新时期图书馆图书资料管理人员素质分析

甘肃省图书馆 甘肃 兰州 730000

前言

随着科学技术的不断发展和建设,人们的生活与生产都离不开科学技术与信息资源,而图书馆正是目前人们获取知识和相关资料的重要场所和途径。随着图书馆管理向着全球化方向发展与建设,其服务内容和理念也应当向着更加专业的方向靠拢。因此作为图书馆的图书资源管理人员,不仅需要其具备专业管理知识和技能,同时还需要其具备一定的综合素质,为图书馆图书资料的管理和服务发展奠定重要人才基础。

一、图书馆图书资料管理人员素质现状分析

第一,缺少职业责任感。在图书馆的图书资料管理人员职业素质表现方面而言,需要其热爱自己岗位的同时具备一定的奉献精神,并且需要对自己的工作做到认真负责,当读者出现问题时可以快速、耐心的回答读者问题,尽量满足读者对于图书资料的各项需求[1]。但是就目前的工作状况来看,很多图书资料管理人员的工作意识和职业责任感不够强烈,甚至认为这是一种难以发展的无效工作内容,因此导致很多管理人员在工作中缺少一定的工作责任意识和职业奉献精神。

第二,职业素养有待提升。在目前信息化技术不断融入各个行业的发展现状中,为人们的生活和生产都带来了巨大的影响,而对图书馆而言,其未来的发展必定会融入一些网络化技术和信息化技术,但是在图书馆的图书资料管理中,因为此岗位长期不被重视,致使很多专业化管理人员不愿意参与到这项工作中,并且在实际工作期间也缺少相关的培训机构支持,导致目前的图书资料管理人员的职业素养较低,缺少相关图书馆学、计算机学和档案管理学等方面的内容和认知,无论是知识水平还是专业技术水平都有待提升。

第三,人员流动性相对较大。目前很多在图书馆学专业毕业的学生很难长期在一个岗位上进行工作,并且很多学生在工作一段时期之后就会另谋高就,这样导致图书馆在图书资料管理人员岗位中经常出现人员流失的情况,加上图书管理工作相对较为枯燥,很多学生难以实现自己的理想和抱负,导致其管理水平迟迟难以提升。

二、图书馆图书资料管理人员素质提升措施

第一,端正工作意识和态度。基于上述本文介绍的目前图书馆图书资料管理人员素质存在的问题,首要解决的方式就是需要树立正确的工作意识,端正工作态度,需要明确的是,图书资料管理人员的服务能力严重影响着图书馆整体形象,因此在实际图书管理工作中,必须要树立好自身的工作形象,同时需要具有一定的职业道德教育精神,提升其自身的专业服务能力,具备一定的奉献精神[2]。另外在日常工作中,图书资料管理人员需要不断积累服务知识和能力,敢于接受一些新型的知识和技术,及时创新自身的工作方法和意识,为图书管理的有序开展奠定重要基础。

第二,完善培训体系。首先需要对图书馆的图书资料管理人员专业能力进行培训,包含图书管理知识、专业能力、计算机能力等,并且能够熟练的掌握计算机相关操作,建立有效的数据管理库和信息数据资源库等,将其应用到实际工作中,为后续图书咨询服务和查询服务创造基础。其次需要图书资料管理人员学习图书管理学知识,结合读者的各项需求来为其进行耐心解答,同时学习管理以外的相关学科,如情报学、文献学或者档案学等,掌握多项专业技能,实现图书资料的高效管理。最后需要图书馆总管理人员结合图书资料管理人员的岗位需求和个人差异,制定专业、有层次培训计划,对其开展更加专业的继续教育,使其对图书资料管理的认知提升一个全新的高度,这样才能够全面发挥其重要的管理功能。

第三,实现人力资源的总体规划。在我国社会长期发展过程中,人力资源是社会生产的首要资源,也是保证社会进步的重要基础,只有对人力资源实现最大程度的挖掘和利用,才能够促进各个行业的快速发展与建设[3]。而图书馆作为培养人才的重要场所,其丰富的图书资源是人们汲取知识的重要途径。在此背景下,需要图书馆图书资料管理人员需要紧随现代时代发展潮流,将自身工作管理方式和理念进行创新。并且图书馆应当在人才引进期间注意人才的个体差异,使其明确自身的职位职责、专业能力和技术水平,以此来有计划的实施人力资源的开发计划,实现人力资源的最大化利用。

第四,完善选拔制度、优化人力资源配置。在图书馆图书资料管理工作中,需要结合相关制度的保障,对图书资料管理人员的引进和管理出台相应政策支持,并且有效规定人才的选拔机制,降低图书馆图书资料管理人才的流失概率,将专业人员资源合理配置,以此来有效的弥补图书馆人才流失的问题,保证其管理团队的稳定性。另外在相关岗位安排过程中,需要图书馆管理人员将在岗人员的专业能力以及擅长技能作为工作的重要关注点,将其优势全面发挥在管理工作中,保证在图书管理期间其人力资源得到有效的优化配置,进而使图书馆工作效率全面提升,并且在专业人才的支持下,实现图书馆长期稳定发展与建设,以此为读者提供更加优质的图书服务。

结语

综上所述,目前在图书馆图书资料管理工作中,需要明确新时期图书资料管理人员的素质现状,了解其不足之处的具体内容,进而结合有效的措施,如端正工作态度、完善制度保障、加强人员培训等,提升图书资料管理人员的综合素质。并且结合现代信息化的全面发展和建设,在提升管理人员综合素质基础上,为读者提供更加高质量的图书资料服务,在提升图书馆的社会效益目标支持下,体现图书资料的真正价值,以此促进图书馆的长期稳定发展。