行投资建设，比如;现在有很多服装制造厂等劳动力比较密集的企业已经从中国搬到越南等国家。最后，人口红利的消退，促使劳动力成本持续增加，在无形之中增加招商引资工作的难度。

3.经济新常态下抓好招商引资工作的方法分析

（1）扩大招商引资队伍，创新招商引资形式

在经济新常态背景下，在抓好招商引资工作过程中，需要重新整合招商部门，合理优化人才资源配置，同时聘请专业人士对不同阶段的招商引资工作做好相应的指导，促使更多招商引资工作人员掌握先进的专业技能，提高招商引资工作质量。为了保证招商引资工作顺利执行，各个地区应该建立人才队伍，按照分管招商的手段，不断优化招商引资工作流程，严格落实招商引资工作[3]。由于招商引资工作不是一天两天就可以完成的，而是一项长期、复杂的工作，这就需要相关政府部门要给予一定的重视，促使当地的有关工作人员可以安心做好招商引资工作。

地方政府部门需要为招商引资工作提供科学、合理的薪资待遇，适当的情况下，给予一定的福利补贴，促使招商引资工作人员在工作中不断积累经验，提高日常工作的效率;同时，还应该针对招商引资工作人员的实际工作情况，建立一套业务考核机制，对于连续几次考核结果上等的员工，给予相对应的晋升渠道，充分调动招商引资工作人员的工作积极性。最后，地方政府还应该外派现有的招商引资工作人员，促使其掌握先进的工作经验、技巧和理念，建立一支高质量、高素质、高专业的招商引资人才队伍，从而推动招商引资工作顺利执行。

（2）围绕经济结构调整和产业转型升级，做好精准招商

在经济新常态背景下，地方政府要围绕经济结构调整和产业转型升级开展招商引资工作，保证市场经济主导和政府部门引导有效的联系在一起。在实际落实招商引资工作过程中，相关工作人员要充分发挥地区优势和产业优势，做好产业布局规划、区域发展规划，明确招商引资工作方向和目标。为了成功的实现产业转型，就需要充分发挥当地的优势产业。比如：为了加强创新驱动，要将重点放在高新技术产业上;还有其他地区注重产业链布局，注重激发优势产业的源动力。最后，为了实现高精准的招商引资，提高招商引资工作效率，重点发展支柱型产业，有效的带动当地的经济发展，实现地方经济可持续发展。

结束语

综上所述，在经济新常态背景下，招商引资工作面临很多的发展机遇，比如：创新创业热潮、城镇化建设、产业结构优化等等，不仅如此，还存在一系列的挑战，比如：人口红利消失、土地管控升级等等。对此，就需要相关工作人员结合经济新常态的基本发展需求，不断转变招商引资思路和方法，为不同企业创造良好的营商环境，促使招商引资工作顺利、有效的进行。与此同时，开展良好的招商引资活动，为当地的国民经济发展注入新的生机与活力。

参考文献：

[1]李泓帅.经濟新常态背景下政府招商引资存在的问题和对策探究[J]. 科技经济市场， 2020（11）：3-4.

[2]徐兴发.以高质量招商引资推进河北经济高质量发展——加快河北招商引资步伐的路径思考[J]. 经济论坛， 2020（4）：8-10.

[3]刘亚玲.在实践中探索创新产业招商——北京经开产业招商工作探索与思考[J]. 中国科技产业， 2021（2）：4-5.

作者介绍：韩笑梅（1986.4.3），性别：女;籍贯：河南省洛阳市;民族：汉;学历：本科、学士;职称：中级经济师;研究方向：经济学;

2164500511365