新时期企业文化建设与思想政治工作的融合

袁娜 兖矿集团有限公司南屯电力分公司

企业文化对增强企业的凝聚力和向心力有着积极的作用，还可以激发企业员工的创新精神和在企业中建立功业的决心，同时也可以通过企业文化的内在精神对员工进行约束，提升员工的职业素质和综合素养。企业文化作为企业的核心竞争力，对企业经济效益的提升有很大的促进作用。而企业的思想政治工作作为企业改革和发展的主要路线，是推动企业改革和发展的精神力量，同时也是企业提升市场核心竞争力的重要途径。企业文化建设与企业的思想政治工作是相辅相成的，在新的时代背景和新的市场发展趋势影响下，企业如果能对二者进行有效的融合，就可以进一步提升企业的整体实力，进而更有效的提高企业在市场中的核心竞争力，促进企业的可持续发展。

一、以人为本，促进企业内部和谐

新时期的企业文化建设和思想政治工作本质上都是围绕企业员工而展开的企业工作，所以要保证二者能进行有效的融合，必须坚持“以人为本”作为融合的前提，如此才能保障企业文化建设和思想政治工作的融合工作在有依据的情况下真正落实到企业中，从而实现企业的可持续发展。企业的内部和谐是企业前进发展的基础，因而企业在管理的过程中坚持“以人为本”的管理理念可以有效的促进企业员工内部的和谐发展。企业要给管理人员和企业员工提供一些可以进行沟通交流的平台或者渠道，这样让企业上下可以顺畅的进行沟通，从而帮助企业的管理人员能够及时的发现员工的思想问题，并有效的展开思想政治工作，强化员工对企业文化的认知。如此不仅可以让每一个员工都能感受到企业的关心和重视，还可以提升员工对企业的归属感，进而提升员工的“主人翁”意识，促进员工更加积极主动的为企业的发展做出更多的创新和努力，提升企业的凝聚力，从而推动企业的进一步发展[1]。

二、以经济发展为核心

经济效益的驱动是企业在各个时代发展变化中进行改革的本质和目标。新时期企业文化建设与政治思想工作的融合工作，需要企业经济效益的支持，这是企业在激烈的市场竞争中，长久发展不被淘汰出局的关键所在，也是企业激发员工工作热情的主要途径，所以以经济发展为核心的理念要贯穿在企业融合工作的整个过程中。跟紧国家发展的步伐，对自身的发展方向做出及时的调整，以顺应市场的发展和变化，为企业自身争取更大的发展空间，这也就要求企业结合思想政治工作政策上的变化，根据政策导向的革新，完成企业对于先进科学的引导文化的渗透工作，并让企业管理人员和企业员工在特定的渠道和平台上进行定期的学习，一步步加深员工对企业文化的感悟和理解。另外，企业文化建设与思想政治工作的融合工作要结合企业经济的实际发展状况和经济决策来实施，这样才能实现企业整体的协调，但是基于这两个部门的职责差异和性质区别，在融合的过程中，要将经济的发展作为融合的核心目标来整合不同的制度，让其达到精练、简单、有效的状态，体现出融合的方向性和规范性，让所整合的制度顺应时代的发展，有效的帮助企业各部门之间顺利的进行协调工作，进而推动企业的长久发展[2]。

三、将时代特色嵌入融合工作中，增强融合的效果

企业的软实力是企业对企业设施、资本、人员等硬实力进行整合和使用的能力，其支撑着企业的发展，进而实现企业运营效能的最大化，所以企业的软实力是企业长久发展过程中不可或缺的重要因素。而在企业的软实力中，企业文化建设在增强员工对企业的向心力的同时也可以提升员工对企业的认可程度，而思想政治工作对于强化企业的软实力所发挥的作用和企业文化有着异曲同工之妙。所以企业要在开展思想政治工作的过程中，通过企业文化建设平台，将时代特色嵌入思想政治工作中，让其工作内涵得到延伸，进而提升企业员工对企业的信赖感和忠诚度。企业要提高对总体和个体之间相互作用的重视，在保证员工个人价值实现的基础上，进行员工整体价值理念的指导，进而拓展企业的思想价值维度。

四、将传统文化融入企业文化和思想政治工作

中国拥有传承几千年的优秀传统文化，传统文化对人民大众的思想有着深远的影响。因此，在企业文化建设的过程中融入传统文化可以加深员工对企业文化的亲切感和认同感，增强员工对工作的信心和荣誉感，进而保障企业的思想政治工作顺利开展。同理，将传统文化融入到企业的思想政治工作中，可以提升员工的职业素养和职业责任感，深化员工对企业文化的认知。传统文化的作用是不可忽视的，将传统文化融入企业，可有效提升企业的整体凝聚力和企业软实力，提高企业在市场竞争中的地位和竞争力，促进企业的可持续发展[3]。

结语：企业的可持续发展需要企业紧跟时代的脚步，顺应市场经济的发展趋势，科学的对自身的发展方向、企业文化、管理机制做出改革和创新。企业文化建设与思想政治工作的融合已经成为企业在新时期提升企业核心竞争力的重要手段，所以企业要对自身的内部和谐，外部发展，以及软实力的提升作出精准的判断，然后进行有效的融合，确保企业在竞争市场中的地位屹立不倒。