基于新形势国有企业该如何开展青年职工思想政治工作

许鸿禧 广东基础新世纪混凝土有限公司

随着社会的发展，科技的进步，新形势下的国有企业的发展面临着新的情景，我们要做好青年职业思想政治的工作，为国有企业的发展和国家的经济发展打下坚实的基础。

一、现状

（一）国有企业现状

国有企业代表着国家，国有企业发展的形势影响着国家的经济命脉，由此来看，国有企业在国家行政方面具有一定的地位，比如行政性。由于中华五千年的历史，中国的国有企业的发展形势也有所不同，国有企业随势发展，时时顺应历史发展的潮流，时代的进步，也带动着国有企业的发展与进步，二者顺利发展，二者相互影响，基于此，还有很多的国有企业是由政府部门发展而来的，这些国有企业在社会生活中起着的地位也存在差异，起着不同的重要作用，从建国的初始时期，直至如今，国家的经济发展更加井然有序。面对这样的形式，大多数大型国有企业的百分之一左右的销售额用于投入国家的研究和开发，发展国家的科技力量，甚至达到百分之二。国有企业也为青年们提供了就业的好机会，使得人才得到发展，可以实现自己的真正实力，让社会上青年们有所归处。

（二）国有企业青年职工现状

年轻的员工通常对公司的激励机制不满意。首先，这是年轻员工觉得自己没有受到重视时，公司缺乏动力的主观表现。目前，年轻人具有较高的学历，较强的学习能力，开放和灵活的思维，充满创新精神；较强的自我意识，但是集体心态较弱和心理耐力较弱。因此，年轻人喜欢在工作中更加活跃，更好地反映自己的自尊心，更能够实现个人兴趣和个人目标。同时，他们更能容忍年轻员工沮丧时缺乏动力，这会使员工感到自己做得更多。在这种情况下，将扼杀年轻人的激情和创造力。

二、国有企业青年职工思想政治教育的意义

（一）促进青年职工的积极性和创造性

思想政治教育可以帮助青年职工树立正确的世界观，认识世界，正确对待生活和。有助于企业发展和建立员工的奉献精神，能够运用马克思主义的基本思想、原理，分析和解决问题，在实际工作中得心应手，促进尽快学会工作。在工作中用所学知识中的可以让他们产生意想不到的效果，感受到工作的乐趣。企业提供更科学、合理的安排，促进年轻员工展现个人能力，激发员工主动性、创造性，对企业发展的贡献增大。

（二）促进国有企业和社会的稳定

进入改革，发展和经济转型的新关键时期，企业的思想政治工作面临着影响企业和社会稳定的新挑战和考验。要把青年职工的思想政治工作纳入具体的实际工作中，使思想政治工作更加具体有效。同时，有必要提供职业道德培训，将对青年工人的职业道德培训与未来的理想教育相结合，并开展某些活动，例如正确的工作方式和能力培训。在家庭中培养美德。这可以通过积极正确地指导青年工人，树立扎实的工作和职业道德的榜样，使他们可以增强对工作和家庭的责任感，并进一步提高企业自身的稳定性和社会的稳定性。

三、新形势下国有企业青年职工存在的问题

（一）青年职工学习专业技能的愿望强烈，但学习思想政治理论的热情不高

快速的经济发展以及转型和企业改革的加快步伐使年轻职工明白，他们需要通过终身学习来提高自己的技能，以满足发展的需要。然而，由于缺乏对理论研究的热情，单方面认为思想政治教育理论过于抽象，枯燥，无聊和不现实，与他们的日常生活无关，因此缺乏动力和激情积极学习政治理论。

（二）青年职工在长期的生活和学习环境中有强烈的个人意识，但缺乏集体意识和团队合作意识

年轻职工在长期的生活和学习环境中具有很强的自尊心和个人意识，可以发展独立思考和价值行使自己的权利和自尊。年轻工人具有严重的自我意识，他们往往以自我为中心，导致缺乏合作精神，无法应对个人团队关系和其他问题，通常表现为缺乏集体意识和团队意识。

四、新形势国有企业开展青年职工思想政治工作的措施

（一）人文关怀

我认为人文关怀是治理之本，以人为本以人为重，孔子提出仁爱的道德理念，至今影响深远，只有落实仁爱，关爱员工，才能使员工更加的将企业与个人利益紧密相连。人文关怀不仅仅是物质上的关怀，更注重的是心灵上的关怀与爱护，不过分增加工作量，不剥夺员工的自由时间，使员工处理好企业和个人的利益关系，将企业利用最大化，同时带动个人发展，最终实现共赢。

（二）领导进行关心指导

利用关心指导的方法，带动员工，企业领导要起模范带头作用，就像青年职工一样，他们刚从学校出来进入社会，必然还需要一个过渡的时间，学校里有老师朋友的关心与照顾，面对社会只能单打独斗，一个人很难对付，这时如果企业领导做出表率，对青年职工进行耐心的教导和帮助，这对新青年职工们是个很好的帮助，像是温暖的港湾一样。对优秀员工进行表扬与学习，对不良员工进行耐心教导，规范其工作态度和工作作风，不忽视每一个员工，要知道企业的发展是需要每个员工的共同努力实现的，细抓并实抓好工作细节，落到实处，细节见真知，如同珍宝，要注重细节，细节决定成败，领导要狠抓落实青年员工的工作细节，改变青年员工粗枝大叶的不良习惯，为企业的发展打好坚实的基础。谈话交流可以感受到青年员工的真正感受，并对此进行开导和解决，给予青年员工温暖的关怀感受。

（三）进行形式活动教导

比如开展大会奖惩活动，对业绩好的员工进行嘉奖，对工作效率不高的员工进行提拔和严谨管理，使优的更优，差的变优。通过活动教导可以丰富员工们的工作生活，让工作更丰富有趣，为单调的工作环境增加了生机，使得青年员工们更激情四射的投入到工作中，调动了广大职工的积极性，只有谨遵规范，有秩有序才能更好的开启企业工作。

五、结语

只有正确看清国有企业的新形式，抓住青年职工的思想特点，做好青年职工的思想政治工作，我们的国有企业才能发展的更加强大。