念好“融、实、广”三字经 推进企业道德讲堂建设

文/汪志利

近年来，开滦股份吕家坨矿业分公司坚持把社会主义核心价值体系作为引领企业改革发展的精神旗帜，把树立社会主义荣辱观作为道德实践的重要内容，着眼于企业发展实际情况，坚持念好“融、实、广”三字经，深入推进道德讲堂建设，着力打造“四德”突出的员工队伍，为企业高质量发展提供强大道德支撑和精神动力。

一、坚持在“融”字上做文章，提高吸引力

一是融入中心工作。在利用道德讲堂弘扬传统文化、学习道德典型的同时，将主流经典与企业实际相结合，把开滦“特别能战斗”的企业精神、劳模精神、工匠精神，与单位实际有机统一，按照不同时期的工作重点，紧密围绕保安、稳量、增效中心任务，把安全生产、形势任务教育、员工培训等重点工作，融入到道德讲堂活动中，将道德引领转化为推动企业高质量发展的强大精神力量。先后组织开展了“学习贯彻两会精神、助力首季开门红”“保安全、促和谐、正作风”“弘扬雷锋精神、争当雷锋传人”“保安稳量、提质提效”“生命至上、安全发展”“庆七一、颂党恩、学模范、争先进”和“学习劳模、建功岗位”等特色主题活动，深受广大员工欢迎。

二是融合艺术形式。道德讲堂形式贵在“不拘一格”，不必拘泥固定形式，要符合各种场合的实际，才能增强活动效果。吕矿公司道德讲堂在既有知识问答、有奖竞猜活动的基础上，增设了职工讲述身边好人好事、一事一议、交流互动、微型情景剧等特色环节，充分发挥文艺骨干作用，用小品、评书、快板、歌曲、演讲等员工群众喜闻乐见的艺术形式，与讲故事、行善举、送吉祥等环节相融合，向员工讲述道德故事，并邀请员工参与其中，引导他们进行交流，谈体会、谈感受、谈想法等，增强道德讲堂的互动性和吸引力。

吕矿公司“弘扬雷锋精神 争当雷锋传人”专场道德讲堂

三是融汇社会热点。举办道德讲堂，旨在让更多人学习身边好人的事迹，起到宣传典型示范、弘扬道德主旋律的目的。在道德讲堂学习过程中，紧密结合当前社会热点，插入大量当前社会热点图片视频，如公交车让不让座、老人跌倒扶不扶起、见义勇为出不出手等，并与以往经典案例造成的社会影响相结合，再现道德模范人物工作生活场景，讲述他们先进事迹的社会意义，引导员工学赶先进、传播正能量、提振精气神，增强了道德讲堂的冲击力。

二、坚持在“实”字上下功夫，增强感染力

一是突出讲堂语言的朴实性。为使道德讲堂活动深度融入矿山生活，走进员工心中，坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事”。每期道德讲堂都邀请道德故事主人公，普通员工也可以分享自己的故事，他们共同构成“道德讲堂”的主体，用最朴实真切的语言，讲述亲身经历的感人故事，增强了活动的亲和力和说服力。普通员工成为道德讲堂得以扎根的土壤，也成为最直接的受益者，道德讲堂从群众中获得力量，又把“道德的种子”撒播到群众中，使之能够深深扎根于广大员工群众中。先后有第二届省国资委系统道德模范赵奋魁、感动开滦的矿工高剑、杜亦清等一大批道德先模人物，分享道德感悟，互动沟通交流，营造了爱岗敬业、崇德向善、文明向上的良好氛围。

二是突出道德故事的真实性。“道德讲堂”与以往宣教模式最大不同在于宣讲主体的变化。原来的宣讲人都是被评选出的模范人物，他们在台上讲，普通员工在台下听，没有互动、缺少交流。道德讲堂在把中央电视台、人民日报、新华社等主流权威媒体发布的全国道德模范、优秀共产党员、感动中国人物等先进人物事迹作为生动教材的同时，坚持深入基层、深入一线、深入班组，挖掘发生在员工身边的凡人善举，员工对他们的道德故事更熟悉，确保所有的道德故事贴近实际、贴近员工、贴近生活。先后组织宣讲学习了捐献造血干细胞志愿者刘长青、敬业奉献典型穆云利等先进人物事迹，增强了道德讲堂的感染力。

三是突出活动开展的扎实性。坚持把机制建设作为活动取得实效的有力抓手，建立了以“领导小组全面协调、文明办日常督导、围绕方案有序推进、配齐配强授课教师、定期组织业务培训、听课人员签到考勤、评比表彰总结提高”为主要内容的保障机制和活动网络，为道德讲堂建设提供了组织保证。将深化道德讲堂建设列入重要议事日程，定期研究谋划，强化督导推进，做到年度有规划、季度有安排、月份有重点、活动不断线。特别是把“最美矿工”评选作为认真践行社会主义核心价值观、深入推进企业精神文明建设、培育选树文明典型的常态化机制，做到强力有序推进、扎实有效开展。截至2020年上半年，已连续组织开展了六届“最美矿工”评选表彰活动，推动了道德讲堂活动高质量开展。

三、坚持在“广”字上求突破，扩大影响力

一是推广道德讲堂活动形式。坚持道德讲堂由公司向基层区科延伸，把道德讲堂举办权下放到基层单位。基层单位把班前会作为道德讲堂的主阵地，紧密结合生产实际，不断丰富内容，一改以往传统枯燥的说教形式，自主确立道德讲堂主题，变“固定讲”为“移动讲”，变“单一讲”为“综合讲”，变“规范讲”为“灵活讲”，变“组织讲”为“大众讲”。综合运用现代通信技术，通过网络传递文字、图片、声音、视频等，适时自发组织开展活动，通过组织开展岗位学雷锋、争创文明窗口、井口助战服务、“学雷锋、树新风、扬正气、做贡献”签字等系列主题活动，丰富了道德建设的形式和手段，在矿山掀起了道德传播的热潮，引导广大员工积极践行社会主义核心价值观。

二是广泛宣传道德讲堂内容。注重在宣传的广度和深度上下功夫，利用传统媒体和新兴媒体宣传各类先进典型的优秀事迹，讲述好故事，唱响好声音，传播正能量，展现企业良好社会形象和广大员工精神风貌。每次公司综合道德讲堂结束后，工作人员及时整理活动资料，下发至各基层道德讲堂，作为基层单位班前会的重要内容进行再学习。同时，充分利用井上井下广播、公司局域网、文明网、党建网、微信公众平台、开滦内外网、开滦日报等载体，以及制作宣传牌板、撰写情况简报等多种形式进行广泛宣传，并组织开展了精品道德讲堂评选，深入交流经验做法，强化先进典型引领，提高了道德讲堂活动的影响力，为助推企业转型发展营造有道德、讲奉献的浓厚氛围。

三是扩大道德讲堂受众范围。把道德讲堂作为提升员工文明素养的重要抓手，积极创新方式方法，由综合讲堂向专场讲堂延伸，员工无论从事什么工作、无论年龄大小，都可以在公司、区科等不同场所参与“道德讲堂”活动，大大提高了道德讲堂的受众范围。重点关注入党积极分子、班组长、青年员工等重点人群，紧密围绕理想信念、爱岗敬业、安全生产、提质提效、创新创效、孝老爱亲等主题，适时举办道德讲堂专场，不断丰富讲堂内容，拓宽了广大员工的参与面。通过扎实有效地铺开“道德讲堂”活动，形成了人人争当文明人、人人争做文明事、人人共倡好风尚的良好氛围和文明矿风。