新时代加强和改进企业思想政治工作的思考

“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”

我国社会的主要矛盾已经从人们日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾，转化为人们对美好生活的向往同经济社会发展不充分不平衡之间的矛盾，中国特色社会主义进入了新时代。

新时代企业思想政治工作如何加強和改进是事关企业政治方向、职工队伍凝聚力和向心力的重大课题，需要从实际着手分析研究，正视存在问题，厘清工作思路，提出行之有效的办法。

一、企业思想政治工作概述

企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。具有如下特点：

1.企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。

2.企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。

3.企业思想政治工作是培育企业核心竞争力的重要途径。

4.企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。

二、企业思想政治工作面临的现实问题

1.思想政治工作发展不平衡、不充分问题比较突出。主要表现为不同领域、不同类别企业之间不平衡的发展。国有企业和非公企业、省属企业和下级企业、中央企业和地方企业、传统企业和新型企业之间，在思想政治工作方面都存在着不平衡、不充分的发展问题。相对来看，国有企业较非公企业好些，中央企业较地方企业好些，传统优势企业较新兴企业好些。

2.职工思想状况呈现价值取向多元化、利益诉求多样化趋势。有些职工对新时代的内涵和发展目标、发展方式不了解、不理解，感到茫然;有的认识不清、方向不明，思想混乱，甚至对快速推进的改革，有负面情绪;有的缺乏价值观认同和敬业奉献精神，事业心、责任心和主人翁意识较弱。一些年轻员工个体意识很强，但集体意识缺乏;民主意识很强，但享乐思想严重;创新意识很强，但抗挫折能力较弱，缺乏真、严、细、实的工作作风。

3.思想政治工作与生产经营管理结合不够紧密。实际表现有：思想政治工作与企业生产经营管理融入、贴近不充分。企业中重业务轻思想政治工作的现象存在。一些领导干部思想上不重视思想政治工作，将思想政治工作与生产经营管理工作人为地割裂开来，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。一些基层党组织主体责任意识不强，特别是履行意识形态工作和党建工作的责任，尚缺乏一抓到底的钉钉子精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全落地，导致基层工作存在薄弱环节，没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系，与以高质量的思想政治工作推动企业高质量发展还有较大差距。

4.思想政治工作创新力不足。实际表现有：对职工思想动态掌握研究不够，不能分类施策，工作简单化、套路化、模式化，停留在开会、读文件上，形式呆板、手段单一，枯燥乏味，实际效果不佳;以职工培训代替理想信念教育，以文体活动代替企业文化建设，以物质关心代替人文关怀，将宣传思想文化工作肤浅化表面化，不能触及思想灵魂;思想政治工作理念落后，方法手段载体不能与时俱进，虽有创新，却突破不足，成效不明显、不充分，缺乏吸引力、针对性和实效性。

5.思想政治工作队伍力量相对薄弱。实际表现有：对思想政治工作队伍建设重视程度不够，机构设置不健全，一般由党建工作部或者党委工作部、党群工作部来统筹思想政治工作;专职思想政治工作人员编制不足，人手不够，且专职政工人员综合素质和业务能力不足，基层更是缺少专职思想政治工作人员，大多是由兼职人员来组织和开展工作;政工专业技术职称不能与其他专业技术职称享受同等待遇。

三、加强和改进企业思想政治工作的对策

1.抓好政治建设，组织广大干部职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想。加强党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导，保证国有企业党组织发挥领导核

心和政治核心作用。抓好企业理论学习，以中心组学习为引领，在广大干部职工中全覆盖、全方位开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。强化国有企业意识形态工作，提高领导水平，增强驾驭能力。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动起工人阶级的积极性、主动性、创造性。

2.抓好思想建设，把思想政治工作作为企业党建的重要任务。把思想政治工作作为企业党建经常性、基础性工作来抓，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑。深化培育和践行社会主义核心价值观，凝聚广大干部职工的共同价值追求，培养担当民族复兴大任的新时代产业工人。广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，塑造企业精神和工匠精神，推进诚信建设，强化社会责任意识。在创建文明单位、选树道德模范、建设诚信企业活动中，将培育和践行社会主义核心价值观作为考评的主要内容。

3.抓好制度建设，为开展企业思想政治工作提供有力保障。统筹协调，建立常态化工作机制，形成工作合力，对企业思想政治工作进行全方位管理指导。切实贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神，完善考核考评体系，健全考核评价内容，将思想政治工作，作为企业年度工作重要内容来部署，作为年度考核的重要指标任务来落实。

4.抓好改进创新，切实改进和创新思想政治工作，有力推动企业改革发展稳定。进一步增强工作的创新性，在阵地、内容、手段等方面进行切实改进和创新。办好企业报刊、電视台、网络新媒体平台，充分发挥新媒体在做好企业思想政治工作上的作用。拓展工作内容，注重人文关怀和心理指导，丰富思想政治工作的内涵。把思想政治工作同企业生产经营管理相结合，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。改进和创新工作理念、方法，用思想政治工作的创新助力企业的改革发展。

5.抓好队伍建设，切实提高政工队伍能力素质。政工干部是党的理论路线方针政策的学习者宣传者践行者。加强和改进企业思想政治工作，重点要在加强政工队伍建设、提高能力素质上下功夫。切实解决企业政工队伍建设存在的机构设置、人员配备、职级待遇等落实责任不明晰、作用难发挥等问题。加强教育培训，切实提高政治意识，提升理论素养和业务能力，更好地发挥企业思想政治工作的作用，把思想政治工作优势转化为企业发展的正能量。

作者简历：刘忠利，男，陕西西安人，生于1962年9月，中共党员，高级政工师，中国煤矿书法摄影家协会会员，陕西省健身气功协会理事，陕西省煤田地质集团有限公司机关工会主席兼职工文学艺术联合会副秘书长。