新时期国企思政工作模式

左娟娟

摘 要：国企改革的重点是思想政治工作。只有提高国企员工的思想觉悟，才能促进国企的不断发展和积极进步。本文以此为出发点，提出新时期国企思想政治工作存在的问题，以及国企思想政治工作系统管理的对策。

关键词：新时代;国企;思想政治;

前言：随着我国社会主义市场经济的不断发展，国企改革在不断推进。思想政治工作是国企改革的核心。只有提高国企职工的思想认识，才能促进国企的不断发展，为我国经济的发展做出贡献。

1.加强思想政治工作在国企中的重要性

1.1企业长期发展的需求

国企要根据市场经济的相关规律，同时优化和完善管理制度，这进一步增强了对员工思想观念上的需求。其中，国企管理体制改革需要完善企业经济发展与员工个人利益的联系，很多员工对企业改革缺乏了解，过于关注自己的经济利益。因此有关国企要根据当前形势开展思想政治工作，让员工对改革有新的认识，为员工创造和谐良好的工作条件。

1.2三个代表与科学发展观的需求

在一定情况下，国企加大思想政治工作力度，可以更好地推动重要的三个代表思想政治政策的实施。同时，国企要明确把经济建设作为提高生产力的基础，根据实际经营情况，提高思想政治工作强度，思想政治工作是其中之一。要以科学的思想要求来约束自身，以此促进国企经济的快速发展。

1.3国企发展需求

由于国企经济体制的快速变化，各种问题矛盾在发展时期逐渐突显。同时，在新时代的影响下，不同国企要结合经营期间的实际情况，制定符合自己的思想政治目标和工作方法，切实加强自身在经济社会中的实际作用。在此背景下，国企要加大思想政治工作力度，充分解决企业内部矛盾和问题，进一步提高产业竞争力。

2.新时期改进国企思想政治工作的措施

2.1创建激励体系

创建激励体系可以激励员工追求企业发展战略目标。国企的发展方向体现了企业的长远眼光，是企业做好市场竞争准备的基石。国企党委领导班子要以价值导向作为方向，突出其在企业长远发展中的作用。比如国企在推进思想政治工作之前，管理团队首先要确定工作方向，思想政治工作归根结底是人，因此必须建立合理的激励机制。领导也要深入现实、深入群众，了解底层员工的需求，了解员工的处境和问题，运用激励机制有效解决问题。

2.2工作方法创新

国企传统的思想政治工作方式有一定的局限性，如讲座、会议等，虽然在今天仍然存在，但在企业信息化发展中，传统方式已经不能满足企业全面开展思想政治工作的需要。因此，为适应国企思想政治工作的新需要，有关员工应寻求新的工作方式。尤其是企业要坚持以人为本，体现民主平等。随着民主政治的发展，员工自主意识逐渐形成，这就要求国企的思想政治工作必须尊重员工的人格和权利，真诚待人，争取人人平等。二是要把科技应用工作方式上，比如在思政工作开展中就实施了OA平台网络管理，通过网络平台信息的实时传输，有效进行工作方法创新。

2.3工作内容的创新

国企思想政治工作内容建设需要以创新为基础，使企业更好地应对市场变化。比如，在国企提高员工留用意识，需要把“成本控制与成本效益”的关系融入思想政治工作，让员工了解企业的利润点在哪里，并将这些内容融入到思想政治工作中。又如形成应通过思想政治工作内容合理展现的素质观念，利用“传帮带”机制，有效展现企业老员工的威信和领导力，提高新员工对产品质量的认识。

2.4创新政治队伍建设

首先要提高国企政治人员的综合素质。国企发展始终面临新挑战，加强思想政治工作教育成为当务之急。通过培训帮助员工克服困难，让他们学习和接触新的工作方法。国企要定期组织思想政治工作人员的集中培训，通过提高业务素质和文化素质，提升思想政治工作人员的实践技能。其次，需要实施持续的战略来优化劳动力的政治结构。加大政治工作队伍建设创新力度，重点优化队伍结构，与专业知识结构相衔接，不断调整人员年龄结构和业务素质，实现人员合理配置。同时，要完善人才选拔制度，选拔政治水平高、专业过硬的青年人才，实现政治队伍的专业化和年轻化。最后，要及时了解政务工作者的工作和生活情况，让其关心企业情况。晋升和借调应优先考虑具有丰富工作经验的员工，并为其提供发展机会。在日常生活中，要密切关注政治干部，增加奖金、职称等级等福利，提高生活补助，让员工不用为生活操心，全身心投入工作。

2.5加强监管机制和评价机制创新

国企制度在企业中的特殊性，意味着国企的各个方面都需要比普通企业受到更严格的监管，思想政治方面非常重要。对国企思想政治工作机制的监督，要从企业内部进行，领导要制定严格的监督管理制度，鼓励全员相互监督，动员普通群众履职尽责，协助企业开展监督工作。在考核机制上，要加大思想政治评价对员工绩效考核的作用，切实提高员工对思想政治活动的重视程度。从评价的角度来看，这主要可以从企业经济完成指标、企业创新发展速度、企业氛围等方面进行评价。

结束语

综上所述，国企思想政治工作的系统化发展有利于国企的工作环境和生存。随着我国经济体制改革和社会发展，国企相关职工需要更新观念，组建思想政治队伍，提高国企思想政治工作效率。

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