新形势下的思想政治工作初探

王显禄

摘要：伴随全球经济一体化格局的逐步形成，烟草行业面临新发展形势的当下，如何做好思想政治工作建设尤为重要，业界与学术界对于此类问题也愈发关注与重视。怎样做好企业思想政治工作，这是现如今我国国企所面临的一大重要问题，尤其是对于处在风口浪尖上的烟草企业具有更加重要的意义。因此，不管是从我国经济可持续发展与稳定增长的视角上来看，亦或者从国企自身生存与发展视角来看，对烟草企业思想政治工作展开系统的探究具有十分现实的意义与价值。本文分析了思想政治工作建设的重要性，探讨现阶段与新形势下思想政治工作难点，并针对其问题提出对策。

关键词：烟草  思想政治工作  重要性  难点与对策

一、思想政治工作建设的重要性

（一）思想政治工作是党建工作的重要组成部分

思想政治决定着人的意识行为趋向，众所周知，目前面临的党建工作落实到基层中的重重困难，其实最难以发现却也是最关键的一点就是基层员工的思想政治高度，一味地去铺天盖地宣贯党建只会变成洪水猛兽让基层员工们避之不及。而把做好“人的思想”问题作为企业党建工作迈出的第一步，使得基层员工能够自发主动地汲取养分，去更好地投身于企业建设与发展，才能增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，保证党组织把方向、管大局、保落实。

（二）思想政治工作是企业未来发展的基石

有句名言说，“思想以及思想本身，可以使地狱变成天堂，亦或是把天堂变成地狱。”可见思想对一个人或者说对于一个企业是何等的重要。企业的思想政治工作影响着员工的个人思想素质、引导着企业未来的发展方向。而这种影响通常是潜移默化的，是聚沙成塔的，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，这需要一个企业从上到下的共同努力。在烟草行业面临新发展形势的当下，重视和加强企业员工思想政治工作建设，既有利于正确世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业员工准确定位自身价值，提升企业软实力，让企业与员工通过思想政治上的共鸣遥相呼应而又紧密联系。为企业未来的发展打下坚定的基石。

二、思想政治工作建设“3大难”

（一）宣贯模式单一  推进难

便捷的手机网络媒体，庞大的互联网快餐信息使得人人都成了“低头族”、“手机党”，这也成为了绝大部分员工获取信息的主要途径，而习惯了“快餐式文化”这种信息传递的人们便很难再适应原有的信息传递方式——开会。“开会”成了年轻人口中的抱怨，推脱饭场酒局的理由，迟到时最堂而皇之的借口。试问使用再这种方式去宣贯思想政治工作的成效已然不是事倍功半，而可能是事数十倍而功数十半了吧。然而由于召开会议集中宣贯的模式简易、易于痕迹化，所以一直被当做思想政治工作宣贯的主要形式甚至唯一形式。再者由于烟草行业的工作性质，对于基层员工的开会时间只能安排于休息日或者下班后，更加增添了员工的抵触情绪。而单方面的灌输，缺乏回复与互动也导致了整个信息传递的单向性与滞后性。

（二）员工各项差异大  接收难

国有企业员工普遍差异较大，通过调查问卷显示，基层员工的年龄在20岁至55岁呈无规律分布。学历也从初中至硕士参差不齐。青年员工文化水平和结构相对较高，创新能力强，自主意识强，可能就会对于传统的单一模式比较抵触，而由于烟草企业发布信息严谨，必须经过层层审核并确保正确才会发布，信息回复周期大，甚至一些青年员工心声无法传递上去，久而久之便再难得到积极的回应。而比较适合青年员工的活动宣贯方式、网络宣贯方式又难以得到普遍学历水平不高的老员工的理解。一方面老员工们认为自己年纪稍大了，不愿参与年轻人的活动;另一方面他们对新事物缺少热情对于新的模式、方式方法缺少尝试难以主动寻求，多是以被动接受为主。综上问题便直接导致了在企业思想政治工作建设上屡屡“主动出击”，却反响平平，宣贯与接收上形成很大反差。

（三）预期与现实有差异  实现难

青年员工通常会对自己近期或是长期有做规划，然而在日复一日枯燥的工作中却很难将期望变为现实。一是对于国有企业而言，升迁实属不易，烟草行业作为亲戚朋友公认的好单位好企业，自身满足感上升的同时面对难以升职的现状难免会有心理落差，这便是压力产生的由来。二是从学校、父母关怀中走入社会的青年员工还未经历社会的残酷，总是期望远大于现实。学校中的佼佼者，家庭里的小王爷、小公主，朋友中的稳定、高薪工作者，转身进入企业发现自己也很普通平淡，难以接受这种差异与转变，思想上难免就会“开小差”，积极转变者少，浑浑噩噩者多。“泥菩萨过江自身难保”，又谈何去为企业奉献，当然企业的思想政治工作也难以走进他们内心深处。

三、思想政治工作建设“2加强”“2改进”

（一）加强信念  长风破浪會有时

企业应加强引导员工树立正确的理想信念，以此为核心综合当下形势、企业背景开展多方位的思想政治教育。充分利用企业内有效的宣传手段、各类活动，主动邀请各阶层各年龄段的员工参与，了解员工所需要的、所想知道的信息并加以整合，丰富宣贯内容，不求多，但求精。牢牢抓住一部分有信念有理想的员工，采用多线方式去传递正能量，用一部分思想积极的员工去带动另一部分，发挥团员、党员带头作用，以点及线，以线及面。泰戈尔说，信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。在新形势的当下，牢牢秉承住一份信念与初心对于个人、对于企业都有着莫大的意义。

（二）加强管理  千磨万击还坚劲

青年员工是企业发展的生力军，在管理方面应对不同群体进行分类管理，杜绝眉毛胡子一把抓。对于青年员工的管理上多以当前新时代新形势教育为主，将思想政治境界拔高。培养团队意识，提高凝聚力，思想政治工作就是要教育引导员工在工作和生活中学会相互体谅、相互帮助、形成合力。通过分工合作、分享成果、互相帮助的过程体会到团队精神的重要性，拉近员工心与心的距离，让员工有归属感。坚持把员工群众的疾苦和利益放在首位，多关心员工的工作、生活和成长，对员工的热点、难点、焦点问题进行整合管理，做到真正解决员工所需。

（三）改进方法  一改往昔立志新

对于企业思想政治工作建设的方法上不要拘泥于开会或是纸质材料发放的方式。要运用新模式，改变单一的宣贯方式，积极拓展和畅通了解员工思想动态和心理特点，是思想政治工作建设由灌输型向互动型转变，把思想性、知识性、趣味性统一起来。在“互联网+”时代，企业应开拓新思维，多融入信息化元素，运用移动端、公众号等方式将成果展示。为青年员工搭建更加广阔的平台，给他们的创造力创造空间，而对于在这些方面稍弱的老员工，通过与青年员工组队的方式，将他们多年工作的经验和一些老练的技巧借助和青年员工的协同配合做成网页或是文案在移动端上进行展示，想必老员工们看到自己的经验技巧展示在公众号上一定会很乐于将此分享给自己的亲朋，既宣传了企业又提升了自我。

（四）改进观念  横看成岭侧成峰

新时代新形势下观念也要转“新”升级。墨守成规不一定会衰亡但也一定不会进步。观念要新，思想要细，把“往上看”变为“向下看”，细化工作对象、细化工作流程、细化工作措施。同样的事情运用不同的角度去看、去剖析，发掘企业需要的东西。坚持创新型理念，做到与时俱进。习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。对于烟草行业而言就是要把思想政治工作融入企业正在做的事情中，用身边的事实说话;紧跟时代潮流，利用互联网使思想政治工作鲜活起来，增强吸引力和覆盖面;借“势”而起，树立正能量榜样感召员工，宣传企业好故事，传播企业好声音。