浅谈开展高校组织人事工作的方法

湖南财经工业职业技术学院 湖南 衡阳 421002

1 引言

对于高校而言,组织人事工作是一项重要工作内容,是影响高校发展的关键因素。为了充分调动所有人的工作积极性,发挥他们在工作中的创造性,必须重视高校组织人事工作,采取行之有效的工作方法,解决相关工作中存在的问题,保证高校组织人事工作的顺利开展,提高工作效率与质量,为高校的发展提供良好的组织保证与人才支持。

2 高校组织人事工作中存在的问题

在目前的高校组织人事工作中,存在的问题包括以下几个方面:

2．1 组织人事部门没能充分发挥作用 在高校目前的建设与发展中,组织人事部门的作用并没有充分发挥,无法对高校队伍建设进行调研,导致不能发挥咨询与参谋的作用。

2．2 没有形成完善的管理体制 在大部分高校中,并没有为组织人事工作建立完善的管理体制,存在制度不健全或无法彻底贯彻的问题,严重影响工作效率,甚至造成相关工作无法正常进行。

2．3 组织人事工作人员素质有限 对于组织人事工作而言,工作人员的综合素质是影响工作质量的关键因素。但是,一些组织人事工作人员由于思想与素质无法满足当前形势的要求,因此造成其政策水平与业务水平存在一定的不足。与此同时,组织人事工作人员的服务意识存在明显的欠缺,无法做到坚持原则,坚持坚持正确的意见。

3 开展高校组织人事工作的方法

在开展高校组织人事工作的过程中,需要坚持采用以下工作方法:

3．1 深化高校组织人事制度改革 为了满足发展先进生产力的要求,高校需要深化组织人事制度改革,建立完善的竞争与约束机制,促进工作人员能力与工作积极性的提升。在高校的发展过程中,需要大量的优秀人才为之努力工作,同时会为社会发展中的各行各业输送优秀人才。因此,为了建设高水平的高校人才队伍,必须深化高校组织人事制度改革,充分发挥人才的作用。目前大部分高校中存在机构臃肿的问题,特别是后勤工作与党政工作中,存在工作人员人数过多,人员素质差异较大的现象,一些高校中的行政人员数量要高于教师数量,进而出现教育经费短缺的现象。因此,高校需要根据发展先进生产力的要求,对机构进行精简,实现编制的压缩,做好党政机关与后勤人事改革,按照任务对编制进行核定,根据需要设置岗位,采用竞争上岗的方式,对相关机构中的富余人员进行分流,有效的行政人员数量。与此同时,对于教职员工,需要明确岗位责任,建立完善的考核体系,采取科学的奖励与约束制度,坚持多劳多得、效率优先的原则,获得更高的用人效益。重视对教师队伍的培养,不断提高教师的教学水平与科研能力。教师的培养需要制定针对性的培养计划,加强与外校的交流,定期安排外部访问与学习等活动,接受现今的教学与科研经验。此外,在条件允许的情况下,需要积极引进高层次的人才,满足高校发展的需求,提高教职员工的整体水平。

3．2 建立科学的人才选拔与工作机制 在选拔优秀学术人员与管理人员的过程中,高校组织人事部门需要以科学发展观为指导,坚持人才资源是发展的第一资源的观念,将思想、知识以及能力作为主要指标,将创新能力作为衡量人才的重要依据,实现组织人事工作的民主化、制度化,形成科学的人才选拔机制,做到广纳群贤、人尽其才。与此同时,为了建立科学的工作机制,需要坚持以下原则:第一,对干部选拔任用机制进行创新。在高校任用干部时,需要采取竞争择优机制,满足新时期的要求,实现公开竞争上岗以及干部任期制。第二,对干部考核机制进行创新。在干部考核与评价工作中,需要实现考核预告制度,并将考核与评价结果公开,保证工作的公平性与公正性。第三,坚持执行基层党组织工作责任制,明确工作内容与方法,制定合适的工作制度,充分调动基层党组织工作的积极性。第四,形成健全的民主决策机制,坚持执行民主集中制,严格规定决策的酝酿与产生等环节,保证决策的科学学性与可行性。

3．3 提高组织人事工作人员综合素质 对于高校组织人事工作而言,工作人员必须具备良好的思想境界与作风,以正派、公正的方式做好相关工作。在选拔人员的过程中,需要综合考察工作人员的工作能力与组织纪律性,严格遵守工作流程,选拔拥有良好作风以及工作能力的工作人员。为了有效的提高工作人员的自身素质,组织人事部门需要坚持公正、严格的原则,进一步提高组织人事工作人员的业务水平与综合素质,通过完善的制度培养工作人员的思想作风与职业道德,规范工作人员的行为。与此同时,还要对工作人员进行严格的监督,形成严肃认真的监督机制,建立纪律严明的工作团队。只有严格遵守组织人事纪律,才能树立良好团队的形象。此外,作为组织人事工作人员,需要认识到自己工作的重要性,在任何情况下都需要做到尊重教职工、贴近教职工,更好的为组织人事部门贡献自己的力量。

4 结束语

总而言之,在高校的建设与发展过程中,组织人事工作发挥着十分重要的作用,只有做好这项工作,才能保证高校所有工作能够顺利进行。因此,高校组织人事部门需要认识到自己的责任,做好人事制度改革工作,建立科学的人才选拔与工作机制,同时提高组织人事工作人员综合素质,保证高校组织人事工作的顺利开展,更好的为高校的发展提供服务。