管理安全干预对建筑工人不安全行为的影响及对策

钱桂春

摘要：随着我国社会经济不断发展，建筑行业发展的步伐也越来越快。建筑工程施工过程中，由于建筑工人面临的工作环境较为复杂，受多种因素的 影响出现了多种不安全行为，这些不安全行为的出现，不仅影响了建筑工程的顺利开展，更重要的是不安全行为会对建筑工人本身造成严重的生命健康安 全威胁。因此针对建筑工人的不安全行为加强安管理安全干预，具有十分重要的作用，同时还应当深入探究其影响并制定有效的对策，这样才能够确保安 全施工的同时维护建筑工人的生命健康安全。

关键词：管理安全干预;建筑工人;不安全行为;影响及对策

引言：

在我国建筑行业飞速发展当下建筑施工安全问题，依然是整个行业亟 待解决，也需要引起重视的问题。依据相关部门数据的显示，自 2012 年到 2019 年，我国的建筑安全领域事故总次数达到了 4387 次，死亡人数达到了 5290 人次。针对这样的行业发展现状，加强管理安全干预，才能够更好的 避免建筑工人由于不安全行为造成了各种安全事故和影响。总的来说，通 过对各种建筑安全事故的分析，能够发现导致建筑安全事故的原因，主要 有两个方面，一是建筑工人自身的文化水平相对较低，对于各种不安全行 為判断缺乏敏锐性，加之缺乏有效的引导，没有对建筑工人的不安全行为 进行及时干预而导致，安全事故的发生。二是由于建筑施工企业的安全管 理相对粗放低效，没有有效的对建筑工人的不安全行为进行管理，导致建 筑安全事故的发生。因此必须认识到管理安全干预对建筑工人不安全行为 影响的积极意义，并且制定有效的对策，才能够更好的避免事故发生，确保 行业的良好发展。本文首先探讨了建筑工人常见的不安全行为的具体表现。

一、建筑工人常见的不安全行为的具体表现

（一）违反上岗人员身体条件的规定

1.建筑工人自身患有不适合从事高空作业、井下作业以及其他施工作 业的疾病。

2.上岗前没有经过严格的身体检查，不具备从事高空作业、井下作业 以及高温高压和水下等相应施工作业规定的身体条件。

3.疲劳作业和带病作业;进入施工现场，没有按照规定佩戴安全帽，复杂施工现场不穿安全装备;高空作业中不佩戴安全带或不够牢固;阴雨 潮湿的环境进行高压带电作业，没有穿戴防护绝缘用品。

（二）违规上岗或不按规定进行操作

1.在电气焊作业环境中，不正确使用电焊帽或不使用电焊帽以及电焊 手套和防护镜等;在有易燃气体环境作业不使用防爆灯或不按规定使用防 爆灯。

2.非定机或定岗人员擅自操作各类机械并且在操作期限的过程中，不 按规定执行;无证人员擅自上岗操作;在无付出的情况下进入不安全的环 境中作业;在无人监管的情况下擅自从事各种特种设备的作业;在建筑作 业中没有按照规定的操作流程进行规范化的作业。

（三）在工作中各种错误的决定导致的不安全行为

1.在不能确保稳定作业或自身安全的情况下坚持施工作业;当发现已 经存在安全隐患或者出现不安全预兆时，没有第一时间消除险情，而继续 冒险施工;在安全设施不合格没有正确使用安全防护措施的情况下，依然 进行作业。

2.违反相关技术操作标准，擅自改变作业程序，强行插入其他作业程 序，并且在没有得到允许时依然继续执行操作;在施工作业过程中出现意 外情况时，没有做出正确决定导致事故继续扩大。

3.在技术人员以及安全管理人员针对不安全问题提出意见时并不急于 重视，而是继续施工作业导致不安全事故的发生。

二、管理安全干预对建筑工人不安全行为的影响

（一）对于安全知识方面的影响

执行管理安全干预的过程中，在进行实践管理时开展各类安全管理活 动，创建各种相关的管理工作系统，制定有效的安全管理手册，全面引导 建筑工人学习各种安全知识，引导建筑工人在进行施工作业的过程中具备 排除危险的能力，这些方法都可以全面降低安全事故并且形成正面的影响。

（二）安全技能方面的影响

一般情况下，管理安全干预对建筑工人不安全行为具有直接的影响。如果在建筑施工环境中管理工作出现错误没有及时科学的对建筑工人进行 有效的干预，会导致建筑工人处于不良工作状态，从而导致一系列不安全 行为的发生。而如果科学合理的进行管理安全干预，严格的进行安全技能 方面的管理，能够对建筑工人的安全行为产生有益影响，从而确保施工的安 全性，这样能够极大的降低各类安全事故发生的概率，也能够使建筑工人在 发生安全事故时，第一时间做出正确判断，将安全事故的影响降到最低。

（三）安全态度方面的影响

在进行管理的过程中，通过责任制度或奖惩制度，能够极大的鼓励建 筑工人在施工作业的过程中树立起安全施工的态度和观念。这样不仅可以 排除各类安全隐患，降低安全事故发生的概率，更能够提高各方面工作的 效率，同时对建筑工人形成重要的警示作用。在这样的管理体系下，建筑工人在施工作业过程中能够将安全牢记心中，随时随地关注自己的作业，环境是否安全，关注自己的作业方法是否符合规范，有了这样的基础才能 够更好的避免各类安全事故发生。

三、管理安全干预对建筑工人不安全行为影响的对策

（一）确保管理安全干预的科学性与合理性

在建筑工程施工过程中执行管理安全干预的主体是管理者。管理者采 取的管理措施是否科学合理，直接影响着干预的结果，因此，要确保管理 安全干预的科学性与合理性。首先在进行管理安全干预的过程中，要重点 的开展标准化的管理安全干预工作，从而确保管理行为的规范性和干预方 法的科学性。这需要建筑施工部门以及政府的相关部门出台安全管理机制，并且进一步完善规章制度，同时按照执行管理安全干预管理者的不同类型 制定具体化的规范和标准，使之能够在进行管理安全干预工作时，能够有 章可循。其次，要建立出一套较为完善的安全诚信评价与考核机制，针对 建筑工人的各种行为进行全方位的评价，同时科学合理的将奖惩制度融入 其中，通过有效的奖惩机制，使建筑工人能够在工作中自觉的规范自己的 行为，避免各种不安全行为的发生。最后，要创建一套较为完善的安全监 督管理工作制度，对建筑工人的各项行为进行全方位的监督与管理。在施 工作业的过程中，如果发现存在违章操作或存在各种不安全隐患时，应当 要求建筑工人第一时间整改，并且在整改合格之后再上岗执行操作。

（二）致力于提高建筑工人的安全素养

在实际的施工作业工作中针对建筑工人的安全知识进行有效的教育与 培训。例如在每一个班开班施工之前可以例行举行班前安全教育会议，通 过集会的方式在开班之前例行叮嘱，这样能够提高建筑工人的安全行为认 知，能够在接下来的工作中自觉遵守各项安全制度，规范自己的施工作业 行为。在施工工作结束后，下班时也可以例行安全教育会议总结在施工工 作中存在哪些不安全因素。同时针对建筑工人的不安全行为进行探讨要求 其在下一次工作开展之前，严格規范自己的行为。其次应当编制出相应的 安全考核评价制度，针对建筑工人进行培训之后，对其进行科学合理的考 核评价，发现其安全知识上存在的不足，进一步强化其安全知识的掌握效 果。在此过程中，为了提高其学习兴趣，可以引导建筑工人积极参与各类 活动，并且给予相应的奖励，在这样的奖励机制下，才能够激发建筑工人 在施工作业中规范自己的不安全行为。

（三）转变建筑工人的安全态度

在实际的施工作业中，应当引导建筑工人谨小慎微，在工作中谨慎细 致，能够及时发现隐患或已经存在的不安全行为，并且采取正确的方法和 措施进行改进。与此同时引导建筑工人树立正确的施工作业理念和正确的 安全工作态度。通过建筑工人与建筑工人之间的相互鼓励，营造出良好的 安全氛围。其次还要阶段性的开展安全行为的教育，在建筑工程进入不同 的时期，面对各种可能会出现的隐患进行针对性的教育，这样才能够通过 循序渐进的方式转变其思想和理念。端正其态度的过程中，施工项目部和 各个班组应该做好三级安全教育，在教育工作中采用多种方法，例如播放 事故视频，让其直观的看到不安全事故带来的影响。与此同时，还应当引 导建筑工人形成正确的安全动机，从而改变建筑工人在工作中形成的不良 安全操作习惯，还要引导建筑工人在工作中转变各种投机行为，严格按照 各项规章和操作制度进行施工作业。

结语：

综上所述，在建筑工程施工的过程中，建筑施工人员的不安全行为多 种多样。这些不安全行为对于建筑工程施工造成了极大的隐患，极有可能 酿成各种事故。因此针对建筑工人的不安全行为加强管理安全干预具有重 要意义。进行管理安全干预的过程中，要采用多样化的管理方法，讲究干 预的方式，致力于改变建筑工人的不安全观念和不安全行为，培养其安全 意识和排除不安全行为的能力，这样才能够使建筑工人在工作中安全的进 行各项施工作业活动。

参考文献：

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