做好收银工作的实践策略分析与研究

梁红波 郸城县企业养老保险中心

不管是企业，还是事业单位，收银工作的展开都十分关键，收银工作的优良关乎事业单位的经济状况，且收银人员的技能水平也决定着收银工作实施情况。而对于人社局而言，平日里的资金流入流出量十分大，这也让收银工作面临着很大的压力，对其要求也越发严格。对此，人社局在展开收银工作时，应当聘用一些收银经验丰富、技能水平强的人，从而可以更好的应对各样的突发事件，防止收银过程中出现失误，让事业单位收银工作圆满完成。

一、收银工作所存在的不足

（一）岗位设置上不够合理

从人社局以往的收银工作经验上来看，仍然存在着一些不足之处，比如岗位设置上不够合理、许多的收银工作者身兼数职，并不是专一完成这门工作。并且，人社局收银工作人员，处于多重岗位在身的情况下，难以分散出更多的精力完成收银工作，致使收银工作未能受到有效的监督与管理。此外，我国还发生过事业单位收银人员将公款挪用的情况，贪污腐败也是在这一情况下所形成的。若岗位设置不够合理，会让部分人员行程侥幸的心理，当利益来临时会选择冒险犯法，宁可触犯眼前的法律法规，也要获得眼前的利益，形成违法乱纪现象[1]。

（二）监管制度尚未完善

监管制度属于事业单位收银工作开展的一项根本依据，直接起到约束收银人员行为的作用。目前，我国许多的企业以及单位时常会出现挪用公款的情况，这不仅是由于收银人员的素养与能力不足所导致的，另一方面也和制度息息相关，为不良行为的出现提供了一定的条件。并且，部分事业单位的资金进出，有时未能进行复核，在收银工作的整体步骤上不够完善。最终导致监督工作难以实施。由此可见，收银工作中监管制度的完善十分重要，属于此项工作开展的核心，只要制度满足相关的法律法规和事业单位的运行要求，就能够达到有迹可循的工作效果。

二、做好收银工作的实践策略

（一）加强收银工作的岗位设置

对于事业单位而言，在开展收银工作时，应加强对于该岗位的设置，使得监管人员以及收银人员更加专业、认真的负责此项工作[2]。与此同时，还需要聘请相关的监管人员，让其监督与管理收银工作的实施。通过设置科学合理的岗位，能够让收银人员规范自身行为，根据相关的法律法规，完成对人社局单位资金的进出情况处理，并让监管人员完成相关的复核工作，让所有的收银流程更加完整。此种工作形势，需要把互联网当中的主要载体构，建出较为有效的信息化平台系统，最终达到无纸化办公，让一些纸质数据信息转化为电子数据信息，并运用电子系统完成相关数据的有效记录。记录完成后，进行相应的备案工作。除此之外，还需要在收银工作中添加精细化管理，从而有效管理收银工作人员以及收银环节，用数据当做考核根本，以免由于外界因素而对收银工作质量造成影响，从根本上减少事业单位在收银工作上的错误率，让整体的工作效率与质量显著增长。

（二）让收银工作监督制度逐步完善

人社局平日里资金流动比较频繁，会处理到大量的现金，而这也就为收银工作带来了巨大的压力。对此，应重视起收银工作监督管理制度的实施，强化对于收银工作各项内容的管控，以免发生不必要的违规行为，让资金大量损失。首先，应积极展开制度建设这一工作，将制度当做基础，让人社局收银工作更加规范、合理，使所有人员遵循法律法规的基础上完成这项工作。其次，在制度上起到约束的作用，使所有的收银人员自觉遵守有关的工作规定，让自身的素养以及能力得到提升，争取为国家建设提供一定的帮助[3]。

（三）运用科技手段增强工作效率

伴随着信息技术的快速发展，让各种软件、各种技术被应用到实际工作中，对于收银工作也是如此，信息技术的应用会提升整体的工作效率。事业单位中的收银工作，呈现出机械性工作这一特点，几乎总是在重复性的完成统一工作，人工作业背景下进展速度比较缓慢。对此，事业单位可以结合自身的实际状况，应用可靠的软件完成收银管理，让工作质量与效率显著提升，确保收银工作的精准性。并且，在实施收银工作的过程中，需要安装摄像装置，监控收银人员的操作行为，防止监守自盗等行为的发生。而随着时间的推移，相信各项技术也会获得更好的发展，自动化、智能化收银工作指日可待。

（四）内审人员展开相互监督

若想让整体的收银工作效率得到保障，降低人工操作所带来的失误，就需要结合本单位的实际发展状况，适当的增添一些内部审核人员，以此更好的完成收银工作。人员的增添会对事业单位的人力资源工作造成一定影响，岗位也会随之增加。但是，这种情况下所产生的财政支出，与收银工作不佳所带来的影响相比，不值一提。对此，条件允许的事业单位，可以考虑增加内部审核人员，从而相互完成有效的配合与监督，让人员始终处于良好的工作状态中，使得每一笔资金的流入与流出变得透明[4]。

三、结束语

总而言之，人社局对于社会发展以及国家建设有着直接的影响，需得到人们广泛的重视，而其中的收银工作属于关键内容。只有井然有序地开展，才可以让人民获得根本的权益保障。并且，人社局收银工作的展开，无论是在岗位职能方面，还是在人员制度管理方面，都应当进行完善创新，以免因为外界因素或者是人为因素导致工作失误，让工作模式更加精细完整，防止一系列贪污受贿、挪用公款等情况的发生，最终使收银工作人员具备较强的职业道德，规范自身的行为。