互联网+时代政工工作存在的问题与创新研究

余 虹

（岳阳市长江修防中心 湖南岳阳 410000）

我国目前已经全面进入到现代化社会，时代的快速发展，促使科学技术一直在不断进步和创新。互联网+时代已经逐渐成为新形势背景下的主要发展形势。在大环境背景下，信息传播媒体技术的创新，对各领域的工作而言具有一定的优势作用。对于企业政工工作而言，要从其自身的本质角度出发，贯彻落实十九大报告当中所涉及到的相关内容。在实践中要对网络空间治理进行强化，同时还要对核心技术难题等进行突破。由此可以看出，企业政工工作在具体展开中要与互联网+时代进行高度融合，这样不仅能够顺应时代发展要求、满足时代进步的个性化需求，而且还能够逐渐探索全新的工作格局。

政工工作现存问题

思想缺乏重视。与企业目前的整体发展进程进行结合分析时，发现在传统形势下，企业内部的文化以及职工人为关怀等受到了广泛的关注和重视。但是在时代的快速发展影响下，经济体制的不断完善和优化，大多数企业在日常运营和发展中，对于经济效益的重视程度越来越高，并没有从实际角度出发，提高对政工工作的管理和认识。甚至部分企业内部的政工工作管理体系逐渐被其他岗位替代。久而久之，员工对于政工工作的认识过于片面，很难实现在思想上的正确认识，同时也无法将党的路线和基本方针落实到实处。

心理缺乏信任。目前政工工作在具体展开中严重的缺乏信任，主要体现在企业职工方面。导致这一现象出现的主要原因是由于大多数企业内部的岗位，由于长时间都没有发生任何的变动影响，无论是工作方式或者是内容一成不变。最终导致的结果就是现有的工作系统逐渐变得僵硬，过于形式化，无法实现有针对性的创新和有效落实。在创造力或者是自主性等各方面都越来越欠缺，在政治工作的具体展开中，无法养成积极的态度，政工工作的作用和价值也会逐渐丧失。

管理缺乏创新。时代的进步和发展，科学技术的创新，对于企业政工工作而言既是一种机遇同时也是一种挑战。如果政工工作在具体展开中，仍然是以传统的思想观念和方式为主，那么势必会对企业的现代化发展造成严重阻碍影响。尤其是目前各种不同类型的媒介载体越来越多，对人们的日常生活以及生产方式等带来了非常大的影响。政工工作要牢牢把握住机遇，实现有针对性的创新，这样才能够提高其自身的工作效率。但是与目前实际情况进行结合发现，网络虽然已经逐渐成为员工在各类信息获取时的重要手段，但是企业现阶段使用的管理方式过于落后，管理也并没有得到有效改进。没有实现对管理体系的有效调整，对现有网络信息的整体利用并不是很充分，无形当中对政工工作的有效落实带来了一定挑战。

政工工作在互联网+时代背景下的创新策略

创新工作理念。目前已经全面进入到互联网+时代，在这种形势下，各行业发展中需要与时俱进，实现有针对性的创新，这样才

能够顺应时代发展要求，在市场中占据有利位置，实现自身的稳定可持续发展。此时政工管理工作在具体展开时，仍然选择利用传统的思想管理理念和方式，那么很难保证政工工作效率和水平的提升。同时也无法对互联网+时代背景下接收到的各种不同类型信息进行准确有效的辨别[1]。因此，必须要对企业政工工作进行创新，尤其是在工作理念方面要打破传统思想观念的局限性和单一性，将新理念融入到实践中，保证党的路线和基本方针能够落实。严格按照目前企业政工工作的一系列要求展开相关工作，以此来实现思想的统一。除此之外，还要对职能定位进行确定，以此来保证政工工作与各环节工作之间的高度融合。特别是要对员工自身的心理状态等进行深入了解，这样可以为后续的政工工作有序开展，提前打下良好基础。如图1所示。

实现整体的融合。新时期背景下对于现代化企业而言，要想从根本上保证政工工作在实践中的有序开展，需要将互联网+的作用和价值最大化发挥出来。特别是在实践中要将互联网的舆论导向作用进行合理应用，这样做的目的是为了实现思想水平与时代的同步进步和发展。除此之外，在企业政工工作的具体展开中，适当将新媒体融入其中，比如可以通过对微信或者是微博等公众平台的合理应用，实现对内部管理网络的构建。将有关政工信息的内容及时发布在这些平台上，以此来对政工工作体系进行完善和优化[2]。除此之外，通过微信还可以对员工的心理状态进行调查。通过调查结果来获得最直观的答案，这样能够在后。一系列活动的组织和开展中体现出对于员工的针对性和有效性。如图2所示。

营造良好的发展环境。对于企业而言，要想保证政工工作在互联网+时代背景下的稳定有序开展，首先要做的一点就是要保证营造良好的政工工作环境。企业要将舆论的高度进行有效把握，保证思想政治宣传工作在实践中的有序开展，这样做的目的是为了实现政工新格局的落实。通过网络宣传方式，不仅能够实现对企业文化的建设，而且还能够体现出社会主义价值观在企业内部运营和发展中的重要作用[3]。其次，要对目前存在的各类问题展开深入分析，特别是将事物相互之间的内在联系进行梳理，这样有利于对问题的原因进行查找，提出有针对性的解决对策。除此之外，要对舆论导向进行合理的把握，尤其是在互联网+时代下，会受到各种不同类型因素的影响，所以在实践中要积极加强宣传力度拓宽途径，这样才能够达到良好的效果。另外，要将政工人员作为出发点，保证政工人员自身的思想觉悟能够得到有效提升。通过一些实际案例或者是典型人物等展开有针对针对性的政治教育，这样才能够保证员工自身的政治思想水平可以得到有效提升。

提高人才培育力度。要想保证企业成功工作在互联网+时代背景下的有序开展，必须要意识到政工管理人才培训和教育工作的重要性。对于企业而言，可以适当借鉴其他企业的一系列经验，与自身的发展特点以及性质等进行结合，保证政工管理人才在日常培训和教育教活动中活动的有序开展。在整个培训中，要将职业道德以及专业技能作为出发点。与目前现有的政策和制度等进行结合，实现政工工作的创新和优化。企业政工工作本身具有一定特殊性，所以在具体实施中可以适当与党校建立良好合作关系，以此来实现对政工专业人才合理的培养。定期或者是不定期为政工人才提供培训或者参加考核的机会，这样不仅有利于调动政工工作人员的工作积极性和主动性，而且还能够培养出更多优秀的管理人才。

互联网+时代的到来，可以被看作是社会不断进步和发展的必要趋势，虽然对企业政工工作而言会带来一定挑战。但是对互联网+时代背景下的优势和特点进行合理应用，有利于推动政工工作的改革和创新。这样不仅能够保证政工工作与新时代发展要求进行结合，而且还能够打破传统思想观念。对政工工作内容进行不断的丰富和完善，以此来保证企业政工工作的有序开展。