浅谈企业知识产权人才培养与发展

朱徽 中国联合网络通信有限公司广西壮族自治区分公司

一、企业知识产权人才培养的意义

《国家知识产权战略纲要》将加强知识产权人才队伍的培养和建设列为重点战略措施之一，为知识产权人才培养与队伍建设指明了方向并明确了要求。国家知识产权战略有效深入实施的关键因素在于知识产权人才队伍的培育，我国复合应用型知识产权专业人才的严重缺失，已经成为制约知识产权事业高质量发展的根本原因。重视并实现知识产权化能够有效推进知识产权人才队伍的培养进程，有利于建设一支能够满足创新发展需要的数量充足、素质优良、结构合理的知识产权专业人才队伍；更有利于培养一批创新意识强、维权能力好、国际规则清和相关专业知识丰富的高层次、复合型人才。这也是实施知识产权强国战略、加快创新型国家建设步伐的人才保证和智力支撑的根基，所以实现知识产权化与复合型知识产权人才培养是互动的推进关系。

二、企业知识产权人才需要具备的能力与素质

企业知识产权人才作为推进企业知识产权工作的关键要素，一方面其承担的重大使命决定了其本身需要具备的素质与能力，另一方面知识产权专业本身也涵盖技术、法律、经济、管理等诸多领域，对于知识产权人才的素质与能力提出了较高要求。参照知识产权工作杰出企业的知识产权人才培养与发展模式，企业知识产权人才需要具备如下能力与素质：一是要具有战略视野；二是熟悉相关知识产权法律法规；三是熟悉企业产品与业务面临的内外环境，企业的知识产权是瞄准企业的产品与业务进行覆盖的，企业知识产权人才要对企业产品和业务的技术与商务信息有充分了解，同时对相关的市场竞争状况有全面认识；四是要对知识产权外部资源有全面掌握，即对于企业相关产品与业务的知识产权外部资源分布了然于胸，这样既能预判企业面临的知识产权风险并做好预防措施，又能在企业遭遇纠纷时知晓可能争取支援的外部力量；五是要具备很强的学习能力与沟通能力，知识产权覆盖面非常大且与新技术、新业务紧密相关，需要知识产权人才快速学习新知识并将技术与法律、经济、管理充分融合，同时对内要与各板块保持紧密沟通，了解各板块与知识产权的交汇点，对外要与产业链的各个环节围绕知识产权进行合作；六是知识产权人才需要有主动引领的意识与能力，知识产权工作现阶段在许多企业处于初级阶段，很多工作需要主动拓展局面,如果一味地“等、靠、要”，很难整合资源获取突破。

三、推进知识产权专业队伍建设

知识产权涉及技术、经济、管理等多个维度，与之相对应，专业化的知识产权人才弥足珍贵。企业要构建管用的知识产权安全体系，无论是防御、识别还是应对，最终得依靠专业化的人才队伍。

企业推进知识产权专业队伍建设需要注意几点：（1）要为知识产权人才构建完善的职业发展体系。目前很多企业将知识产权人员定位为流程性工作人员，而忽视了其工作需要进行大量的情报分析与策略制定，是实实在在的智力密集型、知识复合型职业。这在一定程度上弱化了知识产权人员在企业中的地位。要拓宽视野、以战练兵，学习业界先进企业的做法，将知识产权人才充实到研发、市场、法律、采购等多个环节，使其有施展才华之舞台、有发挥作用之空间。以华为为例，每条产品线都有知识产权人才为其保驾护航。（2）要为知识产权人才提升话语权构筑制度保障。企业的重要环节需要经过知识产权风险识别，企业的重要决策要有知识产权人员参与。（3）要为知识产权人才提供组织保障。有条件的企业要建设知识产权部门，将知识产权工作统一归口管理，促进知识产权工作的规范化、系统化、专业化，同时通过组织体系实施能力提升。（4）要通过扩大对外交流与合作，拓展知识产权人才的专业视野。目前很多行业协会、标准组织都设有知识产权小组，参加这些行业组织既有利于了解行业发展的最新趋势与知识产权分布，也有利于以知识产权为桥梁促成产业链合作。（5）要重视知识产权人才的选拔与培养。从业务部门选拔那些技术功底扎实、对知识产权感兴趣的员工纳入知识产权人才队伍，与高等院校、知识产权研究机构、律师事务所等合作进行知识产权人才培训，同时通过具体的项目练兵提升实务操作能力。（6）要鼓励企业知识产权人才通过学习与实践获取职业资格认证，提升专业水准。在行业建立专业标签，诸如专利代理师、律师等职业资格认证。

结束语：处于行业领头羊位置的企业对于核心知识产权的掌控力度往往较其他企业强大，要求企业知识产权工作具备相应的支撑水准，折射到企业知识产权人才身上便是更高的行业视野、专业知识、拓展能力。企业知识产权人才的进阶之路与所在企业在行业的位置紧密相关，这种相关度会加速或延迟其成长速度。在以自主掌控核心技术为要务的高质量发展之路上，必然需要进一步加大对自主创新成果的保护、激励与应用，企业知识产权人才作为保护创新、支撑创新、服务创新的中坚力量，必然在新时代的惊涛拍岸中开启更为精彩的职业航程。