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话题一

年薪60 万元招聘中小学教师引进人才更要留住人才

近日，内蒙古鄂尔多斯的一则招聘公告，因其“高薪”引发了广泛关注。该市两所中小学招收清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同者，每人年薪50 万元（税前）；一次性签订6 年聘用合同者，每人年薪60 万元（税前）。相关岗位带有编制，优秀的应聘者还能获得住房政策或安家费用上的优惠待遇。不少网友直呼，学历就是金钱。一面是对高薪的狂热，一面是对人才的冷思考，这个职位究竟需要什么样的人才。

@姗姗来迟

长期以来，对非一、二线城市而言，要想实现基础教育水平的发展，通过政府财政支持，让一些公办学校给予教师更加优厚的物质待遇，不失为一条可行道路。鄂尔多斯凭借煤炭资源而兴起，其经济水平不亚于一些大城市，因此不难通过投入资金支持的方式吸引优秀的教育人才和资源。

@秋水依人

对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。求才的城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。

@迎宾

要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。这则新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。

@达哥

在“高薪征才”过程中，有两个关键问题不容忽视。首先，不是所有中小城市都具备鄂尔多斯的经济实力，这些城市想用“砸钱”的方式吸引人才，很难长时间持续发力。与此同时，一个城市是否有发展前景，同样是吸引人才的关键。在考虑就业定居的城市时，很多人不会只看眼前的收入，更会考虑长远发展的问题。因此，对鄂尔多斯这样的城市而言，通过高薪把人才“引进来”只是第一步。在此基础上，更得认真思考怎么才能把人才“留下来”，进而全面提高当地教育水平，把引进的人才转变为可持续发展的教育资源。

翻转君

对于此次招聘，有人评价说，只招“北大、清华毕业生”，很像是在“打广告”，来自顶级名校的学生，未必就是优秀的教育人才。如果各类城市在吸引人才的过程中，能绕过“唯名校论”的思路，用更加全面的衡量指标来吸引与考核人才，也许能有更多收获。

话题二

“招聘不限毕业院校”能否带来职教春天

近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。有人认为，这一通知标志着“职业教育的春天到了”。

@恒星不落

此举释放出支持职业教育发展的明确信号，将有效拓宽职校生的就业道路，帮助他们打开事业单位的大门。这也体现了不拘一格、人尽其才的选人用人标准。

@旭川

此次人社部明确要求各地在事业单位招聘中破除唯名校、唯学历的用人导向，给职校生以机会，鼓励引导职校生投身乡村振兴事业，同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，无疑是一次用人政策的重大改革。

@果果不酸

做到“招聘不限毕业院校”，只是实现就业公平的第一步。从现实看，要真正做到对职业教育“一视同仁”“不拘一格”，仍有很长的路要走。一者，人社部的通知能否在各地、各部门落地落实，需要时间，也需要主事者观念的改变。再者，也应该承认，高学历人才仍有其自身优势。从现有学科设置、培养目标、评价标准等诸多方面看，旨在养成“专才”的职校生，从整体竞争力上看，仍与名校甚至是普通高校的毕业生有差距，这也是一种基本现实。

@银河夸克

无视能力提升，只是空泛地喊平等，并无意义。换言之，名校生、高学历人才在职场受宠，似乎也并不违背以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

翻转君

从目前的教育管理效果看，职业院校的教育质量、人才培养模式，也有待进一步提升。如何让职业教育跟得上政策善待，跟得上社会期待，跟得上时代前进的节拍，恐怕还需要相关从业者、主管部门下大力气。要让家长、学生和社会明白：大家选择职校，不是无奈，而是一种主动作为。社会公平是社会进步的基石和前提，不拘一格使用人才是重要体现。唯其如此，才会实现人才奔涌、事业繁荣。