工会在新时代企业文化建设中的作用及运用分析

卢婷婷 重庆科瑞制药（集团）有限公司

一、前言

工会作为企业中最接近一线职工工作与生活实际的组织，可以真实的反映出企业职工的精神面貌，也能反映出企业存在的问题，并针对企业存在的问题提出建设企业文化、制度等方面的解决方案。作为企业与员工间的重要纽带，工会要为企业职工构建出良好的文化与企业氛围，促进企业健康有序发展，提高企业的凝聚力，营造出一种亲密、互相帮助、互相信任的工作氛围，使员工认识到自身是企业的主人，加强自身责任感，激发员工的创新意识、创新思想、创新技术，实现共同发展，带领企业发展更上一层楼。

二、工会在企业文化建设中的地位

工会在企业的文化建设中起着非常重要的作用，因此企业要明确工会在文化建设中的核心地位，达到整体提升企业文化建设的成效与质量的目的。工会作为一种工人阶级组织，可以最大限度的代表着工人阶级的利益，工会以团队建设的地位来在进行企业文化建设，通过组织职工代表大会的形式来组织与发动员工参与民主管理与民主监督，对企业发展过程中的员工福利待遇与重大事项进行参与与监督。工会在企业文化建设中具有非常重要的作用，在企业文化建设的各种活动中，应当充分的依靠工会的教育引导等功能，全面的联系与发动员工群众，是企业与员工打成一片，提升员工群众的归属感与信任感，使员工的主人翁意识不断增强，将企业的发展思想转化为主导思想，是员工养成自觉地主人翁思想，推动企业的发展。工会的联系群众的天然优势，决定了工会对企业文化的支柱作用，因此企业应重视工会组织建设工作。

三、工会在企业文化建设中发挥的作用

（一）工会对企业文化建设的强化作用

现阶段我国正处于中国特色社会主义市场经济的深化改革阶段，保证社会主义现代化建设是社会主义初级阶段的中心任务与关键问题，因此，企业在发展过程中要将顺应时代发展作为主要原则。企业文化会随着背景形式发生不同程度的变化，企业工会在工作中，也要以服务大局为基础，将推进企业快速健康发展作为工会各项工作的最终目标。工会工作的出发点应当是企业的发展，工会应充分融合企业经济建设，全方位的开展企业文化与经济建设，要充分认识到工会对企业文化建设的强化加持作用，完善的企业工会工作对于企业的文化建设与员工精神文明建设具有至关重要的作用。

（二）工会对企业与员工具有沟通作用

企业要想获得长远的发展，员工参与管理是非常重要的途径，要使员工对企业有归属感才能在企业与员工间形成良好的利益关系。员工作为企业的利益相关者，企业的经济效益对于员工的自身利益也具有重大影响，企业的经济发展直接关系到员工的切身利益。因此为了维护自身利益，就需要工会在企业与员工间做好桥梁与纽带作用，沟通与协调好企业与员工的利益关系，由于员工的自身素质水平与出发点至于，不是所有的意见建议都对企业发展有积极作用，因此就需要工会收集整理员工的合理有效的意见，将有效的员工建议上达企业管理层，促进企业健康发展。

（三）工会为企业精神文化建设提供培育传播平台

工会的群众性与无产阶级性的组织性质就决定了工会是企业文化建设的培育传播平台。企业的新文化、新理念想在员工中传播需要工会组织的支持，在工会的组织下，企业的制度与文化理念可以更快速更高效的被群众接受。作为企业文化的灵魂，企业精神建设对企业员工的内在行为具有潜移默化的作用，而企业精神建设正是工会组织的一项重要事项，因此企业要学会运用工会组织使企业的文化宣传、企业的发展战略、企业的精神宗旨等快速高效的被广大员工接受，使企业形成统一的价值观与企业文化，保证企业的安全健康快速发展。在企业文化建设中，要是忽视了工会组织的作用就会造成企业文化宣传的不到位，不能积极的占领文化宣传这一阵地，就必然阻碍企业的未来发展。

（四）工会关爱员工，充实员工业余生活

工会作为员工的精神支柱，要充分体现出企业对员工的关怀，工会对于员工的婚丧嫁娶等生活问题要做到细致入微的帮助，这不仅仅体现出工会作为无产阶级组织的特点，也充分反映出企业对员工个人生活与精神生活的关心，可以极大的营造出和谐健康的企业氛围，使员工对企业产生家的感觉，对企业的健康发展至关重要。

其次，对于广大的企业员工来讲，在正常的工作之余如何提高企业职工的业余活动对于企业的文化建设也是非常重要的，因此工会应当积极开展员工喜闻乐见的文艺演出、诗歌比赛、书法摄影等文体活动，在充实员工业余生活的同时陶冶员工情操，践行企业文化，提高企业的凝聚力与向心力，不断激发与培养员工的协作精神与团队意识，对于企业的健康发展至关重要。

四、如何在实践中提高工会工作的创新能力

实践是检验真理的唯一标准，也是创新的基础与源泉。在工会工作中，应当深入群众进行调查分析，发现问题及时探讨解决，不断通过实践找到属于企业自身的健康积极的企业文化表达形式。工会在充分与职工的接触后，应该从职工的角度分析问题，感受职工的价值观变化，只有想员工之所想，急员工之所急，才能更好的做好企业的文化建设，使企业文化建设紧扣员工的切身利益，使工会工作圆满完成。创新要在实践中产生与提升，因此只有在为职工解决实际困难中，才能感受到职工价值观念的变化，创新出联系职工切身利益开展思想引领教育的新思路；只有深入生产一线，才能找到取代已不适应去产能、限产量要求的以创高产为竞赛指标的传统劳动竞赛的新竞赛形式。要多与同行学习交流，借鉴先进工会工作创新经验，结合本单位工作实际，推广落实。进入新时代，员工的整体生活水平与素质都有了很大的提升，智能手机、平板电脑等移动终端都得到了普及，“互联网+工会服务”的模式应运而生，工会工作也应该顺应时代发展，不断创建自己的客户端为员工提供必要的法律援助、技能培训、生活互助等服务，满足员工的各种需求，解决员工的后顾之忧。建立职工服务中心，搭建微信服务职工平台，职工通过手机与平台连接，有困难、有问题需要帮助，直接网上提出请求，职工服务中心及时到位提供服务，职工实现不离岗位，足不出户，享受“便捷式服务”。

五、总结

综上所述，作为企业健康可持续发展的重要保证，企业文化对于企业的整体实力具有重要的意义，不仅关系到企业的可持续发展，更关系到企业的竞争力与凝聚力。企业工会对于企业文化建设的作用在以往的企业文化建设中都得到了印证，想要企业的长期稳定发展，就需要借助工会的广泛群众属性有效落实企业文化，全面提升企业员工的整体素质。新时代工会在企业的文化建设中要发挥出自身的纽带桥梁作用，通过工会平台作用密切联系群众，积极宣传企业文化，提升员工素养，实现企业与员工的共同发展进步。