如何加强建筑企业青年员工思想政治工作

冯锐 中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司

我国目前的经济发展和社会形态都处于一个发展转型的关键阶段，国内建筑企业的竞争压力和生存环境面临着一个严峻考验，并且多数企业的青年员工思想政治水平普遍偏低，使得建筑企业要承担的压力和风险进一步上升。建筑施工企业的最终目的就是在保证施工质量的同时最大化提高经济效益和社会效益，为了将这一目的深刻落实，就要将企业内有效劳动力，也就是青年员工的工作积极性全面提高，将员工的思想政治水平提高。从目前建筑企业的开展现状来看，虽然部分企业在这一方面有一定侧重和成绩，但总体水平不高，我们根据这些情况进行剖析，结合社会现状来提出一些有针对性的解决措施。

一、目前我国建筑施工企业中开展青年员工思想政治工作的问题

建筑领域中的竞争不同于其他社会领域，在市场经济的不断深化下，建筑施工企业的发展面临着严峻考验，房地产市场处于下行，国家对于房价逐渐把控，社会中施工质量问题不断出现，都给建筑施工企业带来了全新的挑战，建筑市场中的竞争越发残酷，很多在经济体制改革后的民营建筑企业更是举步维艰。这也使得在建筑施工企业中开展思想政治工作变得更加困难，出现了很多新情况和问题。

建筑施工企业的工作性质比较特殊，属于薄利企业，并且工程建设周期比较长，公司员工大部分都是青年劳动力，这也是建筑企业中青年员工思想政治水平自身就比较低的重要原因。针对这一情况就要求负责开展思想政治工作的专业人员要有一定的专业素养，能够有足够的思想政治理论知识，还要能够对建筑施工的知识有一定了解，才能够全面开展工作。由于目前建筑施工企业间竞争比较残酷，企业面临的发展压力也比较大，很多企业开展思想政治工作都受到了一定影响，不能够深刻落实思想政治工作，很多有关的工作人员都身兼数职，并且水平有限，本职工作完成都很困难，使得思想政治工作无法开展。

很多青年员工在进入建筑施工企业时注重的都是自身利益，他们有着很大的工作热情和积极性，对于领导和同事的认可比较看重，在努力工作的同时就忽视了思想政治工作的学习和培养，对于思想政治工作没有一定重视，普遍认为其和工作内容毫不相关，没有必然联系。

二、加强建筑企业青年员工思想政治工作的措施

（一）建立完善的建筑企业青年员工思想政治工作制度体系

想要在建筑施工企业中对青年员工开展思想政治工作首先就要有完善的制度体系提供支持，让管理人员和青年员工都有制度可循，有体系可守，才能够合力推动思想政治工作的落实和开展。首先要建立完善的领导机制，以管理层为思想政治工作开展的核心人员，从上到下，以金字塔管理模式逐渐扩散到基层员工之中，使思想政治理念贯穿整个企业，做到层层深化，步步发展，上下级紧密集合，全面推动思想政治工作的开展。

建立完善的竞争机制也是一种必要方式。建筑施工企业面临的竞争压力非常大，只有将市场竞争机制进行一定完善，才能够使其符合建筑市场的需要。有关的思想政治工作人员要积极进行创新，鼓励竞争上岗和上下调动的岗位变动，使建筑施工企业中的青年员工有一定积极性和进取心。还应该将工作考核机制进行完善，把思想政治工作的具体内容进行具体划分，发挥每一个工作人员的最大价值和工作能力。通过一定的赏罚机制提高企业青年员工的工作积极性，让企业思想政治工作的开展变得轻松。

（二）将开展思想政治工作的意义进行宣传教育

目前我国建筑企业中的青年员工普遍重视对自身个人价值的发挥，对于思想政治工作不是很重视，建筑企业要对这一现象进行解决，在将员工自身特点进行结合的前提下开展对青年员工的思想政治教育，让这些青年员工对思想政治工作有一定重视和了解，完成两大转变：即从被动的接受到主动地学习，从完成工作任务到主动提高政治觉悟。结合多种媒介，如开通微信公众号、转发朋友圈、开展思想政治工作讲座和论坛等手段，在日常生活中深入和普及思想政治工作内容，在这些过程中实现对员工价值观、世界观和人生观的渗透教育，让建筑施工企业中的青年员工有明确的人生目标和端正的工作态度，从而使建筑企业得到良性的可持续发展，让员工自身也有较好的前景。

结束语：目前我国建筑市场的社会占比比较有限，建筑施工企业之间的竞争尤为残酷，在这一时代条件下，建筑施工企业想要得到长久的生产和较好的发展，首先就要以企业的青年员工为核心竞争力，合理开展对青年员工的思想政治工作教育，将员工的思想觉悟和政治水平提高，从而保证建筑施工工程等质量和有关问题。我们通过结合具体的工作实际，分析了目前建筑施工企业中青年员工存在的问题，提出了完善制度体系以及对员工进行教育等措施，希望能够对我国建筑施工企业的发展有一定积极作用。