郑金玉
摘要:只要能用好班干部,充分发挥班干部的作用,精心挑选、 放心任用、耐心培养、细心培养班干部,就能占据优势,就可以科学地轻松地“遥控”管理班级。
关键词: 精心挑选;放心任用;耐心培养;细心培养;班干部
作为班主任,除了要完成教学任务外,还要管理好一个班,事务 繁多复杂,班主任不可能也不必要事事亲为,件件包揽。事实证明: 管理班级,只要能用好班干部,充分發挥班干部的作用,就能占据优势,就可以科学地轻松地“遥控”管理班级。
一、精心挑选班干部
班干部是班级的骨干,是班主任的得力助手,不少优秀班主任认 为:一个班级教育管理的好坏,往往与班级干部力量的强弱,发挥的 作用的大小有很大的关系。因此,班主任在接手一个班后,应慎重挑 选班干部,这是用好班干部的前提,也是实现“遥控”管理的前提。 本人是这样做的:开学后两个星期,通过各种途径了解、选拔班干部。 例如,向原班主任了解本班学生情况,通过布置教室、大扫除,参加 公益劳动等活动,我经过细心观察,把那些关心集体、积极热情、办 事认真、愿意为同学服务的学生记下来,并从中了解这些学生的能力 和特长,先由全班民主选举班干部 再自己精心挑选,因为小学生是 非判别能力不强,不能客观全面的分析问题,难免出现不合理的现象。
最后,向全班同学宣布班干部名单,并说明理由。例如班长有较强的 组织能力,是一位品学兼优的学生。文娱委员大胆活泼,唱歌跳舞样 样在行。同学信得过,老师信得过,为工作的展开打好了坚实的基础。
二、放心任用班干部
班主任应把班级事务条理化,明确化,让每位班干部对自己的职 责都清楚,并落实管理责任。切忌把班级事务全部推给班长或某个干 部,而其他成员挂职有名无实,以至于个别干部超负荷,影响学习, 多数干部无所事事,也不能认为某事只有某人才能做好,其他干部就 不行,其实班干部的工作能力是靠锻炼得来的,工作经验是靠积累形 成的,他们由不会到会本身就是一个学习过程,一个成长过程,也是 班主任培养学生,提高学生素质,完成教育任务的体现。班主任应该 放心任用学生干部,大胆放手。本人的具体做法是:1.制定切实可行 的班规,以“法“治班。班规是围绕《小学生守则》 ,《小学生日常 行为规范》 和校规制定的,它符合本班实际,切实可行,是每个学生 必须遵守的班中“宪法”, 是班干部管理班级,奖扣操行评分的法律 依据,是班主任遥控管理班级的“法典”。2.成立值日干部小组。值
日干部从班干部责任心较强者精选五人担任,一人一天轮流值日,把 当天班里具体情况详细记录在值日记事本上,每天下午放学后上交班 主任,由班主任检查统计,成为该周奖扣学生操行评分的主要依据, 对突出表现的同学进行表扬,按照班规给予奖分,若有违反班规的同 学,按照班规扣分。3.成立纪律检查小组。班长兼任组长,成员由副 班长,学习委员和纪律委员四人组成,专门监督干部工作情况,随时与班主任保持联系,反馈信息。实践证明,运用这三个方法,“遥控 “管理班级,行之有效,能很快杜绝学生违纪现象,对规范学生的行 为,建立良好的班风,起到很好的作用。
三、耐心培养班干部
班主任要针对每个干部的具体情况进行耐心培养,使他们在各方 面尽快地提高。在工作上,班主任不仅要根据每个小干部的特点分配 给他们适当的工作,还要在工作方法上给予具体指导,如高年级的小 干部,由于他们有了一定的知识和能力,班主任可以在开展班级某一 项活动之前向小干部讲清这一活动的目的和要求,请小干部提出开展 活动的设想,尔后对他们想的不周到的地方补充建议。同时鼓励小干 部发扬创新精神,大胆开展工作,另外还要定期召开班干部会议,以 掌握班风学风的情况和班干部的管理方法。班主任要肯定班干部的工 作成绩,也要对其工作中不妥之处给予指正点拨,促其进步。在思想 上,对班干部要严格要求,培养他们以身作则,团结同学和为同学服 务的精神,既要看到他们的长处,也要看到他们的不足,当班干部犯 了错误的时候,要及时给予批评、帮助,切不可放任不管或姑息袒护, 否则,会失去广大同学对班主任和班干部的信任,也不利于班干部的 成长。
四、细心培养班干部团结协作的精神
平时,班主任要细心观察班干部的一举一动,利用班会课教育班 干部:每个班干部都要把自己看做一个普通的同学,树立为同学服务 的意识,让他们认识到班级管理分工不分人,既要有分工,又要互相合作。人人都要热爱班集体,不能“事不关己,高高挂起”。通过班干部这个小集体建立正确的舆论,形成团结互助的良好班风。
利用班干部管理班级班主任有一点应明确,自己至始至终都不是 旁观者,而是直接参与者,是参谋长,设计师。班主任应很好的控制 班干部系统的运作,不能失控,否则,整个班级就会变成一盘散沙。 实践证明: 班主任充分利用班干部管理班级,能培养学生的能力,形 成良好的班风学风;可以全面准确的了解掌握班情,轻松自如地“遥 控”班级。