基于信息时代下的企业外来政工的思政管理方略

郝玉琴

摘要：随着我国社会经济的高速发展，信息化进程的提升也愈发迅速。农村经济与城市经济的发展路线不同，城市的机遇更多，这就导致了很多外来员工入职城市企业。很多外来员工并没有收到过正统的思想政治教育，这就需要企业亲自来进行员工素质培育。本文针对信息时代下企业中外来政工的思想教育问题展开了一定的分析，因为思想政治素质对于企业而言是极为重要的素质能力，能够帮助企业更加顺利的发展，并且提出了几点革新的培养策略，希望能够给企业培养信息时代高素质员工的目标提供一定的理论基础，提高企业外来政工的整体思想素质。

关键词：信息时代;企业外来政工;思想政治管理

外来政工的出现意味着我国的经济发展已经达到了一个阈值，其到来是由于城市发展的机遇与对人才的渴求，是我国进一步发展经济的重要人力资源。这一切都在证明外来政工的重要性与必需性。外来职工通常会因为没有什么文化，来到城市也只能做一些较为底层的工作，但是也不是没有外来政工通过自身的不懈努力进入企业管理层，成为骨干人员。据调查，外来政工的特征基本分为原住的经济发展缓慢、文化水平较低、年龄普遍较低以及缺少专业技能，这就导致外来政工很难找到合适的工作。因此，如何利用信息时代技术为企业外来政工提供思想政治管理，就成为了国家以及企业的重点工作。

一、信息时代培育外来政工思想政治工作的作用

（一）提高外来政工的社会责任感

社会整体与个人之间的，既存在包含关系又存在一定的互利互惠关系。社会的大环境影响个人的发展方向，个人的思想政治素质同样影响着社会的发展进程。随着外来务工人员日益增长，如何在信息化时代下利用信息技术，加强外来务工人员的思想政治工作意识更加重要，通过加强思想政治工作的推进，能够在极大程度上提高外来政工的社会责任感，便于其尽快融入到当前工作中。思想政治工作能够快速让外来的人员感受到市场环境和企业氛围，从而让其感受到自身的社会责任感，全方面投入到工作之中。

（二）提高外来政工的思想政治觉悟

所谓的提升外来政工思想觉悟就是帮助其树立正确三观，根据自身所不足的方面来主动选择新时代知识并投入学习，建立积极向上的工作态度。通过加强思想政治管理工作能够快速提高政工人员的思想理念和政治觉悟，让其能够尽快融入到组织和社会之中，融入到当前信息化时代下。随着信息化进程的推进，加强政工思想政治管理工作的方式日益增加，只有不断转变政治工作策略才能够将政工工作圆满落实。

二、信息时代下企业外来职工思想政治管理工作策略

（一）提出新时代生产理念

思想教育是一个人进步的精神先导，可以帮助外来政工规范自身的行为举止。企业管理层必须意识到思想政治教育对于企业后续发展的重要作用，全面提升企业中员工的思想政治水平，就能够帮助企业在业内取得优秀的地位。对全体员工进行思想政治教育，自然也包括外来政工，应该说外来政工的思想政治教育应当是重点工作，这可以帮助外来政工适应企业的发展节奏，学习企业的先进思想，满足企业对于人才的需求。提升外来政工的企业地位，打破“外来政工只能做基层工作”的传统思想，根据当今社会的发展潮流寻找适合外来政工的合适岗位，坚守思想道德的基本原则，促进外来职工思想道德领域的健康发展。

（二）保障外来职工作为思想政治管理的主体地位

如今我国的企业想要进一步发展外来政工的社会地位，最重要的工作就是通过对外来政工加强其思想政治意识，建设成为一支出色的新时代外来政工工作团队。这就需要企业有意识地将思想政治课程融入进外来政工的日常工作中，甚至值得为其开设单独的思想政治课程，因为外来政工在入职初期通常是在基层工作，而基层是一个企业的立足根本，开设思想政治的讲座还能进一步提升其他员工的思想道德素质，帮助企业进一步发展，多管齐下，形成齐抓共管的局面，共同进步共同努力，实现真正的思想政治全民化。企业还可以为没有特殊技能的外来政工提供合理的培训课程，帮助外来政工挖掘自身潜能，找到自身适合的岗位，不断丰富自身的知识储备，提高职工综合素质，创造公司美好的发展前景。

（三）创造良好的企业文化氛围

随着我国社会的不断发展，数不胜数的新型企业如同雨后春笋般冒了出来，想要在企业井喷的时期在业内占据一席之地，企业就需要积极提升自身的竞争力，而提升竞争力最方便快捷的方式就是提升企业内部员工的责任感与思想政治水平，管理层可以利用新时代的信息科技来为员工创造一个便于学习思想政治教育的情境，可以在企业内积极开展科普我国思想文化进程的博览会，向员工们，尤其是外来职工，讲述我国发展思想政治道路的艰苦旅途，营造良好的思想政治学习环境，注重新时代的文明建设，可以创建本企业的专属官网，在每一次进行精神文明建设活动的集体照片发布在网站上，供他人阅览，无形之中提醒了员工们注意自身的思想政治面貌，潜移默化地提高员工们的思想道德水平。

（四）充分利用现代化信息科技

互联网的深度研究让我国进入了大数据时代，大数据所带来的信息是海量的，极大地拓宽了我国人民的视野。然而，也是因为大数据的原因，在网络上传播的信息并非完全都是正面信息，也有不少浑水摸鱼的负面信息，并且较为难以分辨。自小在城市中生活的人们尚且无法完全分辨信息，刚从贫瘠地区走出来的没怎么接触过网络的外来政工更是容易被这些数据冲击得眼花缭乱，于是如何帮助外来员工使用网络就成为企业的重要任务之一，企业应当设置专门的信息管理员，来对于信息网络进行管理，帮助外来员工使用新时代的信息科技，根据实际情况来使用正确的方式得到想要的答案。

结束语：

综上所述，信息时代对于外来员工有利有弊，在开阔眼界的同时也极其容易迷失自己，企业应当重视其外来政工的工作地位，认真做好思想政治工作的创建，采取合理有效的方式实现祖国的进一步发展。

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