广元市：聚焦三大环节 夯实人事考试“安全底板”

文/何启国

近年来，广元市人事考试中心紧盯人事考试“零失误、零违规、零投诉”“三零”目标，聚焦“建、管、用”三大环节，全面强化人事考试监考队伍建设，不断夯实人事考试“安全底板”。

三大举措建好工作人员库

广元市人事考试中心以建好全市人事考试笔试监考工作人员库为抓手，着力建强笔试监考人员班底，有效解决“不好选人”的问题。

强化领导高位推动。成立全市人事考试笔试监考工作人员库建设工作领导小组，制定发布《人事考试笔试监考工作人员库建设方案》，高起点推动建库工作。

严格审核选拔进库。实行机关、事业单位干部职工自愿报名、所在单位审核推荐，市人事考试中心资格初审，集中统一培训和结业考核。从全市1300余名报名人员中筛选600人发放监考人员合格证，建立人事考试笔试监考工作人员库，有力建强了笔试监考人员班底。

集中培训强力提能。率先在全省举办全市人事考试笔试监考人员业务培训班，对经筛选的市、县（区）机关事业单位的监考人员开展人事考试警示教育暨业务工作集中培训，并邀请业内专家授课，监考人员意识普遍增强，能力全面提升。

三大机制管好队伍

广元市人事考试中心建立健全系统培训、积分管理、定期轮换三大机制，在“建好库”的基础上“带好队”，着力打造一支监考工作“常备铁军”。

建立系统培训机制。及时总结集中培训班经验，建立每年至少组织一次集中警示教育和提能培训的长效机制。在集中培训基础上，继续逗硬抓好考前业务培训，建立集中分散有机结合的培训机制。同时，组建在库人员微信群，加强业务交流和案例分析，确保在库人员“常态备战”，责任意识、业务技能时刻“在线”。

建立积分管理机制。建立在库监考人员“积分制”考核管理机制，每个在库人员原始积分均为100分，结合参加监考工作履职表现跟踪记录和集中培训考核得分情况，对在库人员进行加扣分管理，并对年度积分排位后5%的在库人员实施“末位淘汰”，推动在库人员始终保持强烈的责任意识，严明工作纪律，确保人事考试工作“万无一失”。

建立定期轮换机制。人事考试笔试监考在库人员资格有效期均为3年，期满后结合积分情况进行分类管理。其中，积分排位前30%、表现特别优秀且有“留任”意愿的监考人员直接保留监考资格；有“留任”意愿且无不良记录的监考人员，经统一培训考核合格后，继续保留监考资格；其余无法正常履行其义务、有违纪行为或经考核不合格者，取消笔试监考资格。对剩余名额，面向全市选拔增补，保障在库人员动态更新、良性循环，监考队伍始终保持旺盛生命力和顽强战斗力。

严把“三关”用好人

广元市人事考试中心通过严把选用、责任、奖惩三大关口，在“选好”“管好”的基础上把人“用好”，筑牢人事考试工作的“安全底板”。

严把选用关。严格执行从全市人事考试笔试监考工作人员库中抽取监考人员制度。对责任心强、表现优异的在库人员实行优先抽取，对工作不负责任甚至出现差错的取消抽取，确保把具有较高思想政治觉悟、热爱考试工作、业务精通熟练、工作认真负责的监考人员选好用好。

严把责任关。每次笔试考试前，与被抽取监考人员签订人事考试笔试监考人员责任协议书，压紧压实工作责任。坚持“每次考试从零开始”原则，要求所抽取监考人员必须参加考点考前业务培训，使其进一步明确工作流程和要求，全面掌握操作要领。同时，主动邀请派驻纪检组全程参与考务工作，全面监督监考人员履职情况，确保履职尽责到位。

严把奖惩关。制定监考人员奖惩措施，坚持“奖优罚劣”压实责任。对考前、考中、考后发现的违规、违纪、失误、差错等情况，实行责任“倒查”。对出现舞弊或被通报批评等情形，并查实监考人员确有失职失责的，从严查处。同时，对违纪人员严格按照有关规定处理，对严重违纪违法人员，依法追究其刑事责任。