探讨工会在新时代企业文化建设中的作用和地位

胡一萱

（陕西省土地工程建设集团有限责任公司 陕西西安 710065）

在企业中，工会是非常重要的组织部分，其在新时代的企业文化中发挥着尤为关键的作用，不仅可对企业员工的合法权益进行有效维护，同时可帮助企业员工树立更为良好的思想意识，进而有效帮助企业树立良好的文化，为企业的高效健康发展提供重要的保障。

工会在企业文化建设张所发挥的作用及地位

有利于企业精神的培养及传播。从某种意义上来看，企业想要良好发展的主要战略目标就是企业精神。企业工会可按照具体情况对员工的工作积极性进行充分调动，并对企业的精神进行深度挖掘，同时企业工会还可对精神面貌进行总结，继而把优良的品质及传统提炼为标语或口号，并将其作为工作人员的规范及标准。通过这样的方式，企业工会可有效培养及传播企业的精神，并传递渗透给每一位工作人员，使其能够对企业精神进行正确的领悟。

对于教育作用的发挥有一定帮助。于一个企业来说，想要保证其健康有序的发展，就必须要在运营发展的过程中，对企业文化进行不断的完善和改进。同时企业文化还应不断进行传承，这就对特定部门提出了更高的要求，其必须要将教育的作用充分发挥出来。站在企业体系的角度来看，企业工会可以起到良好的教育作用，为员工在企业中的地位提供保证。在进行企业文化建设中，企业工会可对不同类型的载体进行宣传，继而加强企业文化的影响力，使员工能够形成统一的认识。除此之外，企业工会应对不同部门之间的资源进行协调，继而形成良好的优势互补，有效培养员工正确的三观。如果企业内部发生对自身形象不利的情况，工会必须要将教育工作贯彻落实好，使员工能从根本上认识到企业文化在企业中的重要性，进而参与到企业文化的建设中。

有利于强化企业文化。通过强化企业文化才能有效加强企业的影响力度，而工会就担任着强化企业文化的作用，经不断的宣传及培训，工会可把企业文化贯彻到每一位员工的身上，从而使员工从根本上明确企业文化的内涵，并有效增强企业文化的影响力。此外，在平常的工作中，企业工会可组织不同类型的技能大赛等活动，有效增强企业的文化实力，从具体的工作处着手有效开展思想教育工作，从根本上加强企业内在凝聚力。

引导企业的文化建设。从某种程度来说，企业员工是企业工会的主要工作对象，企业工会可对员工的思想进行详细了解，同时也是员工表达自己真实想法的小窗口。并且企业工会所代表的是员工的切身利益，可对员工进行有效的号召，进而加强员工的内在凝聚力。通过企业工会，员工可切实的对企业内在的精神面貌进行感受，从而在工作中保持积极的工作状态。

新时代工会推动企业文化建设的路径

明确企业目标。当前，企业工会在建设对应的文化活动时，应与新时代企业文化的主题相围绕，对企业的发展目标以及文化建设目标充分掌握，继而展开与当前企业实际需求相符的活动。通过这样的方式，有效加强对员工的教育工作，使员工能够积极的参加工会的活动，有效提升员工的责任意识。在评选优秀员工时，工会必须要评选出受员工认可，并且受到群众信赖的个人与集体，并对优秀员工的事迹进行着重宣传，充分调动员工的学习热情，激发员工的进取创新精神，从而引导全部的工作人员努力工作，使员工能够为企业的发展终生奋斗。

将企业文化的宣传工作做好。新时代下，企业工会应与企业文化建设有效结合，并且服务与企业文化建设，继而提升员工的服务质量及态度，并帮助员工树立正确的服务意识。企业将企业形象作为基础，对企业的文化工作进行宣传，经会议讨论、以及学习会等方式，向员工大力普及有关企业的文化知识，并着重宣扬企业的核心价值观，继而促使员工树立良好的理念，加强员工对企业文化知识的认识。除此之外，企业工会应为员工构建良好的企业发展氛围，使员工能够在此种氛围中积极的工作，在并员工的生活及公祖中有效融入企业文化，经过思想教育对员工的行为改善。

制定明确的企业目标。在新时代背景下，现阶段我国企业的市场竞争愈发激烈。所以于一个企业而言，想要良好的对当前的市场环境进行适应，提升自身的竞争力，工会的作用是不容小觑的，其必须要制定完善的企业发展目标。工会应按照企业自身发展特征，以及市场环境的具体情况，将企业的发展方向做好认真的规划，继而为企业创建良好的发展目标。除此之外，工会应对新时代背景下，企业未来的发展方向进行充分了解，并坚持围绕此发展方向，加强企业文化的建设工作，使每一名工作人员都能对企业的发展方向有所了解，并把企业的发展当作自己的工作目标，通过这样的方式，有效提升企业的软实力建设，继而使员工树立更为良好的思想及价值观念，从根本上提升企业的凝聚力。

加强对员工的培训。企业工会应加强对员工思想工作的培训，并为员工安排组织相关的培训活动，所培训的内容，不仅要注重对员工职业技能的培训，同时还应加强对员工企业文化思想的培训，从根本上提升员工在企业中的主体地位，使员工能够从根本上认识到，企业的良好发展离不开员工的努力。除此之外，在进行企业文化建设时，企业必须要加强对工会组织的建设，创建规模大且高标准的工会组织，继而为企业文化能从根本上渗透到基层工作人员中提供保证，经座谈会议等不同的方法，对员工的需求进行详细了解，通过这样的方式，对企业的队伍进行稳定。另外，应充分发挥工会组织的能动性，对企业的基层工会组织进行优化和改善，进而为企业的文化建设打下坚实的基础。

总而言之，在企业文化的建设中，企业工会扮演着非常重要的角色，不仅可对广大企业职工形成良好的精神引导，同时能从根本上加强员工的职业信仰，并提升员工在企业中的归属感，充分的融合个人与企业发展，从而在企业内部形成更为强大的合理，有效提升企业的经济效益，为企业的健康可持续发展提供重要保证。