“353”工作法筑牢安全生产“青春防线”

李冰 张震

2021年以来，山东能源柴里煤矿团委深入贯彻落实国家系列安全生产指示精神，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建，形成了以创建“三好”青安岗、评选“五星”好青年、做实“三维”考核法为主要内容的“353”青年安全工作法，为矿井安全稳健发展贡献了青春力量。

抓住“关键少数”，释放头羊效应。团队强不强，关键看头羊。柴里煤矿团委将青安岗员的日常上岗内容细化为3大类、78项具体条目，要求全矿78名青安岗员从上好监督岗、讲好安全课、算好安全账三个方面着手，做到随时提醒身边职工注意安全，确保行为安全；定时巡查工作地点安全隐患，确保环境安全，当班无法立即整改的安全隐患及时登记在“安全隐患动态排查信息公示牌”上，并督促整改，直至闭合，全年共上岗1700余次，查出现场各类问题3100余条，隐患整改率为100%。要求各团支部坚持每天开展“班前五分钟课堂”和“班后十分钟总结”，在生产前结合采场变化向职工讲技术措施、讲安全风险、讲操作要领，在生产后结合当班工作讲工作不足、谈努力方向、定改进措施，同时算清安全账、经济账、亲情账。

引领“绝大多数”，发挥叠加效应。滴水成河，粒米成箩。柴里煤矿团委注重放大青年人在安全生产中的优势作用，在全矿青工中开展了以安全教育基础星、安全文化提醒星、安全责任监督星、安全素质提升星、安全生產保障星为内容的“五星”好青年评选活动。在工厂区域、生产岗点设置安全漫画、提醒牌、警示栏，提升了整体安全意识；开展“安全警句征集”“讲述身边安全故事”等活动30余次，形成了独具特色的青年安全文化；利用“安全隐患来找茬”“你的安全我提醒”活动，引导青年时刻关注身边安全；常态化开展“青年工匠擂台赛”“青年实操大讲堂”“青年干部夜校”，让青年逐步提升技能水平；组织全体青年亮出安全承诺，每月对标承诺找差距，实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。

突出“效果导向”，放大考核效应。柴里煤矿团委坚持“事事有规范、处处有考核”的原则，每月联合安监处结合“三好”青安岗和“五星”好青年目标要求，从矿井、工区、班组三个维度进行综合考核，切实通过科学有效的考核方式，激发青年抓安全工作的主观能动性。对青安岗员实行“红黄牌”预警机制，对上岗不标准、填卡无实质性问题、履职不到位、上岗次数不够的青安岗员，给予“黄牌”警告，年度内收到两张黄牌警告的给予“红牌”处分，并在两年内不再聘为青安岗员。对连续两次或年度内三次以上考核末尾的青工实行“1+1帮扶机制”，建立“青工帮扶档案”、设立“青年安全心理咨询室”、开设“安全技能充电站”，年度内累计帮扶青工36人次，举办安全课堂13次，为矿井安全生产夯实了基础。