新时代视域下企业思想政治工作的重要作用研究

范方园

摘  要：目前，企业思政工作在新时代背景下面临着对象、渠道、内容、任务、环境等方面的巨大变化，为了切实彰显出思政工作具有的重要作用，本文从实际出发，结合案例分析，重点研究了新时代视域下企业思想政治工作的可行途径，以供参考。

关键词：作用;思想政治工作;新时代;企业

2021年我们伟大的中国共产党成立100周年，值此重要时期，企业更应做好思想政治工作，传承弘扬建党精神，提高基层党建水平，让红色血脉在企业职工队伍中赓续下去，在企业现代化建设中发扬光大。那么，如何让企业思政工作体现出更强的战斗力、感召力和吸引力呢？这是关乎于新时代视域下企业思想政治工作重要作用能否顺利发挥出来的关键问题。

一、运用精神文明教育，赋予职工队伍源源不断的生命力

新时期的企业要充分运用精神文明教育推进职工思想政治工作，引导职工将自己的前途、理想和企业经营发展联系起来，进而赋予职工队伍源源不断的生命力。在具体实践时，企业可积极组织开展党史教育、理想信念教育等活动，强化信仰在引导职工方面的积极作用，促使职工树立起正确的价值观、人生观、世界观，同时做好集体主义教育工作，把集体精神牢牢树立在职工心中，令职工真正意识到个人发展的前提基础便是利益共同体，因此自觉的将个人利益服从企业集体利益、国家利益，高度统一企业的需要和个人发展需求[1]。此外，研究当代企业职工的职业观现状不难发现，很多职工对职业的观点、态度、认识方面存在问题，加强职工职业观教育刻不容缓，是摆在企业思想政治工作面前的重要任务，企业要引导职工从服务社会、完善自我、维持生活几个维度深入掌握职业观的基本要素，形成正确、积极的职业观，进而实现企业发展成果的共享目标。

例如，企业党支部在党建工作中为了提高职工队伍整体的职业道德水平，更好的培育职工树立并践行社会主义核心价值观，让职工具备奉献社会、服务群众、办事公道、诚实守信、爱岗敬业的良好职业道德，组织开展了职业道德主题教育活动。政工是活动现场的主持人，先带领全体职工一起学习了企业“敬业奉献”模范先进典型事迹，将职工身边的模范人物作为职业观教育载体，他身上大爱无疆的奉献精神令企业所有职工深受感动，接着主持人利用投影仪播放了《新时代公民道德建设实施纲要》，与职工一起学习纲要内容，明白“人无德不立”“国无德不兴”的道理，意识到自己作为新时代的企业职工，应德才兼备随时规范自身行为，活动最后主持人随机邀请几名职工以职业道德建设为中心，结合自己的职业岗位进行了主题演讲，职工演讲的题目是《在奉献中实现自己的人生价值》《诚实守信是人生的根基》《在普通岗位上尽显忠诚担当》，用自己的真人真事对新时代职业道德内涵展开了感人的诠释。活动结束后企业所有职工纷纷表示自己在接下来的工作中，一定会不断提高责任心和主动性，给人民提供更好的服务，恪尽职守，用自己良好的职业道德建设为国家公民道德建设作贡献。

可见，推进职工职业道德教育是新时代企业精神文明建设不可缺少的一项内容，既是政工等思政工作人员履行教育职能的一项任务，也是党中央《公民道德建设实施纲要》得到贯彻落实的具体实践，在坚定职工理想信念与推动企业和职工协同发展方面起着极大作用，有助于企业职工积极成为谱写社会主义精神文明建设的主体。

二、结合企业文化建设，增强企业职工队伍凝聚力

一些企业的思想政治工作过于形式化，没有与企业文化建设有机结合，难以有效凝聚职工力量，无法通过思政教育让企业文化工程落到实处。因此，企业要将思想政治工作为企业文化建设深入实施的路径，加强对企业精神的宣传弘扬力度[2]。在具体实践时，一方面做到寓教于乐，保证文体活动的活泼性、丰富性，激发职工参与兴趣，提高职工的体验感受，另一方面做到以人为本，在企业文化战略规划中给予职工充分的尊重，将职工参与和企业倡导的关系处理好，创设出全员积极参与的良好氛围，有机统一企业的发展与职工价值的升华。

例如，企业党建工作人员响应党中央号召的推进健康中国建设和广泛开展全民健身运动，牵头组织各部门开展“燃烧我的卡路里，服务职工促振兴”企业趣味运动会，立足于职工身心健康与企业文化健康发展，放眼于全民健身与民族未来、人民幸福生活，提前谋划布局，精心选择场地，安排竞赛项目，完善奖项设置、队员着装、裁判员技术水平、间歇服务等方面工作，给职工文体活动提供细致入微的服务，带给参与人员耳目一新的感觉，传递企业党组织作为“职工之家”的温暖，让职工感受到来自“娘家人”的关怀，职工组成振兴队、精英队、先锋队等多个队伍，积极参与了珠行万里、滚石上山、精益求精、齐心协力、一带一路等有益身心健康的趣味拓展竞赛项目，运动场上“振兴振兴，再立新功”“先锋先锋，注定成功”等口号此起彼伏，本次活动有机结合了益智和体能、快乐与竞技、企业文化建设与思政教育，职工们在比赛中分秒必争、真情投入，彰显了优秀职工的风采，以独特新颖的活动方式，提高了职工团队意识，增强了企业职工队伍的战斗力、凝聚力和向心力。

可见，企业文化建设融入思政教育工作后，迎来了创新发展的新机遇，也给思政教育活动增加了新载体、新路径，达到了事半功倍的职工教育效果，有助于打造企业文化品牌，让企业在市场竞争中凭借文化优势脱颖而出[3]。

三、重视技能水平发展，与时俱进打造专业队伍

企业思政工作要发挥出对职工技能水平发展的积极推动作用，将老职工积累的经验教训挖掘出来，通过教、带、帮、传的师徒制提高企业青年职工业务水平，与此同时将青年职工的新理念、新工艺、新技术挖掘出来，帮助老职工与时俱进发展业务技能。在具體实践时，企业需结合不同岗位、不同部门的业务需求，一起部署业务工作和技能培训活动，灵活采取调研、专题学习、线上培训、线下技术比武活动等多种方法，将职工学习技能的兴趣充分调动起来，通过思想政治工作打造企业专业职工队伍。

四、实行民主管理机制，突出企业职工队伍引导力

现代企业要避免“领导一讲堂”的管理机制，贯彻落实民主管理理念，让职工有机会参与企业民主管理过程中，这是思政工作必须肩负起来的使命任务[4]。在具体实践时，企业党支部等党建部门工作人员应定期牵头组织开展职工代表大会，畅通职工表达利益诉求的渠道，搭建职工融入企业民主管理的平台，及时回应职工的真实呼声，将职工利益纳入企业规范化、制度化发展的要点中，将解决职工实际问题与解决职工思想政治问题联系到一起，把职工利益相关的问题作为抓点，提升思政工作感染力和说服力，在这种模式下企业开展的一系列思政工作

将落实到职工心坎上，突出企业职工队伍引导力，促使职工从过去的“被企业管理”过渡为“主动参与企业管理”中。

（五）提高党建信息化程度，扩大企业思政工作影响

互联网+时代背景下的企业党建工作要加快信息化建设，依托人工智能、大数据、云平台等改变传统单一的党建方式，提高企业思想政治工作的信息化程度，畅通思政工作人员与企业职工交流沟通的渠道。例如，企业运用大数据技术收集现代社会企业思政工作常见问题、成功经验、先进手段等，将其引入到本单位思政工作中，扩大思政工作影响力。

结束语：

总之，新时代视域下的企业思政工作要不断改进和加强，对职工队伍的需求与新特点进行充分考虑，思政工作有的放矢，紧密联系企业的改革管理、生产经营、文化建设等各个方面，增强并充分体现思政工作广泛且深刻的作用。

参考文献：

[1]陈焕阳. 新形势背景下企业政工师做好企业思政工作的措施[J]. 环球市场，2020，14（22）：283.

[2]刘海娇. 论企业政工师如何更好将思政工作和工会建设结合[J]. 财讯，2020，58（31）：64.

[3]刘博. 简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略[J]. 职工法律天地，2019，33（4）：193.

[4]张慧. 政工思政工作在企业管理中互促互融的有效措施探讨[J]. 百科论坛电子杂志，2020，21（13）：279-280.