新时代国企基层党建工作的创新路径分析

庄健霖

摘要：随着我国社会经济发展的新形势，国有企业要充分适应新时代的发展需要，就必须不断创造和创新基层党建工作，作为企业内部管理的重要组成部分，国有企业基层党建工作必须与新形势下社会发展的新资源相结合，开展党建创新研究，确保企业党务工作的可持续发展，从新形势下国有企业基层党建创新的意义和意义，分析国有企业基层党建创新的意义，提出进一步完善国有企业基层党务工作的发展路径。

关键词：国企基层;党建工作;创新路径

引言

当前，国有企业是国民经济发展的重要组成部分，对国民经济的增长做出了巨大贡献，其直接关系到社会的发展，而国有企业的发展更需要引起人们的重视，对于国有企业的发展来说，最重要的工作方向是培养基层党建工作者。由于直接面向社会工作者，做着具体的工作，所以基层党组织的党员人数很多，需要引起足够的重视，分析研究新形势，推动国有企业在新时期进行相应的改革，以确保国有企业的可持续发展。

一、国有企业基层党建工作的重要性

加强党的执政地位，提高党的执政水平。国企是我国国民经济发展的重要支柱，国企改革已经成为改革的重要一环，优化和完善了经济体制。加强国有企业基层组织能力，扩大党的群众基础，增强党的凝聚力，完善国有企业改革的政治方向。在国有企业和各级组织的活动和发展中，政治工作是根据和保证的，积极开展国有企业党建工作，全面落实国有企业的红色文化;推进国有企业现代化建设，增强国有企业参与市场竞争的能力，全面落實党对国有企业主要环节的监督管理，积极推进国有企业党的建设，全面履行党对国有企业的监督职能，加强国有企业文化结构，推进国有企业现代化，提高国有企业参与市场竞争的能力;全面落实党对国有企业主要环节的监督。

二、当前我国国企基层党建工作普遍存在的问题

（一）基层党建组织自身定位模糊

党的基层组织是党的基层工作的重要载体和重点，没有明确党的工作定位，就有可能影响党的工作的开展，给企业的发展带来一定的障碍，但是，这样做，既不注意党的组织的准确定位，也不充分认识到党的基层斗争堡垒的重要性，而且由于基层党组织定位模糊，许多基层党务工作还很肤浅，如会议、读报、录音等表面化工作。

（二）经济方面和政治方面融合度较低

国有企业在新形势下，必须采取政治与经济相结合的管理模式，不仅不断提高企业的经济效益，而且对政策也产生了积极的影响，国有企业最大的特点是政治、经济双重功能，能够促进社会政治文化的形成和市场经济的发展，部分国有企业政治经济角色不统一，缺乏统一的管理机制，造成了党务利益与经济利益的冲突。

（三）国企基层党建工作体制不完善

国有企业缺乏有效的党建机制，无法有效规范基层党建工作的规范与实施，是我国许多国有企业党建工作中普遍存在的漏洞和不足，如在履行职责过程中遇到障碍和失误，严重影响了党的基层组织建设的积极性和自主性，基层党建工作不能达到预期的效果。

三、新时代国企基层党建工作的创新路径

当前，基层党建工作存在着缺陷和漏洞，需要科学、合理地解决，因此，国有企业高层管理者应高度重视对基层党组织的工作，提出相应的补偿和优化建议，运用各种管理手段，整顿基层党务。

（一）创新工作观念

我们要继续推进党的基层组织和企业的创新活动，使党的基层组织和企业充分改进以往的工作方法，增强责任感，进一步探索具体的途径，严格按照国家发展规划和当前发展阶段，对基地党务工作进行了严格落实，使基层组织和党员干部不断增强党的凝聚力和创造力。

（二）创新工作机制

要大胆改革党的领导，更新现有工作机制，优化和完善工作机制，作为管理体制改革的突破口，创造切实可行的党建管理新模式，进一步提高党的工作效率，防止权力滥用，从人才培养的需要出发，进一步提高基层党组织的效率，防止权力滥用。

（三）创新工作模式

要使国企基层党建的工作关系有实效，就必须不断地更新工作方法，确定新时期的发展方向，不断地调动党组织的积极性，例如国有企业可以建立专门的党建平台，在网上组织成立“基地党委”，充分利用具体信息机制和定期接待机制，确保创业党委与一线员工的直接沟通，为公司员工提供在线咨询服务。基层党建工作人员考虑到公司员工的不同意见和建议，整理总结信息内容，并向有关部门汇报，以满足国企员工的工作需要，充分满足党建工作的有效性。

（四）加大人才培训，提供专业能力

开展基层党务工作，为企业发展和企业可持续发展战略的有效实施提供了指导，企业要加强专业人才培养，提高员工综合素质，通过实践活动等活动丰富员工经验，确保基层党务工作有序发展，增加专业人才储备也可以避免人才和人才能力不足带来的冲击，从而确保企业整体运营水平的提高。利用数据平台，及时更新党性、基本要素，把党性与员工日常工作有效结合起来，优化员工技能，保证企业生产经营和内部控制。

（五）完善管理制度，优化执行系统

要从制度实施的角度出发，结合企业基层党务实际情况，制定健全的管理制度，在提高员工目标和凝聚力、调动员工积极性的基础上，考虑到员工的思想政治培训，优化员工的创业技能，充分考虑员工在企业界的作用和重要性，完善相关要素的考核激励制度，融入党的管理理念，强化制度执行，结合党的管理理念，强化制度执行，完善相关要素的评价和激励机制，以确保基层党组织建设的有效开展。

（六）完善责任保障党建工作

目前，国有企业发展面临着许多困难，要开展企业生产经营活动，促进企业健康、稳定发展，国有企业应正确认识到基层党建所发挥的重要意义和价值，从而切实有效地履行党和国家的思想观念，进一步加强并提高国有企业基层党建工作中的责任水平和建设能力，最大限度地体现出我国党在建设过程中的积极作用，引导国企基层党建工作者形成强烈的社会责任感和思想观念，改正国有企业基层党建工作内容，全面体现出国企基层党组织所发挥的重要作用。

（七）增强活力，推动党建工作顺利开展

在新的历史时期，我们要从根本上改进国有企业基层党建的工作，加强党的建设，挑选热爱党的建设的人才，积极参加党的建设，搭建党建平台，丰富国有企业的党建工作，发挥国有企业党建工作的优势。

结语

随着中国社会经济的不断发展，国有企业基层党建工作要进一步加强改革创新，调整政策，企业管理者要深入分析企业现状，做好实地调查研究，为国有企业持续发展提供更坚实的保障。

参考文献：

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[3]田萍. 试论新时代国企基层党建工作的创新路径[J]. 经贸实践，2019（12）：275.